因工傷韌帶撕裂休息三個月工資怎麼算？

1樓：贊贊團隊

職工在工傷休息期間的工資如何算。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市蘆衡勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。

相關法規。工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但陪滲做延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷喊則醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2樓：網友

如已認定為工傷，這三個月工資按受傷前12個月的平均工資支付。

一般工傷韌帶斷裂賠付多少

3樓：杜姐說法

大約為7-8萬左右。一般工傷韌帶斷裂大約會被判定為十級傷殘，殘疾賠償金，大約為7-8萬左右。

一、殘疾賠償金具體計算公式：

1、殘疾賠償金(60週歲以下的人)=傷殘等級(ⅰ級的按100計算，ⅱ級的減少10%，其他依此類推)x受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收人或者農村居民人均純收人x20年；

2.、殘疾賠償金(60週歲以上的人)=傷殘等級(ⅰ級的按100計算，ⅱ級的減少10%，其他依此類推)x受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收人或者農村居民人均純收人x(20年一增加歲數);

3、殘疾賠償金(75週歲以上的人)=傷殘等級(ⅰ級的按100計算，ⅱ級的減少10%，其他依此類推)x受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入x5年。

但是總體而言，關於一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金賠償標準，以及其他待遇規定，由於各省市規定不盡相同，大家可以自己去省**瞭解其標準。

法律依據

工傷保險條例》

第三十七條。

職工因工緻殘被鑑定為七如櫻級至十級傷殘的，享受以下待遇：

一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個肆橡世月的本人工資；

二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性裂肢工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

韌帶撕裂一般賠多少個月誤工

4樓：

您好，韌帶撕手銷裂一般賠8個月誤工韌帶撕裂一般賠8個月誤工工資，要根據具體的恢復時間確定。**出院後，一般只賠住院衡灶期間的，出院後需要適度休息的，一般根據實際。法律依據：

中華人民共和國民法典》韌帶斷裂屬咐薯扮於幾級傷殘韌帶斷裂屬於九級或者十級傷殘。職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：

九級傷殘為8個月的本人工資。