1樓：留晴曦
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2樓：牆頭大老虎
對於欠薪的情況，如果索要不成的話，有兩種方式可以解決。第一，攜帶好勞動合同工牌，工資發放證明，工資卡等等可以證明的材料，到當地的勞動監察機關申請勞動仲裁。第二，收集好相關的證據，向當地的法院提起訴訟。
3樓：職場方舟
收集證據，如合同打卡記錄，考勤記錄。可以向勞動仲裁申訴。
4樓：範海賓
欠你三個月工資不給。你可以。向勞動部門申請仲裁。
有籤勞動合同，最好。如果沒有也可以。那你以前的工資條。
或者你催要工資的，記錄。僱傭工人要發工資，這是。一定的事情。
不得以任何理由拖欠。
5樓：網友
欠你三個月工資了還不給你，可以到勞動監察部門進行投訴舉報，他們會進行處理的，也可以申請勞動仲裁，這樣你的問題也會得到解決的，工資也會拿得到的。
6樓：網友
那我三個月工資了怎麼辦？在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
7樓：帳號已登出
去你們當地的勞動部門舉報啊！勞動部門出面事情基本就能迎刃而解了。
8樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
老闆惡意欠你三個月工資，你應去當地勞動仲裁機構申訴。
9樓：妖妖妖妖
前三個月工資了，可以上勞動局告他都乙個季度了，這是一第二，要不老闆不想叫你走，拽著你的欣喜，你這個人的技術有兩種想法。
10樓：楓
你好，可以去勞動局舉報的。
11樓：網友
我覺得相對來說可以找到勞動仲裁部門，讓他們幫忙進行追討。
12樓：鴻瑞化工曹全新
欠工資二個月就違反勞動法，可向當地勞動監察大隊申訴及行政複議。
13樓：靈動若冰
要啊，還能怎麼辦，八仙過海各顯神通，能要來才行，別的都是虛的。
14樓：不月靈
那可以去勞動局告他。
15樓：網友
去工商局告你的老闆不發工資。
拖欠工資三個月
16樓：廖傑良
法律分析：所謂「無故拖欠」是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支搜裂付勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有侵害勞動者合法權益情形之一的世肢閉，由勞動行政飢祥部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金。
工資拖欠三個月怎麼辦
17樓：律臨孫華坤
法律分析：工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協商解決，協商不成或者達成和解協議後公司仍不履行的，員工還可以向調解組織申請調解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
最後，如果當事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是，值得注意的是，根據《中華人民共和國民法典》的相關規定可知，受害人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。因此，員工應該自知道或者應當知道工資被拖欠之日起三年內起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資欠了3個月怎麼辦
18樓：陳海峰
工資拖欠三個頃兆月可以向當地勞動局投訴，要求其依約支付工資；經勞動備敬局通知後公司逾期仍不支付的，可以責令公司按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動保障監察條例》
第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；
逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
老闆壓了月工資，該怎麼舉報啊，老闆壓了三個月工資，該怎麼舉報啊
用人單位壓了三個月工資屬於用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，也可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。勞動者可以按照 勞動合同法 38條規定,立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金 每服務一年支付...
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