1樓：可桖曼
一、如果勞務派遣工被用工單位退回人力資源公司，作為人力資源公司的員工，我們應該主動和用工單位聯絡，瞭解具體的事情經過，然後選擇比較好的處理方案。
這個時候人力資源公司肯定是要承擔很大一部分責任，所以他們可以尋找乙個更加合適的人到用工單位，儘量在最大程度上減少用工單位的時間成本和人力成本。當然肯定是要了解事情的經過如果本身就是勞務冊纖跡派遣員工的問題，那麼人力資源公司肯定是要承擔全部責任，但如果是用工單位的原因，那麼人力資源公司將會和用工單位協商解決這件事情。
二、如果豎閉勞務派遣工被用工單位退回人力資源公司，作為勞務派遣員工，我們應該聽從人力資源公司的安排，尋求最優的解決方案。
如果這件事情本身不是勞務派遣員工的問題，那麼人力資源公司肯定會和用工單位據理力爭，即使最終勞務派遣員工沒有回到用工單位，那麼人力資源公司肯定也會給勞務派遣員工尋找乙個新的用工單位。這樣才能夠在最大程度上減少勞務派遣工、用工單位以及自己公司的損失。當然如果這件事情就是勞務派遣員工的問題，那麼只能夠等待人力資源公司的處罰或者安排。
三、如果勞務派遣工被用工單位退回人力資源公司，作為用工單位來說，承擔著一定違約風險，需要尋找合理的理由給人力資源公司。
如果並非是勞務派遣員工州並的問題，而是本公司已經達到了人力過剩，現在只是想要減少人力成本。這個時候公司就會有私心，想要把勞務派遣員工退回給人力資源公司，當然公司會承擔一定的違約風險，畢竟用人單位和人力資源公司是合約關係。但是如果勞務派遣工本身有問題，那麼用工單位會重新考慮人力資源公司的人力資源是否合格，會要求人力資源公司用更合理的方式來優化人力。
2樓：嫩豌唬茅礙
主動與用人單位聯絡，瞭解事情的具體經過，找出更好的處理方案，尋求最輪腔叢優的臘櫻解決方案，圓攜尋求乙個更好的公司。
3樓：秋出滑寸
遇到這種情況的話人力資源公司可以重新將這些員工進行派遣到其他的用工單位，重新安排工作。
4樓：淨帶
遇到這種情況一定要及時的舉報，報告給相關的勞動部門，然後讓勞動部門去仲裁。
5樓：巨集盛巨集盛
這個時候可以讓自己的人力旁畝鬧資源公司為自己安排乙份新的工作，這樣就耐棚可以調整好自己的狀態，這樣就可運罩以找到乙份新的工作。
6樓：巫馬逸
勞務派遣公司最流氓用工方式。
勞務派遣工被退回勞務公司有賠償嗎
7樓：陳盼盼
法律分析：如果是因為勞務派遣工的原因被退回的，則沒有賠償；如果是單位違反勞動合同，惡意辭退的，則有輪咐賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的凱陪標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用臘孫純人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞務派遣工被用人單位退回怎麼要補償
8樓：李明
法律分析：勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。
以下情形應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，可以認定該用人單位行為違法解除勞動合同，應該支付賠償金橘橋謹，即每工作一年支付2個月的本人工資。
2、用人單位與勞動者合法解除勞動關係的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，用人單位沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金。
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需消銀要支付任何經濟補償，也不需要提前通知是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴重違反用人單位的規章制度的三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單圓基位造成重大損害的四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的六)被依法追究刑事責任的。
勞務派遣員工被用工單位退回
9樓：洪利
用工單位可按過失性辭退和無過失性辭退（情勢變更情形以外的其他叢純攜兩種情形）將勞動者退褲扮回 勞務派遣 單位。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： 一）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
勞動合同法 》第六十五條，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與 勞動者解除勞動合同 。
勞務派遣員工被用工單位退回
10樓：馮瀚宸
法律分析：勞動派遣單位應當與被派遣磨鏈沒勞瞎納動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在喚兆地人民**規定的最低工資標準，向其支付報酬。
法律依據：《勞務派遣暫行規定》 第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
勞務派遣工被退回勞務公司
11樓：陳盼盼
法律分析：有權要求公司重新安排工作，維護自己的權益，協商不成可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法困核旁第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單氏櫻位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收汪橡取費用。
用工單位辭退勞務派遣工那賠償怎麼算並且我在這個單位做了19年
如果是嚴格意義上的勞務派遣，即你和派遣公司簽署勞動合同，派遣公司和用工單位簽署派遣合同，你是不能向用工單位主張賠償的。因為你是和派遣公司建立的勞動關係。但19年前的勞務派遣是否手續齊全合法有效是個問題，如果派遣公司沒有資質，或者用人單位的派遣合同早已丟失，可以按照勞動關係處理，你可以向用人單位主張經...
勞務派遣員工被派遣到用工單位工作滿十年，可否與派遣公司簽訂無
可以啊，根據相關法律規定，如果勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的，經勞動者提出內，應當訂立無容固定期限勞動合同。但無固定期限合同並不代表，你籤合同後，公司就不能解除你，解除勞動關係的程式和有固定期限的沒什麼太大區別。其次，同工同酬的前提在於同一種工作，相同的工作量。當然，外在條件如崗位 工作內容 ...
勞務派遣不發工資怎麼辦，勞務派遣單位不給工資怎麼辦？
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接到當地勞...