1樓：網友
<>1. 工作被動。
有不少人在進入職場後，做事情只會等待，總是希望有人可以告訴自己檔簡下一步做什麼，不懂得做好計劃，事後不會總結覆盤，進入職場，總有人擺脫不了「學生」的標籤。萬事只會等待而又畏手畏腳。
如果你是這樣的，不把被動變成主動，那你只會原地踏步，或者被淘汰。
2. 自我否定。
我發現不少人在步入職場後經常會陷入自我懷疑、否定，因為這個工作任務不會做而不想做，執行力變得非常非常地，時間一久就會給別人傳達出：很矯情，而且能力不行不靠譜的廢柴形象。
所以，請一定要認清自己能力，然後擺正心態去一步步學習，解決問題。沒有誰是天生什麼都會的。
3. 總是在同事面前抱怨。
好像身邊總是會出現那麼一兩個愛抱怨的同事，抱怨領導、抱怨公司制度、抱怨工資，每天都在給身邊的人負能量，不僅影響了自己的工作，還影響他人的工作態度，帶壞公司氛圍，時間一久，這類人大部分會被同事慢慢遠離，甚至被辭退。
4.打聽別人薪酬。
職場中切記詢問他人薪酬，如果你問同事工資多少？她說了後，你發現她的薪資比你高，有了差異對比，你是否會心裡不平衡？明明自己和她一樣的崗位，做的工作比她多，完成的比她出色，為什鬧蠢物麼比她薪資低？？
而且我想，你液液也不會想被詢問薪資，所以千萬不要打聽。
5.喜歡打斷別人的話。
喜歡打斷別人講話不論在職場還是生活中，都是情商低的直接表現，是非常不禮貌的行為。所以，請學會傾聽，等別人把話講完，你在講。
2樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
在職場上哪些行為是不能有的呢？
3樓：生活幫手小玲
在職場裡面，這三種錯誤可能會直接影響到你的成長路徑還有職業前途的，如果你是領導的話，更不能犯這三種錯誤，否則很有可能在事業上面遭遇挫折，毀掉自己的職業生涯。
一、我行我素現在這個社會，團隊合作已經越來越重要了，身處職場，團隊意識必須要樹立起來，千萬不要獨來獨往，我行我素，這樣子在單位裡面，就算你的能力很強，但是性格傲慢，常常拒人於千里之外，說都不會跟這樣的人一起工作的，如果你也出現了上述的這一類問題，那櫻鬥麼你首先要建立起"綠燈思維"，不管別人提出來什麼觀點，先不要急於判斷還有反駁，先想一想同時提出的觀點，是否對於自己有用，然後鎮陳大哥理解還有傾聽，才能夠贏得更多的信任。
二、消極侷限在職場裡面，有很多人他們的工作跟生活完全就是三點一線，甚至是兩點脊埋磨一線的，上班。下班。回家，社交活動也很少，工作表現都是媽媽呼呼的，並不出眾，那麼在職場裡面這種訊息被動的心態其實是最影響乙個的發展，所以如果是想要職場上面實現躍遷，則是需要在平時，多多閱讀一些優秀的職場文章，也擴充套件自己的思維廣度，建立自己的專業深度，這樣積極主動，思維開闊的人，才會更加容易受領導同事的喜歡。
三、重複勞動有一類人每一天看起來忙忙碌碌的，但是卻把寶貴的時間都浪費在了毫無疑義的重複工作上面，成為了職場液姿的"搬運工"，比如每一天都是馬不停蹄的回覆郵件，機械化的完成某一些報表，卻從來不思考如何去提公升效率，做一些創造性的工作，當你遇到這個問題的時候，需要學會要從自己身上還有環境中尋找反饋，並且還要加以整理歸納，瞭解自己適合做一些什麼，能夠再拿一些事情上面有所突破，日積月累下來，就能夠跟別人拉開差距。
最後再跟大家說一下：在職場裡面想要贏得尊重脫穎而出，首先的就是需要避免我行我素，還得要積極主動的提公升自己，多多閱讀優秀的文章、系統地學習專業知識，做一些創造力的事情，讓自己的工作產生更大的價值。
在職場中，有哪些行為是不能去做的？
4樓：風雅且不朽灬高山
1、說公司的壞話。
職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，只能和自己的家人或者職場以外的朋友傾訴，但是在職場裡，絕對不可以跟同事去說公司裡的事，就算自己受了委屈，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。
2、交朋友。
職場都是賺錢的地方，在職場當中往往有的只有利益，並不是去結交好友的地方，當然不否認，在職場當中有一些人很適合當朋友，這類人能結交就結交，不能結交就算了，因為，職場上存在的只有競爭，這其中有很多利益衝突，在競爭乙個職位的時候你會把機會御知梁讓給別人嗎？
3、於同時爭辯。
與同事爭辯某件事情其實是沒必要的，這種事情交給自己的領導決定就好，如果非要抓住乙個事情不妨，只會影響自己與同事之間的感情，就算再次重歸於好，雙方之間還是會有了隔閡。
4、沒有原則的幫忙。
幫人可以，但是不可以沒有原則的無條件幫忙，因為，現在的社會有很多是恩將仇報的事情，更不要主動把事情攬到自己的身上，要不然的話所有事情都是自己做，做好了沒有人誇讚你，做不好就有埋怨你。
5、最好不要去求人。
在這個社會上，欠什麼都可以，就是不要欠人情。因為一旦欠了人情，就很難還了，如果別人下次要你做一些對自己沒有好處的事情，你幫不幫呢？所以在某些時候，出現問題能自己解決就自己解決，不要去求任何人幫忙。
總結：在公司中同事只是同事，存在的只有利益鎮運關係，除非是自猛飢己離開了公司，這才有可能會成為朋友。
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