1樓：李廣軍
用工單位一般情況下不得單方面解除勞動合同，否則是違約的。不過，因員工嚴重違反勞動紀律，或有違法違紀行為的，單位可以予以除名，並解除勞動合同。
2樓：天傑地靈青島人
勞務派遣用工單位可以單方面終止勞動關係，但不是解除勞動合同。
因為在用工單位工作的勞務派遣制員工，是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同即使單方面終止勞動關係，違約責任追究，也是勞務派遣公司與用工單位間的糾紛，與勞務派遣制員工無關。
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣公司應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，按月支付報酬。
3樓：鞭笞王小二
可以。別說什麼不可以。很簡單的乙個道理。
用工單位，勞務派遣單位，用人是三方的。用人單位開除員工。回去找勞務派遣單位要賠償，但是一般情況下這麼操作的話，都會直接把勞派前登出的，你要不到賠償，理論上你被解除勞動合同，應該勞務派遣這個第三方公司給你賠償。
但是實際上要不到錢，所以實際上用工單位可以單方面解除勞動合同。
4樓：網友
這個當然是可以的，公司單方面解除勞動合同，就是開除你，這樣的話，你是可以得到補償的。
5樓：茂煊
勞動派遣用工單位是不可以單方解除勞動合同的，既然是勞動合同，就需要雙方的共同的協商。
6樓：法務竹子
用工單位可以解除勞務合同把員工退回派遣單位。
7樓：小花朵嗯
勞動派遣用工單位可以單方面解除勞動合同嗎？是不可以單方面解除勞動合同的。
8樓：阿里楊豪真
可以的，但要承擔違約責任。
9樓：網友
可以，但需支付經濟補償金。
10樓：建造師小砼
勞動派遣的用人單位是可以單方面的解除勞動合同。
但是解除勞動合同以後是需要支付補償金的。如果沒有任何的補償，就是屬於違反勞動法，就不可以解除。
用工單位單方面解除勞動合同勞務派遣單位可以解除勞務派遣的情形嗎
11樓：退潮遊剿
勞務派遣暫行規定》 第十五條被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回， 勞務派遣單位 重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以 解除勞動合同 。 被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，宴猛被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位 不得解除勞動合同晌稿橋 。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
第十六敬段條勞務派遣單位被依法宣告破產、 吊銷營業執照 、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的， 勞動合同終止 。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者。 第十七條勞務派遣單位因 勞動合同法 第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者 解除或者終止勞動合同 的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
什麼情形下能與派遣單位解除勞動合同
12樓：點行**
法律分析：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社橘信會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損圓念輪害勞動者權益的。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解高源除勞動合同。
什麼情形下可以與派遣單位解除勞動合同
13樓：李旻
法律分析：以下情形勞動者可以與派遣單位解除勞動合同：
1.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2.未弊猛按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
3.未及時足額支付勞動報酬的。
4.未依法為勞動者繳納社會保險費的。
5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
6.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
7.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益禪卜悄的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身賀渣安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
勞務派遣單位在什麼情況下可以解除勞動合同, 需要用工單位同意嗎?
14樓：橙
被派遣勞動者是與 勞務派遣單位 訂立勞動合同 ，而不是用工單位，因此， 解除勞動合同 不需要用工單位同意 勞務派遣單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同 勞務派遣單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，： 一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險費 的； （四）勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因下列情形致使 勞動合同無效 的： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者 變更勞動合同 的； 2、勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3、違反法律、行政法規強制性規定的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞務派遣單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的，或者勞務派遣單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知勞務派遣單位。
被派遣人員可以單方解除勞動合同嗎？
15樓：法妞問答**諮詢
被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同；(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；等等。
單方面違法解除勞動合同，公司可以單方面擅自解除勞動合同嗎？
你很聰明呢！你的要求應該得到法院支援！現在有一點對你很有利，就是可以很清楚的證明勞動關係，建議你提起訴訟，要求原公司支付賠償 不及時辦理解除勞動合同手續 支付雙倍經濟補償金！補發工資以及一倍補償！樓下的回答是片面的，你是以單位沒有及時辦理解除勞動合同手續為依據的，應該的到支援 個人覺得你是無法得到公...
單位可以單方面解除勞動合同嗎，用人單位可以單方面解除勞動合同嗎
如果你跟單位已經簽訂了勞動合同，那麼單位是不可以單方面解除勞動合同。除非員工有重大過錯的情況下，單位才可以辭退員工。辭退員工，是這樣的情況。辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對於大多數企業來說，又是不得不面對的現實。優秀的人才是企業在市場競爭中立於不敗之地的關鍵要素之...
什麼情況員工可以單方面解除勞動合同
1 員工未能通過試用期 在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2 員工的單方面過錯 1 違規 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的 2 失職 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 3 侍奉二主 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造...