1樓：匿名使用者
你怎麼這麼沒出息，還怕得罪人，合同本來就該給你一份的。你什麼都怕怎麼做大事，在去公司找老闆，叫他給你合同，合同給了之後在要三個月的工資。如果都沒有給。你可以去勞動部門申請仲裁了
2樓：
其實不一等有勞動合同才是證據的。你們每個月發工資是銀行卡打款吧？這個工資卡的流水就是你們實際發生勞務關係最好的證明。
如果公司這麼不正規，勸您還是換工作吧，畢竟在這種企業工作自己的待遇都得不到保證的。拖欠你的工資，還有去查查社保，看看是不是按時給上，如果這些都沒有，您又打算不幹了，就去勞動仲裁仲裁他，千萬別去法院，因為勞動糾紛就是或裁或判，這能走一種途徑，對於勞動者，勞動仲裁顯然是更合適的途徑。自己看看勞動法，學習一些必要的知識，這樣在遇到問題時才能用合法的**保護自己。
3樓：匿名使用者
證人證言也可以，建議向當地勞動監察大隊投訴或者向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，工資不僅不會少，還可以要求公司支付經濟賠償金。
4樓：changelife爽
那就先禮後兵吧！好好說！不行就找律師請教一下
老闆拖欠了三個月的工資沒發，我想辭職
5樓：韓飛律師
一、可以主張的權益：
1、以該用人單位拖欠工資為由解除勞動關係，不需要用人單位的批准，可以直接走人，並且可以申請勞動仲裁要求支付拖欠的工資和經濟補償金；《勞動合同法》38、46、47條；
2、如果未簽訂勞動合同，入職的第2個月開始可以要求支付雙倍工資；《勞動合同法》82條
3、社會保險也可以要求補繳。《社會保險法》；
二、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
6樓：雙鬢飛雪
因為老闆欠發工資，員工可以以欠發工資為由要求解除合同，公司應當給付欠發的工資，同時還應給付解除合同的經濟補償金，可以寫辭職報告，不批直接離開，也可以不寫直接離開，法律沒有規定必須寫了辭職報告被批准才能離職。
7樓：
可以辭退的。你先寫個辭職報告上去，就說一星期後辭職回家，辭不辭是你的事，批不批是他的事，不批不發工資，你去找當地勞動仲裁。不知道你在哪。
8樓：東籬邪
首先請問你之前司否和老闆簽訂了勞動合同，如果有簽訂的話，你就可以用法律手段要回你的工資，現在3個月拖欠工資是違法的。
公司拖欠好幾個月工資不發,怎麼辦
你搜集證據,證明是公司員工 考勤 無過失罰款 工資條,欠薪證明 人證 錄音等 去當地勞動部門起訴 找法律援助 如果是在撥打12345北京市長 進行投訴 走法律程式 但是並沒有多大的作用 就前幾天順義店兩個員工去告了 什麼都準備齊了 結果還是不行原因就是沒錢 金百萬什麼都認了 年終獎 績效 加班費 等...
公司拖欠月工資，我寫辭職報告等月後離職。有法律規定他們要一次性給我結清拖欠工資，還是可以一
中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本版人。不得權剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 最高人民法院關於審理勞動爭議...
如果公司拖欠工資該怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
回答您好，您的問題我已經收到了，正在整理答案，請您稍等 1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不...