勞務派遣，可以找用工單位蓋公章嗎？
1樓：楊雅微
首先不需要。如果用工單位蓋章，那麼用工單位又變成了用人單位，這樣一來，就會造成混亂，也失去了派遣的意義。其次，勞務派遣的三方關係是，用工單位和旅核寬用人單位簽訂勞務派遣合作協議；用人單位和員工之間簽訂勞務派遣合同；用工單位實際使用員工。
所以，員工簽訂的氏清勞務派遣合同，用工單位並不需要蓋章。法律分析勞務派遣單位屬於勞務派遣工的用人單位，而實際工作的單位屬於勞務派遣工的用工單位。勞務派遣單拆亮位與用工單位之間簽訂勞務派遣協議，勞動者，勞務派遣工與勞務派遣單位簽訂勞動合同，用工單位與勞務派遣工之間不需要簽訂任何合同或協議。
勞務派遣用工中，主要涉及兩個合同，乙個是勞動合同，乙個是派遣協議，勞動合同是用人單位跟勞動者簽訂，派遣協議是用人單位和用工單位簽訂。所以，首先要確定所指的是哪份合同，如果是勞動合同，用人單位在上面蓋章即可，用工單位簽字也沒有什麼影響。勞務派遣的三方關係是，用工單位和用人單位簽訂勞務派遣合作協議；用人單位和員工之間簽訂勞務派遣合同；用工單位實際使用員工。
所以，員工簽訂的勞務派遣合同，用工單位並不需要蓋章。但是三方還是要有共識達成。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
2樓：愛數碼的小和尚
看你用工合同簽署單位是誰侍老。如果是保安公司就找保安公司。如果是酒店就找酒店。 如果沒鎮談喊有合同看發工資的單位。御野是誰給你發工資。
3樓：偶來一客
只能找保安公司，你的隸屬關係和勞動關係都在保安公司裡，和被派遣單位無關。
4樓：延雋巧小童鞋
你好，勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一喊和般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作鄭神盯瞎爛崗位等情況。
員工簽訂勞務派遣合同需要用工單位蓋章嗎
5樓：陳友聯
法律分析：勞動合同只有公章，一般也是具有效力的。用人單位與勞動者協商一致後，需要在合同上簽字或者蓋章。
單位可以選擇蓋公章，也可以選擇由法定代塌早表人等被授權的人來簽字。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條。勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五鋒信）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動銀衫輪合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條。勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
跟勞務派遣公司籤合同但沒蓋公司章違法嗎
6樓：通竅又熱心灬福祉
律師解析
這樣算違法的。沒有蓋章就是沒有生效，也可以說用人單位沒和員工簽訂勞動合同，員工可以主張沒困絕渣簽訂勞動合同的經濟賠償汪悄。
中華人民共和國勞動合同法》第十六條：勞動合同由用巨集拆人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
單位可以辦勞務派遣嗎
7樓：李俐
單位辦事人員需要到當地人力資源和社會保障局辦理勞務派遣的行政許可，經批准之後取得《勞務派遣經營許可證》，方可經營。《勞務派遣行政許可實施辦法》第八條申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：
一）勞務派遣經營許可申請書；
二）營業執照或者《企業名稱預先核准通知書》；
三）公司章程以及驗資機構前培出具的驗資報告或者財務審計報告；
四）經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施裝置、資訊管理系統等清單；
五）法定代表人的身份證明；
六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文字；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。第九條許可機關收到申請材料後，應當根據下列情況分別作出處理：
一）申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；
二）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在舉凳5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；
三）申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。第十條許可機關對申請人提出的申請決定受理的，應當出具《受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，並告知申請人享有依法申請行政複議或者提起行政訴訟的權利。第十一條許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。
根據法定條件和程式，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。第十二條許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否准予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批准，可以延長10個工作日，並應當將延長期限的理由告知申請人。
第十三條申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出准予行政許可的書面決定，並自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。申請人的申請不符合法定條件的，許慧答唯可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，並告知申請人享有依法申請行政複議或者提起行政訴訟的權利。
勞務派遣必須把證書交給公司嗎
8樓：
摘要。親，您好，勞務派遣是不需要把證書交給公司的， 勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。
1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。
2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。
勞務派遣必須把證書交給公司嗎。
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稍等一下，親。
親，您好，勞務派遣是不需要把證書交給公司的， 勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。枯遊早1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納沒雀社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公磨頃司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。
自己公司用人辦不辦勞務派遣證
9樓：
摘要。親 您好，很高興為您解答：自己公司用人辦不辦勞務派遣證？
親親，你好。自己公司用人需要辦勞務派遣證的。若公司需要經營勞務派遣工作，必須依法辦理勞務派遣證的。
勞務派遣經營許可證》屬於前置審批需先辦理許可證，再領取營業執照，證書有效期為3年勞務派遣是一種新型的僱傭方式，與僱主分離的靈活的勞動關係。其實它的本質就是用人單位將勞務出租給勞務派遣機構，用人單位與管理者分離，由此達到即可滿足企業用人需求，又可提供勞動者就業機會的效果。勞動行政部門要求勞務派遣業務的經營，須依法申請經營許可。
通過稽核，可依法辦理相應的公司登記；未通過稽核，任何單位和個人不得從事勞務派遣業務活動。
親 您好，很高興為您解答：自己公司用人辦不辦勞務派遣證？親親，你好。
自己公司用人需要辦勞務派遣證的。若公司需要經營勞務派遣工作，必須依法辦理勞姿哪務派遣證的。《勞務派遣經營許可證》屬於前置審批需先辦理許可證，再領取營業執照，證書有效期為3年勞務派遣是一種新型的僱傭方式，與僱主分離的靈活的勞動關係。
其實它的本質就是用人單位將勞務出租給勞務派遣機構，用人單位與管理者分離，由此達到即可陸桐滿足企業用人需求，又可提供勞動者就業機會的效果。勞動行政部門要求勞務派遣業務的經營，須依法申請經營許可。通過稽核，可依法辦理相應的公司登記；未通過稽核，任早冊坦何單位和個人不得從事勞務派遣業務活動。
自己公司用人和勞務派遣有沒有關係。
我問的和答的根本不符。
有關係的親。
我自己的公司用人用不用辦勞務派遣證。
需要的親。為什麼。
只要是從事人昌亮力派遣、人才租賃、談蠢勞動力租賃、勞動派遣等行業，都是需要含迅陪辦理勞務派遣許可證的，否則就是非法用工。
若您的公司與這些業務無關的話，自己公司用人則不需要勞務派遣證。
勞務派遣工被用工單位退回人力資源公司，該怎麼辦？
一 如果勞務派遣工被用工單位退回人力資源公司，作為人力資源公司的員工，我們應該主動和用工單位聯絡，瞭解具體的事情經過，然後選擇比較好的處理方案。這個時候人力資源公司肯定是要承擔很大一部分責任，所以他們可以尋找乙個更加合適的人到用工單位，儘量在最大程度上減少用工單位的時間成本和人力成本。當然肯定是要了...
勞務派遣員工被派遣到用工單位工作滿十年，可否與派遣公司簽訂無
可以啊，根據相關法律規定，如果勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的，經勞動者提出內，應當訂立無容固定期限勞動合同。但無固定期限合同並不代表，你籤合同後，公司就不能解除你，解除勞動關係的程式和有固定期限的沒什麼太大區別。其次，同工同酬的前提在於同一種工作，相同的工作量。當然，外在條件如崗位 工作內容 ...
勞務派遣可信麼？找勞務派遣公司可靠嗎？
我在天津，準確的說三星是有，所謂勞務派遣解釋一下，大型單位一般就沒有人員飽和的時候，勞務派遣按類似中介跟單位的一種契機，簡單說我給你介紹一個人，無論長期還是短期，工廠付給他多少錢就行了，你要看好，有三不管的 吃，住，行 勞務派遣是中國近年來國家立法所產生的一種用工形式，國外在很早就已經有這樣的用工方...