1樓：劉思宇律師
如果是嚴格意義上的勞務派遣，即你和派遣公司簽署勞動合同，派遣公司和用工單位簽署派遣合同，你是不能向用工單位主張賠償的。因為你是和派遣公司建立的勞動關係。
但19年前的勞務派遣是否手續齊全合法有效是個問題，如果派遣公司沒有資質，或者用人單位的派遣合同早已丟失，可以按照勞動關係處理，你可以向用人單位主張經濟補償金或賠償金。
具體建議您諮詢當地律師或勞動局。
我屬於勞務派遣工傷致殘後在用工單位工作兩年現在用工單位想辭退我怎麼賠償我
2樓：多米諾漏牌
你好 我老婆是去年在單位工傷了 經過堅定是九級傷殘 然後我老婆又去單位上班了 可是到現在單位以我老婆到退休年齡為由辭退她 我們不知道該怎麼辦
我是勞務派遣工，工作7年了，合同18年年底到期，現在用工單位要辭退勞務派遣工。可以要求經濟賠償嗎？
3樓：匿名使用者
要看辭退的原bai因是什麼 ， 如果
du是你有過錯，違規zhi違紀，就沒有
dao經濟補償金回，
如果你沒有過錯答，但是因為無法勝任公司安排 的工作，則可以 要求經濟補償金，
如果是公司的過錯，比如倒閉，破產， 或合同期滿，也可以要求經濟補償金看你的情況 ，你是與勞務派遣單位簽訂的合同 ，應向勞務派遣單位主張經濟補償金 ，《勞動合同法》第47條規定，經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限發放，每滿一年支付一個月的工資標準 ，六個月以上不滿一年的支付一個月， 不滿六個月的，支付半個月工資 。
4樓：匿名使用者
勞務派遣工
工作7年
合同到期為18年年底
已到年底
能續則續合同
不能續則辭退是合情合理
沒有經濟賠償
勞務派遣不發工資怎麼辦，勞務派遣單位不給工資怎麼辦？
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接到當地勞...
勞務派遣員工被辭退是否有賠償金補貼
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。不論是勞務派遣，還是其他形式的用工，只要符合法律的規定，單位都要支付經濟補償金。你不要相信單位說的，只要你不違法，不違反公司規章制度，他們那樣做的話，是違法解除...
勞務派遣員工被派遣到用工單位工作滿十年，可否與派遣公司簽訂無
可以啊，根據相關法律規定，如果勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的，經勞動者提出內，應當訂立無容固定期限勞動合同。但無固定期限合同並不代表，你籤合同後，公司就不能解除你，解除勞動關係的程式和有固定期限的沒什麼太大區別。其次，同工同酬的前提在於同一種工作，相同的工作量。當然，外在條件如崗位 工作內容 ...