1樓：殘酷的浪漫
職場關係很複雜，職場關係複雜的表現無非是吃虧。每個團隊中都有強勢的人，也有比較弱勢的人，強勢的人是少數，弱勢的人佔有絕大數。很多弱勢的人，面對強勢的同事，或者步步忍讓，或者處處躲避。
這根本不是有效地應對辦法。對付強勢的同事，有三個秘訣，老同志在這裡分享給大家。
第乙個秘訣，強勢的同事背後沒有「支撐」，你要快速找到強有力的支撐
強勢的人之所以表現強勢，很可能是因為你資源和人脈匱乏。如果強勢的同事背後沒有支撐，沒有人替他撐腰，那麼你就要快速找到你自己的支撐。只有自己變得強大，強勢的人才會更加胃鏡。
只有自己有足夠的支撐，強勢的人才會退避三舍。
第二個秘訣，強勢的同事背後擁有「支撐」，你要想辦法接近他的支撐
極少數強勢的同事背後有人。他們之所以飛揚跋扈，之所以對你指手畫腳，根本原因在於背後有人撐腰。面對這樣強勢的散正同事，千萬不要硬碰硬，但更不能處處退縮忍讓。
最好的辦法是靠近他背後的人，他可衝或悔以爭取強勢的資源，你也同樣可以爭取強勢的資源。等到你羽翼豐滿的時候，強勢的人才會對你另眼相待。
第三個秘訣，強勢的同事本身擁有「資源」，你要轉變你的做事方式
與同事相處，做事方式有兩種。一種是幫助的心態，一種是合作的心態。幫助的心態與別人相處，換來的智慧是別人的不屑一顧。
合作的心態與別人相處，才會贏得自身的地位。面對本身擁有資源的強勢同事，要想辦法團碼從他身上挖掘，也要想辦法從你身上挖掘。用合作的心態處理關係，你們才能形成利益共同體。
2樓：涼木超
1. 強大自己，放棄合作。
為什麼我們有時候會受到強勢顫畢同事的壓制呢？因為我們可能在能力上不如他，所以很多時候工作的決定權在他手裡，你就沒有話語權。
當沒有話語權的時候，你只能聽他的，這樣一來，表面上你們是平級，可實際中卻低他一等，這會讓你很壓抑。這時候該怎麼辦呢？你應該做的是努力學習、強大自己，提高自己的工作能力，然後在工作中掌握主動權，當你的表現比他更出色時，自然所有人都會聽你的意見，即使你的同事再強勢也控制不了你，可若你的能力跟不上，一切都是白搭。
2. 求助領導，找回自由。
被強勢的同事壓抑地情緒出了問題該怎麼辦？當然是需要找領導幫忙解決。如果你的同茄告芹事的強勢性格已經嚴重影響到了你的工作節奏和工作心情，你就應該告訴你的領導，客觀地陳述，讓領導知道這位同事的行為過分之處。
強勢的同事的控制慾在某些方面可以說是越了領導的權，因為你是受領導管理的，你的同事對你吆五喝六的，自然是沒有把領導放在眼裡，因為教訓你是領導才能做的事情，俗話說打狗還要看主人呢！他毫不客氣地對你，也是不尊重友嫌你領導的表現。所以，如果能讓領匯出聲制止，他一定會收斂很多。
3. 釋放情緒，更加強勢。
有句話叫以暴制暴，放在這裡比喻可能不太恰當，但是其實到底是適用的，如果你遇上強勢的同事，凡事都想要高你一頭、與你爭，那麼你就應該比他更強勢，在氣勢上壓制住他。人都是欺軟怕硬的，如果你一直表現得非常柔弱順從，只會讓他更加變本加厲，而如果你有理有據地去與他對抗，那麼他便會在你更加強勢的氣勢下敗下陣來，你受這位同事壓制的日子便能結束了。
強大自己、放棄合作」，「求助領導、找回自由」，「釋放情緒、更加強勢」
3樓：網友
你好！1、不正面作納禪對，承認他們是領導者。
強勢的人有個典型的特點，就是希望周圍的人都順從他，如果你是他的下屬，那就要試著友好地去跟他相處。
2、堅持雙向交流。
強勢的人，他們有很強的領導能力羨茄衫，經常對周圍的人呼來喝去，其實，有時候他們並沒有惡意，他們只是能迅速找到快速解決問題的方法，並督促大家去執行。
3、嘗試與他們劃分責任界限。
無論乙個人有多大的能量，處於乙個團隊中，要做成一件事情時，便非常依賴於團隊的合作。那麼在開始做一件事情之前，不妨與強勢的人先劃好職責範圍，他們通常會做出實在的計劃，而且不怕承擔。如果責任劃分不明確的話，後面很可能會起不必要的衝突，所以要把這種可能性在源頭熄滅，各自負責自己需要承擔的部分，這樣，他就不會把手伸到他不需要去兄腔觸碰的地方。
4樓：桃子談育兒
人家有強勢的理由，時間久了大家也會習慣這種強勢！
對於與這樣的人接觸，抱著學習、對等、批判的態度與之相處。
一是學習對方做事的優點。我們在職場，跟書本資料學、跟領導同事學、跟工作實踐學是我們主要的學習渠道，而跟領導同事學是理論和實踐的高度結合模式，最有效率。這樣的女同事，有太多的優點，仔中值得認真研究。
二是保持對等性。強勢的人必然給別人以侵犯、碾壓的態勢，而強勢的人本身也習慣於於高姿態看人待人，他們對自己權利優先有著天然的自我認定。因此，對付這樣的人必須保持一樣的強勢，但是未必像他襲簡那樣說話刻薄，但在自己工作的立場、事情的判斷等方面，要堅持自己（這反過來也要求我們工作能力要提高，看事待物判斷不被抓拍戚褲住把柄）
三是保持批判。強勢的人優劣明顯，對對方的錯誤行為和方式，也要保持客觀的批判。
5樓：沈荌涵
不要讓情緒來左右自己的反應，不要因人廢言、因人廢事、因人廢行。在此基礎上，平心靜氣地交流，不合理的要求有策略地拒絕，但是運肢態度要堅決，不要覺得不好意思。同時發出自己的聲音。
如果對方做的都對，旁戚世估計你也不會為他的強勢而苦惱，肯定是覺得有地方不妥，但是對方又一意孤行才會這樣。你要指出存在的問題，（仔悄一定要在行動前，如果是馬後炮是會減分的）提出自己改良的意見建議。水平所限，能想到的就是這些了。
6樓：霹靂菠蘿包
不要因人廢言、因人廢事、因人廢行。在此基礎上，平心靜氣地交流，不合理的要求有策略地大行拒絕，但是態度要堅決，不要覺得不好頃汪意思。同時發出自己滾乎嘩的聲音。
如果對方做的都對，估計你也不會為他的強勢而苦惱，肯定是覺得有地方不妥，但是對方又一意孤行才會這樣。你要指出存在的問題。
7樓：默睿先生
如果同事能力比較強，那你就得忍受一下，儘量不要去發生衝突。學習他的長塌信處，強勢的性格就算了。如果同事能力猜差不行，那你儘量敬而遠之，和平相處。團兆輪。
8樓：網友
強勢也分具體情況，不能不分青紅皂白的反對和感情用核消巨集事。如果是蠻不講理，就要機動靈活，有禮有節地做出正橋毀當反應。如果強的有理，有價值，能給大家帶來好處，就要順應和支援。
能遇到乙個代表公平正義改冊，有擔當，敢作為的人，其實是一件好事，沒有必要為難。
9樓：靈魂兔嘰
首先 同配巨集散事之間最好不用把關係弄的特別僵，表面上做做樣子就好。
第二 同事的強勢 並不能成為你必須依附絕旦他的理由 只要咱們理由合理 有任何問題都可以提出。
第培氏三 強勢的人一般來講沒有那麼容易的好相處 建議能避則避之。
10樓：網友
遇見非常強勢的同事，該怎麼自處心事是很難處的，因為他非常強勢，他天生性格並不是對你什麼看法，如果他對你看法他會發洩出來的，同樣你也對他有所配殲表示的，所以說只能和平相處，沒虧隱別什麼好玩的銷賣廳。
11樓：來自佘山羞答答的馬超
不要正面發生矛盾，如果正面發生的矛猛激盾的話，既使你贏了他，也會對你坦改自己產生不好的影響。可以嘗試以柔讓知判克剛，也要注意不卑不亢。
12樓：唏噓之愛
儘量避免跟這樣的同事接觸，幹好自己該乾的事情就可以了。
13樓：石塔山下
強勢背後往往是實力支撐，實力決定你是否可以強勢。
面對乙個非常強勢和討厭的同事該怎麼辦？
14樓：本紀列表
面對非常強勢和討厭的同事，你應該懂得姿螞避其鋒芒，有些事情慶判只要譽冊改沒有涉及到利益上面就可以不去真討他，只有涉及到利益的事情，一定要嚴格的把住自己的底線不允許再向後退一步。
15樓：思語新竹
面對這樣的同事，最好的辦法扮輪就是不跟瞎跡他有接觸。如果因為工作上的原因，非接觸不可的話，也要特別的注意，不要廳神信惹到他。
16樓：琴雋巧
我覺得如果面對乙個非常強勢和討厭的同事，譽圓我們就不要和他在一起，共事一定要離他遠一點，不要影響我們自己的巨集慶心情蔽虛握。
17樓：網友
乙個讓你討厭的人，之所以會讓你討厭，肯定有一點原因。但是你要尺碧懂得去換為思考物指，如果你是對方，你會覺得對方做出的事罩困配情有哪些是真的讓你討厭的，還有是不是因為自己比較主觀的想法而討厭他的。乙個人如果全部人都討厭他，那麼肯定是他自己的問題；如果只有你討厭他，那你有想過是否是你的問題呢？
沒有人是十全十美的，我們要學會寬容對方，懂得與包容對方的優缺點，所謂海納百川，有容乃大嘛！
18樓：歐依雲
能躲就躲開點，繞不過去就平靜平和地合作，不要帶印象去合作。
工作中遇到的同事非常強勢，總感覺很委屈，該怎麼辦呢？
19樓：今天也愛娛樂
平時能不接觸就不接觸，儘量避開對方。如果非到不能不交流的地步，那儘量保持平心靜氣，也要不卑不亢，不合理的要求要有策略地拒絕，態度要堅決，不要覺得不好意思。
20樓：生活小達人講生活
首先應該調整心態，可以和對方正確溝通交流，如果實在溝通無果，那麼就努力適應，提高自我，讓自己更加強大起來，化被動為主動。
21樓：雲清淺
這個時候，應該要學會自我調節心態，畢竟，要跟同事相處很久的。
如何應對比較強勢的同事呢？
22樓：江淮一楠
職場上，因為無法跟強勢同事相處而換工作的，不在少數。清楚了強勢者強勢的**後，對症下藥，用溝通來化解問題並不是難事。以下是一些常用的方法：
換位思考，投其所好職場溝通，最重要的技巧就是換位思考。無論是同事關係還是上下級關係，如果能從對方的角度來思考，或許都能多乙份理解，少一分爭執。比如面對盛氣凌人的同事，想一想或許他就是這種性格，並沒有什麼惡意，那也就不會因為小事而傷和氣。
面對自尊心比較強的同事，只要是不影響工作的情況下，不妨順著他點，他喜歡掩飾自己的無知，那不妨假裝沒看到，他喜歡表現自己被誇獎，那不妨給他數個拇指。
掌握技巧，化敵為友。強勢者是遇強則強，遇弱則弱的。缺少了針鋒相對，強勢者的強勢也就無從施展了。
其次，做事有理有據。小王沒有一味討好那位強勢同事，儘量不和他正面爭吵，而是選擇用事實來證明自己，帶著結果去討論。並且也不是直接證明你對我錯，而是恰逢時機地提出「我有不同的觀點，不知對與錯」，這樣既給足了對方面子，也證明了自己的正確，即使對方嘴上不服，心底裡也開始佩服小王了。
有理不在乎聲高，和強勢者溝通，切忌硬碰硬。他既然好面子，那麼適時地給足他面子，他就會適可而止。他喜歡講道理，那就用道理說服他，即使他嘴上不服，心裡也會讓步。
再次，放下自尊才能收穫自尊。
提公升自己的能力。職場上最重要的還是工作能力，能證明自己的永遠都是工作業績。很多人不明白為什麼自己和同事關係處的那麼好，和領導關係也不錯，結果公司裁員首先遭殃的是自己。
而為什麼那些強勢的、人見人煩的人竟然都能混的如魚得水。要明白，大部分強勢者強勢的資本就是他的能力，這樣的人能繼續留在公司，是因為他對公司的價值更大。因此，對於很多職場新人來說，與其想著如何忍受強勢者，不如考慮如何提公升自己，等你變得強大了，強勢者的強勢在你面前也就無效了。
總之，對於職場新人來說，放空自己，降低自己，是跟強勢同事溝通的有效辦法。但從長遠的角度來看，擺脫強勢者帶給你的壓力，最根本的辦法就是提公升自己，當你和他站在同乙個維度的時候，他的強勢在你面前就會自動失效。
同事非常強勢，總是命令我去做事，該如何相處呢？
當另一方強悍的情況下，我們要學會適度的退讓，這兒常說的退讓並不是妥協與聽從，反而是先退一步，另一方越強，你越柔，這種大家就不容易爭鋒相對，例如在我們碰到另一方十分強悍，乃至情緒激動的時，咱們先聽另一方說，不插話，當另一方把自身內心的因此東西所有掉出來，心態也宣洩的差不多了，此刻他幾乎已沒了剛剛的氣勢...
如何與強勢的領導相處，如何與同事 領導相處？
如果你的上司是比較強勢的人,你該如何和她 他 相處?首先要有足夠的尊重,要發自內心的,不要敷衍。是否真心是能看出來的,這不是拍馬屁,這是對領導的尊重,她 他 之所以在這個位子上,存在即是硬道理 要儘量先聽懂她 他 的話。這樣的領導最見不得未聽懂話就發言 如果沒有十足把握,不要輕易發表不同意見。如果你...
學生遇到強勢的老師該如何是好？
要在生活當中做乙個特別有原則的人。即使是那些特別強勢的老師，他們也是講道理的。張銷罩團因為自己沒有犯錯，文收到這些老師冤枉的時候，一定要勇敢地站悶扮出來和老師虧橘交流。不要害怕老師的言辭過於激烈。一定要想著同她去講道理。我知道，學生都不是很喜歡強勢的坦廳彎老師，因為學生認為，乙個老師就應該是比較和善...