1樓：資深仲裁員大鵬
轉為正式事業單位編制可能性幾乎為零，現在事業單位的編制都要社會公開招考的。感覺改革基本和這部分人無關。
2樓：你的牽強誰懂
勞務派遣，是指由派遣單位與用人單
位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關係存在於派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用人單位之間。 **機關事業單位勞務派遣用工同樣需要遵守勞動法關於勞務派遣的相關規定。
主要內容是:
（1）勞務派遣單位註冊資本不得少於50萬。
（2）勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。
（3）被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地人民**所規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
（4）勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動酬。
（5）不得向被派遣勞動者收取費用。
3樓：匿名使用者
解決工齡問題，工人留用或辭退
關於事業單位勞務派遣員工同工同酬的問題？
4樓：華律網
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》規定：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」《勞動法》第四十六條中規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
」根據勞動部《關於勞動法若干條文的說明》解釋，「同工同酬」，是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
5樓：華夏逍遙行
同工同酬適用於所有的用人單位，而不只是企業。勞動合同法第2條規定：
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
勞動合同法第六十三條規定： 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
本案中的問題，建議你先跟單位協商，協商不成，去縣級勞動行政部門申訴，縣級勞動局負責監督用人單位和派遣單位用工情況。如果勞動局申訴沒結果，可以到當地勞動爭議仲裁部門申請勞動爭議仲裁（必經程式），如果對仲裁結果不服，可以向當地基層人民起訴，被告是用人單位。
6樓：匿名使用者
同工同酬即使在企業，
也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現的薪酬待遇。
在國有企業也有在編工，永久合同工，短期合同工、勞務派遣工和臨時工之分，
他們即使乾的是同一個工種，也不能享受同等待遇，而且待遇懸殊。
在事業單位，在編職工工資、福利，
勞務派遣工資、福利，**不是一個渠道，
不可能實現你所說的同工同酬，勞動法也不會支援。
很遺憾，如果待遇都一樣，誰還會拼命想要在編呢，正因為有諸多不同使然。
兄弟，這就是咱們的命運，
順其自然吧，畢竟咱們的工作還是比企業強啊，追求不屬於咱們的，那就會陷入糾結，沒有任何意義。
7樓：勞動法諮詢師
首先你要明確你和單位是什麼關係，是勞動關係？還是沒有關係？如果你是勞務派遣工，單位和你是沒有合同關係的（單位不應該和你簽訂派遣合同），你和勞務派遣公司才是勞動關係。
勞動合同法的新修訂案規定勞務派遣有工同工同酬的權利。
8樓：執筆畫眉只為你
派遣員工 那請問你的勞動合同是跟誰籤的。
關於事業單位勞務派遣工
9樓：阿果石油招聘網
你好！先給你解釋下勞務派遣和臨時工的區別，如今事業單位編制難求，用人的話都是通過外部單位派遣，像你的情況屬於市場用工，你的所有權都在勞務公司，你的薪資和五險一金等都是勞務公司給你上，至於戶口看你自己願不願意轉，如果願意可以向公司提出來；市場用工方式是很多事業單位所採用的用人方式，相比正式員工待遇會差點同時沒有保障
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同工同酬即使在bai企業，也指的du 是同樣編制 zhi，同一個工種之 dao間所體現的薪酬待遇，勞務派遣工版同工同酬可權以實現的，勞務派遣制度下實現同工同酬的方法是 嚴格執行勞動合同法，加強監管 勞動合同法 第六十六條規定 勞務派遣一般在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施。理論上講，勞務派遣...