1樓：熱愛娛樂和琳琳子
在三十多歲的時候是乙個國企的正式管理人員，這個崗位和工作可以說是非常的體面了。而且是很多人想要求都求不到的，為什麼突然想回去離開回老家呢？我認為國企的正式管理人員相對來說工作體驗同時收入也比較穩定。
更何況是管理人員，應該收入也是比較高的，這個職位已經算是很好的乙個職位了，而且到達這個位置應該也並不是一件很容易的事情，為什麼要突然放棄想要回老家呢？<>
首先這個也是取決於自己的選擇和決定，如果是國企的正式管理員，但是在國企當中待的並不是非常愉快，而且也感覺國企當中的壓力特別大，那麼在這種情況下，或許你認為在國企當中這份管理人員的工作不是很喜歡，所以你才突然想要有辭職或者是回老家打算，那麼在這種情況下，我希望你能夠去慎重的消手考慮清楚，或許你只是處於這個崗位的乙個倦怠期，也就是你只是突然間的厭拿族嫌煩了你的這份工作而已，但是你還是能夠忍受的。<>
如果你在選擇回老家之後，回老家重新去選擇乙份工作，那麼很有可能會比現在還要後悔，比現在還要焦慮，所以先要慎重考慮清楚到底是為什麼真的不想要做這份工作了，如果徹徹底底連續大段時間都不穗敗想做這個工作的話，那麼你或許可以選擇辭職。<>
其次就是在回老家之前一定要考慮清楚乙個問題，以三十多歲的這個年齡，在老家還能去找到乙份什麼樣的工作？是否能夠再找到像這個國企的正式管理人員一樣這樣的工作，或許在回老家之後，你沒有辦法再找到乙個像自己現在所擁有的工作這樣的好的工作。那麼想一想自己會後悔嗎？
如果你這些都想清楚了，那麼你可以選擇辭職。
2樓：網友
30多歲，國企正式管理人員，要不要離開回老家？你作為國有企業管理人員，而且只有30多歲，孩子也才3歲，如果僅僅是為了家庭就要離開，這種想法雖然可以理解，但是也巨集消比較可惜，其實解決家庭問題，不是隻有離開一種解決辦法，也還有很多其他的解決途徑。
如果你要既要顧及家庭，也要考慮自己的事業，我想是不是可以考慮在工作地安家，把老婆孩子接到老絕巧你侍鍵工作的地方。現在的戶籍遷移，買房賣房等已經不是什麼難事，只要你家不是在北京、上海，廣州、深圳等一線城市和特大型的省會城市等，戶籍都可以遷移或是落戶，也可以在工作地買房置業，只要有了穩定的工作，這些小事都不是事。
3樓：撲苒悠水身
我認悶則褲為這種情況雖然是可以你看老家的，因為你這個年齡是比螞簡較盯鄭適合的年齡，如果離開老家打拼的話，很有可能會贏得更高的職級和待遇。
4樓：休閒娛樂小達人小吳
離開老家你可能會導致自己找不到一些比較合適的工作，而且你在這個年紀找工作可能會比較的困難。
30歲我從國企跳到了私企，我該後悔嗎
5樓：來雲悔
如果要按照專業去找工作，大概我會下到地下幾百甚至上千公尺。碩士畢業時，我放棄了讀博，一心要走上社會。彼時，我的心思很簡單，找乙份能夠在藍天下呼吸的工作，所以去了北京。
不可否認，我徹底換了乙個行業，做本來可能需要學文的人來做的事，不過我還是義無反顧。在北京的一年裡，我對我所從事的領域投入了極大的熱情。工作進行的不錯，正當要再進一步時，因為一些原因我不得不選擇辭職回物汪者西安。
老闆當時找我談了好幾次，我知道他是真心想留我，但我最終還是不知好歹的走了。現在想想要碰到乙個賞識自己的老闆太難了。
回到西安後，我進了一家國企。因為做工程，常駐荒野灘地，所以基本上不著家，雖說每月規定可以休假，但罩薯是真能批下來有個兩三天都算好的了。不過倒也還好，因為是甲方，所以工作沒有那麼難過，加之個人性格，過的也不那麼痛苦。
因為公司吃政策，在新一輪環保攻勢下，我們的專案被停了。沒有專案接替成了常態，大概有近一年的時間，我們一幫年輕人沒有具體的工作，只能做一些雜事。真到了這個份上，對於個人而言真是很難，雖然工資什麼的不受影響，但是對個人的價值卻是一種扭曲。
或許是作慣了，經過一段時間的掙扎，我最終還是決定離開，換個環境。但是要真正重新迴歸城市，我的專業讓我沒有能讓我走出去的敲門磚，這其中的艱難可想而知。不過在一些時候，總能遇到一些機會。
或許是幸運，我找到了乙份還算可以的工作，現在也在慢慢適應當中。我不知道自己的選擇對不對，但總是覺得應該折騰，不然我可能永遠沒有機會去做一些事情。
但是或許最可怕的是，我這種情況往往會離有一番作為越來越遠。有時候也很迷茫，我該怎陵枝麼辦，我30歲了，卻是一事無成，還要從頭開始。
6樓：南溪的讀書小屋
網上有句流傳已久的話：「北上廣容不下肉身，三四線放不下靈魂。」是要大城市的一張床，還是小城市的一間房？
這一直都是極具爭議的話題。現在的北漂90後們，在大城市安不了家，可是回到小城市，又配不上自己的野心。當然，無論怎樣選擇，都是圍城，外面的人想進來，裡面的人想出去。
在網際網絡職場論壇，一位職場人發帖求助到。
目前面臨乙個選擇問題，有些迷茫，乙個是目前就職的一線城市的私人公司，經常加班，到手是7-8k，但是自己也還算喜歡這個行業，有繼續學習上公升的念頭，明年想衝擊下10k以上的薪資，當然，可能這在很多人眼裡並並不值得一提，但是於我而言已經滿足了；另外因為一些原因，工作兩年幾乎沒有存款；
現在家裡有個3-4k的國企工作機會，適合養老的那種，沒有上公升空間，福利自不用說，很優厚，工作也很清閒，目前年輕人幾乎沒有。因為薪資福利不錯，又穩定，家裡花銷也不大，家裡人極力希望我回去幹這份工作。
這樣的求助也是瞬間引起了網友的圍觀與議論。看看網友們都是怎麼說。
有網友就認為：也有網友建議：令人羨豔的穩定工作指的是待遇優厚的那種，而且國企並沒有很穩定，隨時可能降薪調崗，真想穩定就考公。你想想你老家那份工作為啥沒有年輕人。
也有網友說到：我會選三四千那個，因為家裡條件還可以，不想累著自己。現在不養老等老了就不一定有機會了。
性格決定命運，看你性格，如果學歷很好能力很強，能在一線城市紮根，就留一線了 如果你學歷一般，能力普通，回去吧，大部分人到30+都會離開北上廣深。
管理人員考評對管理人員有何積極影響
1 績效考核是人員聘用的依據。由於實行了科學的評價體系，對員工的工作 學習 成長 效率 培訓 發展等進行全方位的定量和定性的考核，按照崗位工作說明書的標準要求，決定了員工的聘用與否 2 績效考核是人員職務升降的依據。考核的基本依據是崗位工作說明書，工作的績效是否符合該職務的要求，是否具有升職條件，或...
管理人員怎麼和下屬自我介紹，做管理人員怎麼自我介紹？
先選擇場地，是正式就用名字，職能，你對工作的未來看法和計劃簡單說，然後隨意聊聊，如果非正式就名字喝酒就行了。做管理人員怎麼自我介紹？例 我今年歲，出生在教師之家，良好的家庭教育薰陶讓我性格成熟穩重，父母的諄諄告誡和自己孜孜不倦的追求，我從小學一直以優異的成績步入大學，在大學三年期間任系團支部書記，我...
請問如何增加管理人員的責任心，管理人員如何提升員工對企業的歸屬感和責任心
回答一 明確崗位職責和工作標準 二 建立嚴格的工作流程 三 建立完善的監督制度 四 加強培訓和教育，讓管理人員認識到責任心的重要性 五 為各級管理人員和員工設計職業發展前景責任心是指個人對自己和他人 對家庭和集體 對國家和社會所負責任的認識 情感和信念，以及與之相應的遵守規範 承擔責任和履行義務的自...