1樓：鳴蟬小程式製作平臺
<>但是，是否靠譜需要根據具體情況來判巖銀枯斷。以下搏扮是一些需要考慮的因素：
1. 公司的財務狀況：如果粗洞公司的財務狀況不穩定，給員工股權可能會增加公司的財務負擔。
2. 公司的發展階段：如果公司處於早期階段，給員工股權可能會幫助吸引和留住優秀的人才，但如果公司已經成熟，給員工股權可能不再是乙個有效的激勵方式。
3. 股權分配方式：股權分配方式需要公平合理，避免出現不公平的情況，同時需要考慮股權的流動性和轉讓方式。
4. 法律和稅務問題：給員工股權需要遵守當地的法律和稅務規定，否則可能會面臨法律和稅務問題。
給員工股權可以是一種有效的激勵方式，但需要根據具體情況來判斷是否靠譜。在決定是否給員工股權之前，建議諮詢專業人士，並制定合理的股權分配計劃。
公司給員工股份靠譜嗎。
2樓：企鵝看**
如果公司確實可以上市，這個是很好的，否則就是畫餅。
公司給員工股權是什麼意思
3樓：張彥
法律分析：上市公司給員工發股份的作用：
第一，提高公司員工的工作積極性，勞有所酬。
第二，加強員工的歸屬感，穩定性。
第三，提高公司的自信心和自豪感。
第四，提高員工的收入的流動性。
第五，減少員工現金分紅量，提高公司現金流動性。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。
股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權賀州。
兩個以上股東主張行使優先購禪沒蔽買權的，協商確定各自的購買比例；協察笑商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
公司給的股權能要嗎
4樓：胡文學
有朋友說，老闆看他工作能力強，有上進心要給他10%的公司股權，他要當股東了，可把他高興壞了，我就跟他說先把事情弄清楚在高興也不遲。
你得先確認一下到底是要你當股東還是當背鍋俠，你得先確認公司的註冊資金是認繳還是實繳，如果是實繳，那恭喜你獲得了實打實的資巧櫻爛產，可要是認繳的話；
那本來公司就欠著國家註冊資金，你還分擔了10%，那萬一公司對外欠款，到時候你得把這10%的註冊資金實繳去補這個窟窿。你明白了嗎？
法律依據】公司法》第三條，公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產頌喚權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公孝漏司承擔責任；股份****的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
公司如何為員工辦理五險一金，新公司給員工辦理五險一金應該如何操作？？
1 社保材料的準備 公司需要到單位營業執行註冊地社保部門辦理單位社保證。需要提供的材料 單位營業執照副本 組織機構 證 公章，原件及影印件 現在基本都是三證合一 公司法人以及經辦人員身份證影印件 單位社會保險登記表 需到人社局領取 2 公積金材料的準備 公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登...
到了新公司以後，怎麼讓老員工全心全意的教自己呢？
你要想讓他樂意教你，你就要拜師，給他當半個兒子，大事小事跑在前，髒活累活幹在前。尊重師傅，以他為榮，不恥下問，虛心學習，不驕不躁，懂得感恩。我們都聽過乙個詞，叫做 勤學好問 偏偏很多人忽略了 勤學 就剩下 好問 這實際上，是對老員工的一種不尊重。每個人都有工作，都很忙，我教你，不圖你個啥，叫聲師傅不...
原公司部門與其他公司成立新公司，涉及員工調動問題
勞動合同法規定，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。由此可見，不需要重新簽訂勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。公司要求籤崗位調動屬於合同變更，必須雙方協商一致才可以，否則勞動者...