1樓：創作者
應休未休年休假規定如下：關於職工休息休假，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，對實行計件工資的，用人單位應當根據這一工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件報酬標準。
根據相關規定，勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。用人單位根據生產、工作的具跡羨體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年蔽汪休假的，應徵得職工本人同意。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（天）進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假姿並拍期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
2樓：李南欣
根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休棗空鉛假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收虧洞入。用人單位安排職工休年休假，但是職凳好工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
3樓：馬鋒
法律分析：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
法律依據：《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》 第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休雀御假天數，對其支付年休假工資報酬。
年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人派歲衝員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。
實行工資統發的單位，應當納入塵殲工資統發。
應休未休年休假規定
4樓：劉順祺
法律分析：機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付敗滾枝年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是察敏：
每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。
法律依據：《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》備敬 第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。
應休未休年休假規定
5樓：善森利
應休未休 年休假 用人單位另行支付的 工資 為工資的200%。 根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意未局源安排或者少安排職工年休假，應按其日工資收入的300%支付未休年休假工資，但其中包含了正常上班期間的工資收入。桐嫌態減除正常上班的100%，另行支付的實際上是200%。
企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，者頌但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
休了工傷假半年多，還能休年休假嗎
休不了年假了，具體規定如下 職工帶薪年休假條例 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 二 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的 三 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的 四 累計工作滿10年不滿20年的職工...
年休假可以讓給其他人休嗎？
怎麼可能，年休假只跟你自己的工齡有關，讓給其他人算怎麼回事？您好，諮詢律師為您服務。不可以給別人休得。看個人需求， 時間不一致 性質不一樣法定年休假是法律直接規定的，具有強制性，是企業必須執行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。對於法定年休假未休的，除職工自願 放棄的外，用人單...
身在職場的你，能正常的休年休假嗎？
從國家勞動法政策的角度來看對此沒有明確的規勞動法規定只有像你這樣的工齡在年以上 年以下的職員，才有每年天帶薪休假的權利。這裡說的不是權力，而是義務，所以不是你必須履行的功能。從人性的角度來看，我們作為勞動者享有這一權利，拿著工資免費度假當然是所有勞動者想行使的權利。但是，由於目前職場競爭激烈 客觀因...