1樓：樓蘭牧羊
怎麼可能，年休假只跟你自己的工齡有關，讓給其他人算怎麼回事？
2樓：龐思楓
您好，諮詢律師為您服務。
不可以給別人休得。
看個人需求，1、時間不一致2、性質不一樣法定年休假是法律直接規定的，具有強制性，是企業必須執行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。對於法定年休假未休的，除職工自願 放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。與法定年休假不同的是，福利年休假本質上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關法律法規並沒有做出強制性的規定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。
3、自主性不一樣。
職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年休假不讓休違法嗎
3樓：王新亮
法律分析：年休假不讓休是違法的，年假是每位員工接觸的最多的帶薪假期，按照法律規定工齡達到一年及以上的員工都有帶薪年假。對於員工的休年假申請，用人單位如果處於生產發展需要，可以經員工本人同意後延遲休假或者進行不休假三倍工碰困資補償。
但不得取消員工休年假的合法權益，這是違法的。年休假在乙個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安早團排。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職陸吵橘工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工可以享受年休假嗎
4樓：鄭萌
職工連續工作1年以上就可以享受年休假。無法享受年休假的情況如下：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、工齡滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、工齡滿10年不滿20年的職工，喚臘鏈請病假累計3個月以上的；
5、工齡滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
公司不給職工休年假怎麼辦。
1、如果單位考慮到生產的實際而不能安排員工放年假，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假，但公司需要給予員工3倍的年假報酬；
2、單位不和孫給休年假，也拒不支付年假法定的工資報酬，勞動者可以求助當地勞動保障局，一經核實，單位將被責令整改，員工年假工資如數歸還，單位還需要加付賠償金；
3、如若企業躲避歸還年假工資和賠償金，將由人民法院強制執行。
【法律依據】：《職工帶薪年休假條例》第四條。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）局羨累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工可以享受年休假嗎
5樓：鄭萌
一、職工可以享受年休假嗎。
1、職工連續工作1年以上就可以享受年休假。無法享受年休假的情搏老桐況如下：
1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2）職工請事假累計含敗20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3）工齡滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4）工齡滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5）工齡滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第四條。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、公司不給職工休年假怎麼辦。
1、如果單位考慮到生產的實際而不能安排員工放年假，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假，但公司需要給予員工3倍的年假報酬；
2、單位不給休年假，也拒不支付年假法定的工資報酬，勞動者可以求助當地勞動保障局，一經核實，單位將被責令整改，員工年假工資如數歸還，單位還需要加付賠償金；
3、如若企業躲避歸還年假工資和賠基坦償金，將由人民法院強制執行。
職工可以享受年休假嗎
6樓：李建林
法律分析：可以。事業單位根據工攔祥作的具體情況，並考慮工作人員本人意願，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考簡悔搏勤制度。
法律依據：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》
第十條機關、事業單位根據工作的具體情況，並考慮工作人員本人意願，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應前型當加強年休假管理，嚴格考勤制度。
縣級以上地方人民**人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。
休了工傷假半年多，還能休年休假嗎
休不了年假了，具體規定如下 職工帶薪年休假條例 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 二 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的 三 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的 四 累計工作滿10年不滿20年的職工...
年休假領導沒批可以不去嗎，年假可以休,但領導不審批,怎麼辦
不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照300 支付勞動者帶薪年休假期間的工資。單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。1 確...
帶薪年休假可以隨意更改天數嗎，職工帶薪年休假的天數是強制執行嗎 累計的工作年限是職工現在的公司年限還是累計職工本人在不同公司的年限
職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。公司必須遵守國家規定，照理不能隨意更改天數但現實情況時，很多單位根本沒有年休假，也照樣沒事我也想問一句 這是減少了，如果增加了是可以改嗎？很疑惑 如果增加可以，...