1樓：懸崖上的波妞
幹激畝部因身體健康原因，比如生病住院或者長期因病需要運旅長時間**無法上班的話，就要讓單位明悄森給當地人力資源和社會保障局寫乙個申請長期病假的函，在病假期間就領取基本工資，要不然長期不上班就是無故曠工，性質就不一樣了。
2樓：網友
如果是長期請病假，需要提供相凳毀祥應醫療機構提供的診斷證明，明確**棗搏時間。在**期結束後，依然不能堅持上班的需要，提交新的診斷證明，證明確需進行下一階段的餘彎**、休養或者行為受限，不能正常工作需要長期休養。
3樓：開涵
領導因為健康原因需要長時間**，那我們需要繼續努力工作。因為我們的工作任務就是做好分內的事情，領導只是給我們的工作加以方向性的指導，工知段作任務也會分配爛扮下來，所以我們只需要做好自己該做的工作，希望飢猛灶望領導早日**。
4樓：
幹部因健康原因需要長期**，單位脊拿不會開除他，但是工資方面會大打折扣，績效櫻讓搭和目標獎是全不會扣掉，只留下基本工資滑清。
5樓：養生小達人
幹部因拿坦健康原因需要長時間**，那就需要弄清到底什麼疾病的。那疾病枝早的範圍就比較廣了，有可能是慢性的疾病或者是精神類疾病，也有消搭桐可能是腫瘤等等。
6樓：晨亦飯
幹部因健康原因需長時間**，這就是提前退休的前奏，也可能被查，作好心理準備。
7樓：網友
幹部因健康原因，需長時間**，不僅僅是幹部，每個人生病了都需要**的。
8樓：雙書琴
幹部因健康原因需要長時間**。所以要申請長期請假，
9樓：汲懷夢
幹部天天上班，如有病就不上班去**經病可以、帶病上班，重病不需要上班。得**好才上班。
10樓：刀差木木之
幹部因健康原因，需長時間**，這樣的話就應該打報告退二線了。
11樓：網友
領導幹部退二線，一般職工調至後勤部門。
12樓：憨憨蘇非憨憨
公務員因生病導致不能工作（長期），單位會如何處理？會猜陪穗勸他辭職嗎？穗卜還是按曠工開除掉？如果因為生病原因一直不能來上班，工資怎麼亂態發放？
公務員因病不能工作，需要長期請病假的，需要向組織部門（公務員管理機構）請假，按要求提供相應的證明，辦理相關手續。如果是領導幹部，需要向有管理許可權的組織部門請假。
如果是長期請病假，需要提供相應醫療機構提供的診斷證明，明確**時間。在**期結束後，依然不能堅持上班的，需要提交新的診斷證明，證明確需進行下一階段的**、休養，或者行為受限，不能正常工作，需要長期休養。
事業單位領導長期病假，職務需要調整嗎？
13樓：放手的田園
我個人認為這樣的情況下職務是需要調整的，因為對於事業單位的領導來說，如果他的位置一直逗閉空著的話，會導致人啟配才的流失，而且也是刻意佔位的表現，這悄指指個時候可以選擇有實力的人進行接替管理。
14樓：阿斯達歲的說
我覺得是需要進行調整的，因為他長期病假的話，已經妨礙了工作的正常進度，會耽誤很多的事情。
15樓：曉娟學姐
需要槐嫌雀鉛早。才可以有乙個很好的管理，不會讓人們在工作上面有任何的者此投機取巧，可以讓員工恢復正常的生活和狀態。
因健康原因不能正常履職的幹部崗位應怎麼調整
16樓：曠野蒼蒼
《推進領導幹部能上能下若干規定（試行）》第十二條規定，幹部因健康原因，無法正常履行工作職責一年以上的，應當對其工作崗位進行調整。恢復健康後，參照原任職務層次作出安排。
公務員因病不能工作超過一年以上如何處理/
17樓：mono教育
職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷醫療待遇：
職工因工負傷**，享受工傷醫療待遇。工傷職工**工傷所需的**費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。工傷職工需要住院**的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費，經批准轉外地**的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。
住院期間工資問題：職工因工負傷需要停止工作接受**的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。
工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。
18樓：魚眼看娛樂
一年以上大病，除了工資待遇有處理，其他的不會給予處理：規定如下：
公務員因病不能上班的，按照***關於釋出《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》的通知執行：為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病。
休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期。
間生活待遇，作如下規定：
一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：
一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；
二）工作年限滿十年的，工資照發。
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：
一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；
二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；
三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。上述（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區人民**和***各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民**和***各部門批准，可以適當提高。
四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的幹部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民**正副縣長及相當職務或行政十八級以上的幹部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發。 五、病假期間工資低於三十元的按三十元發給，原工資低於三十元的發給原工資。
六、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。
七、工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，並經主管領導機關批准。 八、工作人員工作年限的計算，按照***現行有關規定辦理。
19樓：還是老名二
簡單說：生管養，死管葬。
公務員法》第八十四條 對有下列情形之一的公務員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。
具體查《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定長期不能工作的話，可考慮辦理退休，但辦理退休有條件限制，不符合的話可辦理退職，會有適當補償。資料來自網路，自己總結，建議堅持工作，調到輕鬆崗位，可斷斷續續病假，混到退休。
20樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
公務員因病不能工作超過一年以上如何處理！你可以向所在單位進行諮詢具體事宜。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
21樓：匿名使用者
這個怎麼可能會是面試題，怎麼都覺得公務員法裡面有規定的、
22樓：匿名使用者
公務員法有相對應條例。
黨政領導幹部選拔任用工作系例因工作需要或其他原因應當免去職務規定具體適用？
23樓：荒誕不經
《黨。政領。導幹。部選拔任用工作條例》
第五十四條 黨。政領。導幹。部有下列情形之一的，一般應當免去現職：
一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；
二）受到責任追究應當免職的；
三）不適宜擔任現職應當免職的；
四）因違紀違法應當免職的；
五）辭職或者調出的；
六）非組。織選派，個人申請離職學習期限超過一年的；
七）因健康原因，無法正常履行工作職責一年以上的；
八）因工作需要或者其他原因應當免去現職的。
推進領導幹部能上能下工作中，有哪些難點問題需要解決，如何解決
24樓：司馬刀劍
《推進領導幹部能上能下若干規定（試行）》明確了幹部下的6種渠道，分別是到齡免職（退休）、任期屆滿離任、問責處理、調整不適宜擔任現職幹部、健康原因調整和違·紀·違·法免職。 首先，退休制度是幹部管理的基礎性制度。《規定》要求嚴格執行幹部退休制度，到齡即免職（退休），對確因工作需要延遲退休的，要嚴格按照規定程式和許可權報批。
第二，「任期屆滿離任」也是幹部「下」的乙個常規渠道，但實踐中也存在一些需要加以改進的問題。比如，有的幹得不好但是任期未滿，調整或免職往往還有一定難度。因此，《規定》要求加強任期內考核管理，經考核認定不適宜繼續任職的，應當進行必要的組織調整。
三是問責處理。作為推動幹部能下的必要途徑，十八大以來，問責領導幹部的力度加大，一批存在突出問題的領導幹部受到停職、免職等處理，有的還受到黨·紀·政·紀處分和法律追究。 《規定》在《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》基礎上，根據新的情況，增加了需要問責的5種情形，從而進一步拓展了幹部問責內涵。
這5種情形是： （一）落實從·嚴·治·黨責任不力，貫徹黨·風·廉·政建設責任制不到位，本地區本部門本單位或者分管領域在較短時間內連續出現違·紀·違·法問題的； （二）法治觀念淡薄、不依法辦事，不按法定程式決策，或者依法應當及時作出決策但久拖不決，造成不良影響和後果的； （三）抓作·風建設不力，本地區本部門本單位或者分管領域形·式·主·義、官·僚·主·義、享·樂·主·義和奢·靡·之·風比較突出的； （四）在幹部選拔任用工作中任·人·唯·親、營·私·舞·弊，本地區本部門本單位或者分管領域用人上不·正·之·風比較突出的； （五）對配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴、約束不力，甚至默許其利用自身職權或者職務上的影響謀取不正當利益的。 第五種是健康原因調整。
對幹部因健康原因不能勝任工作及時進行職務調整，既是對黨的事業負責，也是對幹部本人負責。《規定》要求，幹部無法正常履行工作職責一年以上的，應當對其工作崗位進行調整。 第六種渠道是因違·紀·違·法免職。
領導幹部涉嫌嚴重違·紀·違·法正在接受組織調查的，應按照有關程式予以免職；已查明違·紀·違·法的，要依法依規進行處理。
領導幹部因身體健康問題的辭職報告
25樓：水6元
領導幹部因身體健康問題的辭職報告可以按照《勞動法》第31條、專《勞動合同法》第37條的具體規屬定內容來書寫，理由就是身體健康存在問題。
第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因家庭原因現需改名李姓
姓名 李奕蓓 筆畫分別是 7 火 9 木 16 木 天格.人格.地格.總格.外格數分別 8 金 16 土 25 土 32 木 17 金 總評數理得分 98 分 吉 詳細解說如下 天格數理 8 金 又稱先格，是祖先留下來的，對人生影響不大 暗示 八卦之數 八卦之數，乾坎艮震，巽離坤兌，無窮無盡。半吉 ...
要讓身體保持健康，運動需掌握哪些技巧？
運動之前要做好熱身運動，要不然運動過程中容易拉傷肌肉。而且要根據自己的實際情況，選擇適合自己的運動，一定不要強求自己做太高難度的運動，否則容易發生危險。剛開始運動的時候建議小量運動，然後根據你的訓練效果，依次遞增你的訓練量，這樣才能達到乙個循序漸進的過程，在保持身體健康的同時，也能起到健美的作用。不...
影響心理健康的因數有哪些影響心理健康的因素有哪些
近年來，大量的研究和調查表明，當前我國青少年手瞎學生的心理健康狀況不容樂觀，令人擔憂。需要說明的是，儘管這些調查和統計的資料還不夠客觀和標準，但是青少年學生日益顯露出來的各種心理健康問題，已說明我們對此應有足夠的重視和關注。學生的身心健康主要與以下幾個因素有關 1 家庭因素。家庭對兒童的身心健康影響...