1樓：阿兵哥
吃一次虧，下一次絕不和她共事兒，物銷如果實在躲不開，與她談事情前，偷偷把手機的錄音開啟，以免出鎮薯事後御螞者她再甩鍋。
工作遇見問題，同事推卸責任給你該怎麼辦？
2樓：厲迎彤
有一種情況是同事在領導面前推卸責任，這時候我們不要做過多的解釋，承擔起責任，解決問題才是關鍵。
領導不喜歡推卸責任的員工，你的做法和同事形成對比，領導也會看在眼裡的。
如果是在日常的工作中同事有推卸責任、甩鍋的行為，我們可以採取以下幾種情況。
1）分工明確。
喜歡推卸責任的人，我們一定要在前期就把他們扼殺在搖籃裡，領導下發任務的時候，我們要當著大家的面，將責任劃分清楚，明確每個人的責任和分工。
這樣就避免了後期同事甩鍋說不知道不清楚，如果工作出了問題也好找相對應的負責人，不相互推脫。
2）不當老好人。
喜歡推卸責任的人贓工作中也很懶，自己不想做的事情就推給好說話的老好人，找個藉口就溜走，如果你幫忙做事了，一旦出錯了，他們就會把責任推到你身上。
這種吃力不討好的啥事情少做，堅持自己的原則，不要什麼忙都幫，不要做老好人，讓同事知道你的底線和原則，他們才不會把麻煩事都推給你。（3）留下證據。
你做了什麼工作，在**裡一定要寫清楚，平時領導在群裡下發的任務我們要有保留聊天記錄的習慣，如果同事推卸責任，必要時刻我們可以拿出自己的證據自證清白，同事也就無話可說了。
4）適當回擊。
同事為什麼經常甩鍋給你，你要反思是不是自己太軟弱太好說話了，人的天性都是欺軟怕硬的。
日常工作中，同事做了超過你底線的事情，我們也要適當回擊，讓他們知道我說話但我也不傻的，不要太肆無忌憚的欺負人。4、總結。
很多人對職場上推卸責任的同事要麼是吃啞巴虧要麼是氣的跳腳雙方撕破臉。
除了以上的應對方法之外，我們應該時刻保持情緒思想上的理性，做乙個成熟的職場人。
我們常說不和傻瓜論長短，以後再遇到同事無理的推卸責任時，我們我們沒必要生氣，沉住氣，穩住自己的陣腳，保持笑容，笑容是化解怒火的最好**。
匯源集團創始人朱新禮說過：「先做人，後做事；會做人，才能做好事。」職場上甩鍋的人終將是失敗者，而我們要做的是對自己負責，努力讓自己變得更好！
3樓：遇見五月尾
可以以德抱怨，讓他一次。但要有辦法讓他明白，他這麼做不對。就是說，你要有能力讓他服氣。不能讓他覺得你是懦弱。
4樓：網友
如何面對別人推卸責任_同事推卸責任。
作為公司白領，難免會遇到同事推卸責任把工作推給自己的情況。他們總是在老闆佈置任務的時候要去洗手間或是聽**；他們總會在每個月工作繁忙的那幾天找各種理由來請假；在你工作繁忙或任務難以完成的時候他們卻藉故離開辦公室，而你對此感覺很委屈，這時你就有必要想一想自己該如何與這樣的同事打交道。本期喬布簡歷就將為大家介紹一下要如何面對別人推卸責任，還在煩惱的小夥伴們下面就一起來了解一下同事推卸責任怎麼辦吧~
1、不要時刻計較公平與否。你必須明白這個世界沒有絕對的公平，每個人在任何環境或公司都做不到絕對的公平，不要因為某天同事偷懶而沒有受到懲戒沒有帶來任何損失而懊惱，因為那不是長遠之計，工作能力與效率才是關鍵，不要把時間到浪費在檢舉偷懶的同事身上，所以做好自己的事情，不要理會他們的行為。
2、不要做同事的替罪羊。如果很不幸，你的辦公室裡有乙個或兩個這樣的同事，他們整天想著如何逃避工作，把任務交給你做，把責任和壓力轉嫁到你頭上，請記住跟你的上級主管說明情況，並且告知主管，你希望把每個員工的工作職責與各自分工明確，這樣有助於提高工作效率，如果已經明確了各自工作職責的偷懶同事，你直接指明他的問題即可，可以在完成自己任務之後，在獲得主管同意後給予這些同事幫助，並提醒他們下次不要在延誤自己的工作任務。
5樓：沒方向盤的船
有句經典的名言，「屁大的事都不敢擔當，何以做大事」？工作中遇見問題同時推卸責任給自己要勇於擔當，雖然一時委屈，換來的卻是信任和感激。
對待工作既要學會努力工作完成也要學會和坦誠協作完成，最重要的是要責任心和擔當，不要怕背責任，擔當責任也是一種鍛鍊，更能提高自己的能力。
承擔責任，同時也要在工作完成之後恰當的時機和領導反映，把公司做的原委和領導溝通交流，讓領導知道。
擔當責任是乙份勇氣，也是協調搞好同事之間關係的一把鼻涕。有些事情沒有想象的那麼重要，有些事情沒有想象的那麼糟糕。乙份責任，乙份擔當，才能充分表現自己的人品價值。
6樓：養安彤
應該跟領導說明情況，如果他把責任推到你身上，領導就會對你有意見，到時候就不會提拔你了，一定要說清楚。
7樓：葉紛飛
如果同事推卸責任，首先你要在領導面前做自我檢討，看一下自己有沒有做的不好的地方，然後在針對同事推的那個責任的那個工作中做出的錯誤做出分析，最後，向老闆表示，做錯事是的那個人不是你。
8樓：網友
清者自清，濁者自濁。如果這件工作不止你乙個人來嗎？大家都清楚是誰的責任。如果這件工作只有你乙個人。那麼你也不必心煩。
9樓：網友
吃一塹長一智，以後幹工作的時候一定要。多加小心。不出現任何瑕疵。
做一些銜接的工作的時候，一定要把事情。分離清楚。這樣的話。
下回遇到困難的時候他推卸的責任的時候你可以當面跟領導講明。問題。就會避免了。
10樓：笑看醉餘生
保留證據，勇敢回擊，拒絕當背鍋俠，讓他人知道你的底線和原則；有脾氣，有底線，有原則，更容易獲得別人的尊重。
11樓：調皮的詩詩
沒有規矩不成方圓，每個人都有自己的管理方式，讓下屬清楚地知道什麼是自己的規矩，什麼是規矩之外的事情，減少下屬的試用時間，讓下屬更快進入角色做事。
要儘快熟悉業務。
主要領導崗位不需要面面俱到，但一定要熟悉業務、工作流程、關鍵環節等，一定要儘快熟悉，不管是為了今後的優化，還是為了做出更好的成績，這都是必不可少的事情，要注重熟悉，不只是瞭解就行了。
要了解人與事。
管理的關鍵在於人，只有瞭解了人，才能有的放矢，而對於事，也要圍繞每個人過去的成就進行重點管理。瞭解人必然離不開事，這將是今後管理時使用管理差異的基礎，無論是使用還是重複使用，瞭解情況都會起到關鍵。
12樓：自由行走的靈魂
遇到這種情況也不要著急，如果自己實在是沒有能力證明責任，不在自己或者是也沒有人願意給你證明，也不要太怨天尤人，或者是暴跳如雷，吃一塹長一智，在做工作的時候一定要有原則，有規劃，有記錄，你做什麼事情都會有軌跡的時候？這個時候同事想推卸責任給你，就非常的難了。
13樓：網友
該是你的，他不推卸，你也應該主動承擔 不是你的，他再怎麼推卸也沒用……不承認、不接受即可。
14樓：望正德
你給可以根據他推卸的表現，決定以後如何和他相處，職場上我們沒有辦法選擇同事，但可以選擇與同事相處。總之不當老好人，別人甩鍋給你的時候，自己要反思一下，同時要向自己的領導解釋清楚。
15樓：匿名使用者
建議先不要著急，最重要的是你的價值老闆要知道，老闆也是有眼力見的人，看的比員工要遠。最重要的是要沉住自己的心，做出對公司，對老闆的價值。
16樓：微湖情
不少職場員工推銷責任，影響企業執行，破壞職場和諧氣氛，這樣的事情在職場中並不少見。這就需要企業日常執行管理中將工作職業和內容具體到事，落實到人，避免相互推諉責任歸屬。職工處理工作中也應做到工作過程留痕跡，處理事務有記錄，在日常工作交流中做到用資料說話，用記錄說話，與職場同事溝通做到有理有據有節。
17樓：嘉航
這種事情不是推卸不推卸責任的，你把你的工作那部分說清楚，至於別人的部分和你也沒有關係，各負其責，推卸也沒有用。
18樓：網友
你找出證據。勇敢向領導反映事實的真實情況，讓他推卸不了自己的責任。
19樓：h絕對快樂
首先 我認為不是自己的責任絕對不應該承擔，而且如果承擔了會讓別人覺得你很好欺負，所以本人非常不建議背鍋。
如何看待職場上互相推脫責任的情況？
20樓：江淮一楠
客觀存在，要學會應對。
同事之間推卸責任，主要出現在犯錯以後不承認錯誤，還要說是別人的問題，讓其他人覺得自己什麼事情都沒有，這個「鍋」讓別人去背！要是做好了有功勞，又會說都是自己的功勞，這種同事每個公司都會有那麼幾個，要是領導有這樣的習慣員工要小心。
工作中喜歡推卸責任的人，往往是沒有共同集體主義的，他們從來不會明白一榮俱榮一損俱損的道理。一旦出現自己被推卸責任的事情，攜嫌一定要勇於說出來，否則這樣的事情會經常發生在自己身上。
在工作中一定要落實自己的崗位職責，同樣去做乙個專案或者乙個任務，每個人的分工應該明確，在最後追責也會落實到個人身上。同時還要制定比較合理的績效考核，讓同事之間有一定的競爭性，最怕的是乙個公司大家都是「佛爺」，總是隨遇而安順其自然的心態，這樣做下去公司是無法長久的。
工作中要特別堤防那些做事打不起精神，搶功勞卻是特別賣力的辯虧手人，並且還要小心他們在失敗時的推卸責任，之前的所謂「好關係」都會如浮雲一般。在公司裡的每個員工都有自己分內的事情要做，沒有哪個公司會無緣無故去多招聘幾個員工，來增加公司的人力成本。
在公司不要總當乙個「老好人」幫別人做事，久而久之自己的事情沒做完還幫別人做，下一次裁員潮中肯定不會落下你的名字。
在職場中不要「亂幫忙」，不要好心被人利用了，當別人遇到困難時可以施以援手，但是找你幫忙推卸責任，讓自己陷入不利的境地，這空森時就要勇敢地去拒絕，並給予最直接的回擊。
21樓：網友
職場上，每個人都承擔著相應的工作職責，同時也享受著相應的工資待遇。
在實際工作中，每乙個職場人從內心深處都希望能夠獲得如下狀態笑磨：
1，工資待遇更高一點。
2，工作職責更輕一點。
這兩種追求用簡單的話來形容，就是：責任更小，利益更大。
上述這些想法雖然不太切合實際，但也算可以理解。
不過，職場上有些人的做法，就令人不可接受了。……這些人的做法是：在工作中互相推脫責任。
其具體表現，有以下幾種狀態：
1，工作發生錯誤時，將責任推給其他人。
2，工作中需要有人承擔時，將責任推給他人。
3，劃分工作職責時，將責任推給他人。
這樣的情況下，往往還伴隨著將利益往自己這邊爭取。
4，對於本應由自己承擔的工作責任，想辦法將其推給他人。
這幾種具體表現，就是職場上互相推脫責任時的具體表現狀態。
對於這幾種情況，其所產生的根本原因就是責任心不強，或者說根本就沒有責任心。
22樓：冉秋梵洽
在職場上相互推脫責山飢任的情況真的是這樣的情況，在很多的職場會發生，因為我們都知道，職場如戰場，如果說發生鬥桐了事情之後，沒人擔責任就容易產生相互受譴責的一些現象，但是如果呆了，責任有可能會離開這個職場空唯坦，對於這些正常的現象，我們應該去正常的對待。
在有事的時候相互推諉，這其實就是一些人的通病，並且在如果你主動的承擔責任，有可能會讓領導看上你，這其實也是一種讓自己能夠成功發的下一步的計劃。
職場中怎麼對付這人，如何在職場上對付那些有心計的人？
如何對付職場小人 林子大了，什麼都有，遇到職場小人也是意料之中的事。多數薩頓認為，這是沒有好好計算渾人帶來各種成本的緣故。上級行為不當，員工辭職 那麼衝動做什麼，做人處事不要那麼戾氣，畢竟你也受過高等教育。表面儘量謙卑，思想上工於心計，這樣才走的遠。你也說了由於他工作經驗豐富很快得到重用，起碼從這點...
如何對付職場小人算計，如何有效的對付職場小人？
小技巧對小人要親打招呼，少說話 不要主動和小人來往，也不要拒絕和他來往 不和小人深交，但又不能和他們絕交 可以給小人一些好處，但絕不要佔小人的便宜 不要進小人的圈子，也不要讓小人進入自己的領域和心靈 不去刻意幫助小人，不阻攔小人相做的事，不去規勸小人，不參與小人的活動，不討論小人的行為，讓他自生自滅...
職場中怎麼對付這人，職場怎麼對付打壓自己的人
自已怎麼想怎麼弄，換我的話，打人不打臉，人肯定是會打擊的，但絕對不會在別人面前表現出來，你也在外麵混了好長時日，應該會圓滑的處理，也好在同事等外人眼裡，你的形象變得更好。做好自己的事，你可以冷漠對他，但可以幫上的小忙還是幫比較好，因為職場鬧翻對於你以後的發展也不利。而他這種人的缺德大家都看在眼裡，他...