1樓：愛淺笑眼睛
答。前程無憂最新的一項調查顯示，即使是在加班無法帶來直接收益的前提下，仍有超過八成的受訪職場人對加班現象並沒有持直接的否定態度，生活成本壓力是職場人認可加班常態化的主要原因。
這份名為《職場人加慶滾並班現狀調查報告2022》（下稱「報告」）顯示， 的職場人或多或少需要加班，近六成職場人平均每天加班超過一小時，計算機/網際網絡/通訊/電子行業加班時長遠高於其他行業均值。還值得注意的是，的職場人加班後得不到任何形式的補償。
報告稱，加班已成當下不可迴避的職場常態。的受訪職場人表示需要偶爾加班（1-2天/周），的表示需要經常加班（3-5天/周），僅有的完全不需要加班。近六成受訪職場人平均每天加班超過一小時。
其中，的平均每日加班時長在1-2小時，的平均每日加班時長在2-3小時。另有的平均每日加班時長已超過3小時。
交叉行業與平均加班時長可以發現，計算機/網際網絡/通訊/電子行業最為「內卷」，兩成從業者平均每日加班時長超過3小時，遠高於其他行業均值。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟對第一財經表示，按照《勞動法》規定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
從調查來看，很多行業職場人的加班時長已遠超上述《勞動法》的相關規定。
這項調查還顯示有的職場人加班，被公司視而不見，他們得不到任何形式的補償（加班費、調休）。即使面對無補償加班或不合理加班，大多數受訪職場人仍願意接受加班的常態化，超過八成的受訪。
職場人對加班現象並沒有持直接的否定態度。
報告也揭示了職場人願意加班的原因，包括維持生活保障備洞的成本壓力（生活改善型的儲蓄壓力（房貸、車貸的還款壓力（下一代教育的支出壓力（等等，均需要可持續性的工作經濟收入來保證相關支出。譽跡。
2樓：網友
但是，如果是為了事業發展，或者是為了獲得棗察更高的收入的話，還是會寬巖迅有人選擇加班的。……職場上很多人選擇慎此加班就是因為這個原因。
3樓：俊美又漂亮丶好漢
這個肯定不是一概而論的，具體也要看行業和單位吧，一般私企、合資、外企加班可能會比較多吧，事業單位和國企還是比較規範的，但也不排除有例外，所以就得具體問題具體分析了。
如果你不想加班，並且很堅定的話，面試就可以提出來，不接受加班，如果同意就行，如果談不好就再找。
我面試的時候就是這樣的，都會提前把話說明白，省得以後麻煩。因為我的態度是很堅決的，絕不妥協，所以就說出來，但如果是那種耳根子軟的，心裡搖擺的，禁不住領導的慧飢軟硬兼施的，那就另當別論了。
1.業績考核完不成，不得不加班。
業績考核從來都不是加班人能決定的，是否合理？別逗了，合理與不合理都要去做，哪怕最終沒完成，至少比不做的強，沒有生活壓力誰也不願意做個悲催的打工人。趨利避害是職場人的行為準則，想獲得更多，只能硬著頭皮去做，哪怕心中不情願。
2.「槍打出頭鳥」，都在等待。
職場人都是聰明人，誰也不願做那個「出頭鳥」，做事願意「冒頭」讓飢喚領導關注，索要利益堅決不做「出頭鳥」，不僅會給領導留下計較的印象，哪怕心中不情願，都要表現出自己「敬業」的狀態，都在等待別人對於加班這種索要加班費，別人提出來自己獲利，何樂而不為呢？所謂的「死道友，不是貧道。」
3.有生活壓力，不想被重點「關照」
職場人都不易，要是沒有生活壓力，有個幾千萬的存款，誰願意成為打工人呢？要麼選擇創業，要麼放飛自我，何必還要悲催的加班呢？加班費按勞所得看似沒問題，但是卻不想因為索要加班毀了自己的「前程」，更不想給領導留下不好印象，而被重點「關照」。
4.損己利人的人不願做。
利人前肢返利己的事情要常做，損人利己的事情要選擇性做，損人不利己的事情不去做，這個道理大家都懂，更何況主動像領導索要加班，似乎變成了損己利人的行為，領導不願多付成本，自己索要是得罪領導，大家都在加班，為你的「勇敢」喝彩，但是等領導「排擠」的時候卻沒人願意站出來為了說話，所以不提、不說才是最佳選擇。
4樓：陽陽
有錢可以任性，沒錢只能認命。
5樓：小扳手說車
當我公司在行業有僱主品牌優勢時，我會直截了當的問這類問題，因為品牌強中孫禪勢，所以我有籌碼，有更多選擇權來篩選價值觀同頻的人。雖然公司未必有加班，但是我可能用有加班來試探應聘者對於額外「付出」的態度。比如為新事業線選人，籌建期避免賣塵不了的有額外勞動付出，員工如果把加班的邊界看的非常重要，那麼即便公司沒有加班，在新線籌建過程當中該員工大概率是不願意多做任何一點額外的勞動付出的，如果都是這樣的人，那麼新事業線的建設或者說破創業期上公升期的團隊勢必會出現乏力。
當我公司並無競爭優勢的時候，我是不敢直接嚮應聘者探求對加班的態度的，反而會刻意隱藏。
所以應聘者基於對應聘公司在行業內的層次定位，應聘崗位當前所處的發展形勢（上公升期，平穩期，籌建期）大概也能知道hr問這個問題的真實意圖。
切莫帶著有色眼鏡一錘子打死，說不加班的以後也有可能安排你加班，明確凱配告訴你加班的也有可能只是試探你的邊界。
6樓：陽陽
加班需自願，並且有加班費。
7樓：櫻市子來了
肯定是不願意加班的呀，因為下了班之後肯定是想回到家裡好好休息一下。
你為什麼願意加班？
8樓：網友
人為財死鳥為食亡。多少月薪可以讓你接受無條態褲件的加班？我個人覺得多少也許能夠讓我無條件的加班這主要是取決於我加這個班值不值？
如果在我的承受範圍之內，如果是這個條件呢，非常棒的。我可以接受無條件的加班。但是如果。
這個條件非常苛刻，哪怕是月薪。100萬，但是你沒有命，那就是又有什麼意思呢？所以說這個加不加班？
抓手取決乙個人的經濟條件和期望值來決定的每個人對這個方面的要求和標準都存在一定的差異。
對比比較缺錢，經濟比較拮据的人來說，有可能額外的加班費他們能夠無條件的加班那對於那些本身經濟條件就比較好，比較注重生活，享受的人來說，即使你額外多幾千塊錢也也無法接受，無條件的加班。而對於我個人來說，我。要看這個加班值不值得？
同時還要看你這個人呢？是乙個什麼階層的人，如果是剛剛大學畢業的。因為經濟條件比較差一點，所以想賺更多的錢，這也是可以理解的。
但是對於那些呢？錢啊！事業有成，家庭條件比鍵爛較好的那些人稿閉漏來說呢。
有可能。不一定能夠接受你這個無條件的加班。你畢竟年紀大，身體才是最重要的。
所以說要看什麼人。他工作的目的是什麼工作的目的是為了？追求的事。
一種事業有成的，還是追求的事。工資報酬每個人。對這個。
加班的理解。不一樣。
9樓：小殷講生活
有的時候不是你願意不願意加班，都是被現實逼得沒有辦法，你不去做自然有人樂意去做。到時候你還能不能繼續待下去也是個未知數。職場上每份工作其實都不容易，多多少少都有不同的委屈，凡事看淡就好。
現在最忙的時候，你說不加班可能嗎？總不可能世族別人都在那塵蠢裡做事加班，你乙個人成為另類跑回去？顯然是不可能的，為了配合公司(工廠)的進度你去加班也是迫不得已的。
有的時候自覺一點，明白自己應該幹什麼怎麼去做？太過自私的人最終也沒好下場。
去年我曾經擔任乙個工廠的倉庫管理員，乙個月其實也就四千字塊錢。就比普通員工高上幾百，我的加班就是自覺的。都是為了在前進道路上不斷成長，這個不用別人說，其實你自己應該有一點警覺，事情沒有做完也好，還是因為其他原因也罷時常配合加班對你也不是一點好處都沒有搜兄弊。
3:工作講究的是執行跟服從。
說實話我很不服有的老闆明明沒有什麼本事，卻還總是對別人說三道四，但你又有點無可奈何。畢竟你是拿他的工資，有的時候他的一些命令雖然有點奇怪，但你要明白你這是在人家制定的遊戲規則裡，必須要遵守。
4:加班不是乙個人，你完全沒必要擔憂。
很多人其實完全不必太擔心，凡事做好自己的事情就可以了。大公司往往都是成群結隊的加班，你下班之後我不用擔心走多夜路什麼的。凡事心態放好一點，其實這段時間會給你帶來不一樣的收穫跟體驗，關鍵你前提得把事情做好。
10樓：網友
可能是加班費高可以緩伍絕慧解巨集悄經濟困難。
可能是加班的工作會好做一些。
可腔答能是出於對工作的態度。
11樓：陽陽
有錢可以任性，沒錢只能認命。賺加班費。
你們願意加班嗎
12樓：沐如斯
個人的想法是月薪至少達到1w+我才能接受無條件加班，能多賺點錢加班也無所謂，但很多時候是加班了也賺不來幾個錢。
以前做的幾份工作經常是要加班的，加班費按照小時計算並不比基礎薪資高，相當於除了放假每天加班還是那麼一點點錢，扣除五險一金乙個月就4000塊錢左右，感覺把自己所有的時間都貢獻在工作上了，所以特別討厭加班。
現在從事的這份工作比較自由，每天上班九個小時左右，很少加班了，偶爾比較忙的話可能指氏要加班一兩個小時，但之前夏季比較忙是動不動就加班的，而且加班沒有工資！持續了乙個夏季，當時差攔羨點就辭職了，好在進入秋冬淡季後就可以按時上下班了，到今年不忙了也是準時收工唯衡散，所以感覺還不錯，雖然乙個月就將近5k的工資，勝在比較輕鬆吧，所以能接受偶爾的加班。
如果要我無條件加班，起碼工資得過萬才行，因為不知道這無條件的加班每天要加幾個小時，但天天加班確實讓人挺煩的，所以這個工資要達到自己的預期，能賺錢忙點累點也可，可悲的是累死累活工資也不高，還得看領導的臉色，每每這時只恨自己沒有能力呀！
出來工作哪能隨心所欲，給別人打工就得聽從安排，誰都想從事高薪資的行業，可不是誰都有這個能力的……
你們公司加班嗎？你對加班的看法是什麼？
對於工作了十幾年的我來說也遇到過加班的時候。有的是自願的，有的是被迫的，接下來我詳細的說一下我的看法。可以說，加班是咱們國家的特色，不加班的企業不多，但加班也分好多種。最好的加班應該算得上公務員。他們平常的工作其實也並不那麼飽和，需要加班的時候無非兩種情況 一是本部門有一些結餘資金，用不掉也要上交，...
自願加班不算加班對此,你怎麼看，自願加班不算加班 勞動法怎麼規定的
臨近年底bai，好多公司為du了衝業績，紛紛進入加班zhi模式。事實上dao，即回使在平時，加班這種情況也都答是普遍存在的。員工願不願意加班是一個問題，企業給不給加班費也是一個問題。據每日經濟新聞訊息，近日，一 90 後白領陳女士在網上提出了這樣的疑問 年底進入加班模式，公司的領導也沒說讓我加班，可...
老闆讓你加班你會回訊息嗎？
很多人都有這樣的經歷，那就是辛辛苦苦一天了，好不容易回家，在路上或者家裡接到老闆乙個資訊，要你加班做一件事。有些人說工作是工作，生活是生活，我就不回，不是工作期間的資訊不回，如果你這麼較真，那很難在職場上混。而且話又說回來，你工作的時候就沒有處理過私人的事情嗎？如果有，那下班為什麼不能回覆一下資訊呢...