1樓：簡單的快樂
很多人都有這樣的經歷，那就是辛辛苦苦一天了，好不容易回家，在路上或者家裡接到老闆乙個資訊，要你加班做一件事。
有些人說工作是工作，生活是生活，我就不回，不是工作期間的資訊不回，如果你這麼較真，那很難在職場上混。
而且話又說回來，你工作的時候就沒有處理過私人的事情嗎？如果有，那下班為什麼不能回覆一下資訊呢？
所以，老闆在你下班後發資訊給你，你是一定要回的。
那要不要做呢？做不做取決於以下幾點：
一、做這件事需要花費的時間。
如果花個半個小時時間，改幾個錯別字，修幾張圖，做幾張表，那這個還是要做的。
但是，作為老闆，不能經常出現這種情況，因為下班後從《勞動法》的角度已經屬於員工的私人時間，尤其是在你給的工資和福利不高的情況下。
二、判斷這件事的緊急程度。
如果一件事很急，比如乙個很重要的客戶，晚上就要乙個材料。這個沒話說，特殊情況特殊處理。
但這個也不能成為常態，如果一直要在下班後應急處理，說明公司整個專案的計劃安排以及管理制度是有問題的。
三、下班後做是否算加班費用。
如果老闆經常在你下班後處理事情的話，你可以跟他講可不可以算加班時間，這樣他自然懂你想要加班費了。
如果他裝傻或沒有自知之明，那你可以挑明瞭說。
四、加班是否會通過其他福利形式補回來。
很多公司強調加班文化，但是給員工的年終福利也很高，這種公司就看你自己想不想加班，是不適應這種公司擬。從價值交易角度來講，雙方還是挺公平的。
但有一種公司就不行，學別人的奮鬥精神，但沒有人家的分紅精神。
五、你白天工作的價效比如何。
說到底，要不要做，還是取決於雙方的價值，你給公司的價值和公司給你的價值。
通俗來講，就是你的價效比怎麼樣，因為職場其實是生意場的延伸。
如果公司覺得你這個人白天的效率不高、水平不行，對不起這份工資，甚至你自己都認為白天沒有做好，那晚上加班也無可厚非。
但如果你覺得你白天做得很好，保質保量完成了事情，然後又交另一件事給你做，那你大可以拒絕。
六、你能否承受老闆情緒化的後果。
有些老闆很情緒化，也不管價值不價值，覺得付錢的就是老大，下班後也得服從命令。
所以，如果你不做的話，他會覺得你態度不行，你多次拒絕的話，很有可能講你掃地出門，即使你很優秀也做得很好。
這就要看你能否承受被辭的後果，如果不願意待，又有其他機會，或者可以等待機會，那你大可以拒絕。否則，還是服從為主吧！
加班。
2樓：宗凱巨蟹
我想很多人都會說不回。下班後收到工作訊息我們是有權不回的，但是要考慮一下不回的後果。
不回訊息的確有很多好處，但是不回訊息難道第二天去上班會是開開心心地去嗎？到了公司了，不還是要面對領導的指責，同事的埋怨，這些問題不還是要自己解決。
下班後收到工作訊息應該回嗎 下班了還要不要回工作訊息。
當乙個打工人真的很難，可當個孝順的子女、負責的父母、熱愛生活的人，就很容易嗎？不回訊息，怕丟工作；回了訊息，怕丟生活。
在資訊無孔不入的流動互聯網時代，每個打工人都會面臨兩難的境地。
下班了還要不要回工作訊息。
下班後你有不回工作訊息的權利，可是除了站在個人角度考量，有時候我們還需要考慮對方的處境，收到訊息時，可以先看看訊息內容，再做判斷 。
生活和工作確實是要分開，但是說實話，有多少職場人能把工作和生活分開的。大多數職場人的狀態是：工作即生活、生活即工作。
看到工作資訊出於對職業的敬畏之心也是需要回復的，這不僅僅是敬畏自己的工作崗位，同時也是為了維護同事之間的工作關係。
你要真的敢不回，你會糾結這個問題嗎？歸根結底不就是心裡一萬個不情願又恨自己不夠勇嘛。
重點是怎麼回，聽我給你說。下班後的工作訊息一共四種：重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不重要不緊急。
重要不緊急：週末你正陪孩子玩呢，客戶說之前的方案還有點東西要調整，這種情況下你拖一拖，告訴他知道了，先想一想。然後繼續陪孩子玩，等空出來再改。
緊急不重要：同事找你幫忙立馬要出個圖，你就要看自己要不要賺他個人情，不想幫就過三小時回一句沒看見，靈活自由。
不重要不緊急：老闆每天半夜感慨訓話，催半年後的進度。這種事有個共性，就是不用動腦子，因此你回個收到/老闆真棒，不丟人且對自己效率最高。
其實回不回不是問題，是工作生活能不能分開的問題，說實話絕大多數人分不開，有權分開的人不願意分，願意分的人沒權分。
老闆讓下班後加班，該回他訊息嗎？
3樓：加油小寶
如果不是經常這樣，比較緊急的話可以配合下，否則的話完全可以當做沒看到，第二天再去處理。
下班後還回復老闆訊息算加班嗎？
4樓：day城南花沒開
怎麼說呢，即時通訊軟體確實為工作和溝通帶來了很大的便利，但它也可能助推了「加班文化」慧慧衝，因為工作和私人時間的界限變得模糊了。下班後回覆工作訊息可以算作加班，因為這增加了工作時間和負擔，對身體和心理健康都會產生一定的影響。
在現代社會中，由於工作壓力大和競爭激烈，很多人不得不加班來完成任務和提高工作效率。如果員工在下班後仍然需要回復工作訊息，那麼就會減少他們的休息時間，導致身心疲憊和壓力增加。此外，如果公碧伏司沒有合理的加班制度和補償機制，員工的工作時間可能會長時間超過法定工作時間，甚前殲至影響到健康和家庭生活。
因此，為了避免加班文化帶來的負面影響，公司應該制定合理的加班政策和補償機制，保障員工的身心健康和生活質量。同時，員工也應該學會管理自己的工作時間和私人時間，避免加班成為一種常態。
領導下班後發訊息讓加班，怎麼回覆？
5樓：華亭鶴唳
在職場生活中，我們難免會遇到一些需要加班的情況，而其中最常見的情況就是領導在下班後發訊息詢問，有沒有時間加班搞點東西。這時候，許多人都會感到糾結和猶豫，不知道該如何回應。本文將**這個問題，給出一些建議和思考。
一、要回還是不要回？
當領導在下班後發訊息詢問是否有時間加班時，我們應該如何回應呢？實際上，這個問題並沒有標準答案，因為不同的人有不同的工作和生活情況，需要做出不同的抉擇。但是，我們可以從以下幾個方面考慮。
1、工作重要性：首先需要考慮的是工作的重要性。如果這個任務十分緊急且對公司或部門的發展至關重要，那麼可能需要不惜一切代價完成任務。
但如果這個任務不是很緊急，那麼我們就可以考慮更加平衡的處理。
2、個人生活：除了工作因素，我們還需要考慮個人生活因素。如果當天已經很累了，或者有一些私人事情需要處理，那麼可能需要優先處理個人事務，保持身心健康。
3、公司文化：還需要考慮公司山橋稿的文化。有些公司倡導加班文化，強調效率和績效，那麼在這樣的公司裡，可能需要在合理範圍內加班。
但是在一些更注重員工福利和工作生活平衡的公司裡，加班並不是一種被鼓勵的行為。
二、如何回應領導？
無論我們決定逗孝要回還是不要回，都需要向領導做出回應。在這個過程中，我們需要注意以下幾個方面。
1、表達感激和理解：首先需要表達感激和理解。領導的工作也很忙碌，能夠給我們提供這個機會已經很不錯了。同時，我們也需要理解公司的情況，遵守公司的規定和文化。
2、說明情況和考慮：然後需要說明我們的情況和考慮。如果我們決定加班，需要說明原因和具體的時間。
如果我們不能加班，需要說明原因和如何處理。同時，也可以向領導詢問是否有其他解決方案，讓雙方一起協商。
3、保持誠實和坦率：最後需要保持誠實和坦率。無論是有時間加班還是沒有時間拒絕加班，都需要保持真實的態度和表達方式。
如果我們沒有時間加班，也需要向領導說明我們的想消態法和決定，而不是使用虛假的理由逃避。
老闆讓加班，要不要回？
6樓：幸松
這個問題的答案不是簡單粗暴的「要」或「不要」那麼簡單了。而是要看情況，就是要看老闆給你發訊息說的是什麼事。
那怎麼去判斷老闆的要求呢？主要可以通過以下三點來判斷：
1、看老闆的要求是什麼樣的，是重形式還是重內容
如果老闆什麼也不說，就讓你回去加班。這個老闆一般來講，不是乙個什麼好老闆。因為一般的老闆，他的要求不是重形式而是重內容。
重內容的老闆會命令你，今天必須把ppt給我做好，他不會講什麼加班或者不加班。成熟的老闆不會要求別人加班，他只會規定你必須把這個任務完成。
如果他總是要求加班，最起碼說明兩點：第一點他自己對工作的內容和業務並不熟悉；第二點他非常不擅長管理，他不知道怎麼給你分配任務，他拿捏不好這個尺度。
2、看老闆提要求的內容過不過分
你下班了，老闆讓你給他發個文章發個郵件，那肯定得幹，畢竟這是你的老闆。但是如果你都下班了，桐宴老闆發出來一大篇報告讓你翻譯，或者老闆發出一大篇ppt給你做，這個時候你還是得要回微信，但回什麼內容就有講究了。
回微信是出於乙個禮貌，就算你跟你的朋友聊天你都需要回一下資訊吧，更何況這是你的老闆。但在面對下班時間老闆還對你有過分的要求，這時候你就要學會拒絕，而這個拒絕是帶有撒嬌示弱的。比如說，「老闆我好累，我好久沒休息了，我不可以先睡一覺？
休息休息，我明天再做可不可以」。一定要學會示弱，畢竟老闆也是人，你適當的示弱會讓老闆不好意思去讓你完成那麼高強度的工作。
3、特殊情況特殊對待
如果說公司最近業務特別繁忙的時候，要求員工加班或者體諒什麼的，那肯定要體諒公司對吧。那如果員工需要公司來體諒的時候，公司是不是要體諒員工，那肯定肢李也得體諒了。
所以這時候你要判斷，如果有一段特別局飢銀艱難的時期，你體諒公司了，公司之後給你好的獎勵，那這公司比較厚道。如果說這個公司一年365天都讓你體諒它，但是他們不體諒你，從來不給你什麼獎勵什麼的，那這種公司需要慎重考慮了。
所以下班後要不要回老闆資訊，這需要你自去審時度勢、去判斷，而不是簡單的「要」還「不要」。只要你學會了怎麼去判斷，才能夠很好地分開自己的私人時間和工作時間，這樣你的生活才有質量。
領導讓我加班，我應該回復嗎？
7樓：冥小鬧
這裡其實主要有兩點問題要考慮清楚：
1.部門領導對於工作的態度如何？
2.領導為人如何，是否願意與員工下屬正常相處？
1.乙個人對於工作的態度很重要，常言兵熊熊乙個，將熊熊一窩。乙個對工作有上進心，負責的人，他帶的部門的氛圍是很好的，氛圍這種東西是會影響人的，在這種工作環境下工作，你也會悄悄的發生轉變，並會有很大的收穫。
而不想當將軍的士兵不是好士兵。沒有向上爬的意志和野心是不行的，這樣的領導跟著他是沒有太多的錢途。你想在他那裡得到上公升會很難。
自己都不想往上走，會看著你往上走，然後取代他或凌駕在他之上嗎？)
2.有乙個能夠用正常心態(要是能真誠相待的那是最好的)對待下屬的領導真的很重要。大家都是出來打工賺錢的，他雖然是你的上級，但也只是在公司是這樣的關係，出了公司這種關係其實就解除了(和上學時候的師生關係差不多)，所以你不是誰的墊腳石，踏腳板，他想更進一步那是他的事情，他可以通過自己的努力來實現，而不是壓榨別人，畢竟沒有人喜歡被壓榨。
結語：如果真的是公司裡的重要事情，該回的還是得回，畢竟時間就是金錢。如果只是一些雞毛蒜皮的小事情，那就視情況和心情而定吧。
聊聊看如何讓一個不回你訊息的女生回你訊息？
這個好辦啊，說話說一半最讓人難受了，可以故意給她發半句話，她會很想知道下半句是什麼，就會回自己。就是堅持吧，每天都跟她說早安晚安，用自己的真情打動她，總有一天她會接受自己的。打聽一下她身邊的朋友，弄清楚她喜歡的東西，然後以此來找話題。讓一個不回你訊息的女生回我訊息的方法就是，告訴她我喜歡她。我都是換...
怎樣看待老闆讓你加班這個問題，領導總是讓加班怎麼辦？
老闆喜歡讓加班的原因主要是加班不用給加班費，如果都按照國家規定平時1.5倍，雙休2倍，節假日3倍，估計沒有老闆願意讓員工經常加班的。現在的工作不好找，既然是老闆安排的，就做咯，可能是老闆給你的機會呢，看你能不能完成他給你的任務。你如果想要這份工作，就做。我覺得不管什麼我們都要認真去對待 今天的事今天...
女孩你找她聊天她會回你訊息，但是從不主動找你聊天，女孩子是害羞還是對我可有可無
那就要看你長什麼樣啦，你要長的帥那就是害羞，不好意思找你說話，或如果她有男朋友那就是對你可有可無了 害羞你就想多了，一般女生喜歡一個男生或者有興趣是會想去接近的 只能說明她不厭惡你，只要你不做糊塗事，就有機會。如果喜歡你一定會主動找你，害不害羞這個問題就要看你對她的瞭解了 我也是那種別人先說。我才懂...