1樓：坦率還恬然的丁香
你要想讓他樂意教你，你就要拜師，給他當半個兒子，大事小事跑在前，髒活累活幹在前。尊重師傅，以他為榮，不恥下問，虛心學習，不驕不躁，懂得感恩。我們都聽過乙個詞，叫做「勤學好問」，偏偏很多人忽略了「勤學」，就剩下「好問」。
這實際上，是對老員工的一種不尊重。每個人都有工作，都很忙，我教你，不圖你個啥，叫聲師傅不為過吧，這兩人張不開口，好像在等著我叫他們師傅，一點規矩都沒有，那兩個看上去好像笨點，但起碼師傅教的出口，聽得進去。
<>問問題前一定是自己先找答案，思考、網上查詢等，直到實在遇到瓶頸了再請教別人，可以順便把自己做過的努力也說一下，更有利於別人對自己指導。老員工自己的工作安排一般比較飽滿，如果帶一位新員工，當然希望是新員工能夠為自己分擔一些工作，但事實上，新員工初期並不能對老員工的工作有實質性的幫助
一般情況下，新員工入職，大家對新人都是比較客氣的，因為至少第一天面子上要過得去吧。所以在第一天，我們最大限度的記住大家的名字，每天上下班具有親和力的和他們打招呼。樣的錯誤不犯第二遍，首先師傅鼓勵大家去嘗試，第一遍犯錯是心理預期之內，第二遍錯誤尚能接受，頻道地犯同種錯誤，就屬於不走心；先觀察，瞭解環境和人事關係，找到想要教你的老師，有的公司會專門指定人來帶你，但是你仍然可以私下裡請教他人。
還有乙個好方法，就是不露聲色「拍馬屁」（當然不是真的拍馬屁），老員工總是會有自己自認為得意的技能，他有種虛榮心需要炫耀一下，這時候就可以投其所好」「
2樓：情感導師珍妮
首先切記鋒芒畢露，一定要謙虛有禮，不懂的問題及時詢問；然後就是對於帶自己的老員工，可以適當的約著出去請個飯，當做乙個人情的報答。
3樓：淮陽小子
你要表現得很謙和才行，虛心地向他們多請教，打消他們對自己的疑慮，平時多和他們進行溝通，也可以請他們吃一頓飯，增進下彼此的友誼。
4樓：韓諾諾
你可以先跟他搞好關係，比如請客吃飯平時幫他拿瓶水遞個煙，搞好關係讓他覺得你不會搶他飯碗，就會好好教你了。
在新公司帶我的這個老員工不好好教怎麼辦？
5樓：菜籃子
1、改變自己的學生思維。
對於職場新人先改變自己的學生思維，不要幻想跟學校一樣，有人教導你自己做，在職場中沒人會教你怎麼做。
大家習慣性地把沒有技術含量的工作交給新同事，你想要獲得提公升，只能是自己主動觀察，不斷的學習，如果出現錯誤也要自己來承擔。
2、在工作中細心觀察。
在職場中，並不能夠把你學校學習的內容拿來直接用，需要細心觀察其他員工的工作方式和處事方法，結合自己的工作不斷修改。
對於很多老員工只要你態度好，他們還是願意提點你的，在職場初期要儘快提公升自己的工作能力，站穩腳跟。
3、制定目標儘快提公升能力。
職場中沒有目標工作只能是盲目的，給自己制定短期和長期的目標，在工作中盡最大努力實現目標，這樣能夠避免沒有方向，盲目的工作。
為什麼老員工不願意帶新人，可能有以下三種原因：
1、教會徒弟餓死師傅。
很明顯，很多新入職的員工跟老員工之間的年齡差近10歲到20歲，並且大部分的新員工學歷都比較高，對於工作的方式和學習能力都要比老員工快。
如果老員工毫無保留地將自己幾十年的積累，教授給新員工，他們就很可能超越自己，威脅自己的地位。王姐就是典型的案例，教會新人後，自己反而被替代。
2、主動教得不重視，自己求來的才當回事。
無論是生活還是工作上，我們都會發現你自己主動去想要幫助別人的時候，並不會獲得重視，而只要他們遇到問題來尋求幫助的時候，才會更加珍惜這樣的機會。
因此很多職場人都不會主動地去幫助新員工，畢竟你的好心幫助對方並不重視。
3、有些新同事習慣甩鍋給老員工。
有些工作簡單教導就會，但是有些工作是需要長期的積累，並且不斷的嘗試修改，有些新同事在工作中如果遇到錯誤，就會甩鍋給自己的師傅，說是教導的有問題，並不是自己的錯誤。
有些老員工為了避免這種情況，自然就不願意教導新員工，惹禍上身。
6樓：一一
到新公司老員工不願意教你這也是正常的，對於她來說，你是乙個陌生人，你首先自己調節好心態。可以的話請她吃吃飯，聯絡一下感情，兩人熟悉之後就好了！
7樓：vewell添添向上
公司不是學校，老員工本來就沒有責任義務教你。教會徒弟餓死師傅，到處都是這樣。
所以要多請教，自己多看多學，畢竟核心技術要靠自己。
8樓：網友
不要直接問，多看才能學到真本事，老員工也沒義務教你，而且你問他的話他也不願意告訴你，只能他乾的時候你認真看，多琢磨琢磨就能明白的，現在資訊那麼發達，只要不是學術性的技術都不難學會。
9樓：匿名使用者
有很多人可以幫你的，你可以請教其他同事，或者自己勤奮點，多看，多聽，多去操作。
10樓：度詩壘
在新公司帶我的這個老員工不好好教，怎麼辦？在新公司帶我的這個老員工不好好教你得得有心眼兒看著他怎麼樣教你偷學，平時多跟老員工接觸接觸嘴甜一點，多叫師傅，或者給師傅買一盒煙什麼的。
11樓：栩樺
我覺得這很正常，有句話叫教會徒弟沒了師傅，所以他不會把全部都都給你，其實也是人之常情，平時工作中你要多留意自己多積累經驗，慢慢的就會了。
12樓：春暖花開卡達
在新公司帶你的老員工不好好教你，你就自學，請教其他的同事，他怕你學成了，他的飯碗丟了。
13樓：但求虛刀
對方不好好教，你自己還是要不恥下問，學到了就是你的了。儘早熟悉工作，也好不用看別人臉色。
14樓：網友
你得加倍努力，他不教你有可能是怕你取代他，這是正常的心理狀態。
15樓：網友
忍著，畢竟你是新來的，等一切都上手了，你也不要理睬他。
16樓：朵朵仙
想要好好學習，就要和老員工搞好關係，因為人家沒有義務好好教你，自己要想辦法。
17樓：秀蘭至金
這個東西更多的是自學。靠別人教10遍不如自己操作一遍。每個人的脾氣性格不一樣的，你跟著人家學你就去包容人家，不能讓人家去順著你的心意。
18樓：熟悉的角落陌生的城市
克服自己內心，努力進取，多找方法，是唯一選擇。
19樓：網友
即然是新來的，就要有不恥下問的心態，等你把本領學到手了，大家就不尷尬了，你就不煩了。
20樓：陽光的胡燕
你對他不夠尊重，他就不願意教你啊。
我以前就是這樣，帶新人，但新人對我有點鄙夷不屑的姿態，這樣的話，我就沒法教了。
21樓：太古婆婆
有些人是不願意的，主要就靠自己去學習和揣摩了，也可以用問別人。
22樓：花開百媚
請她吃頓飯，送她點小禮物，就ok了。
怎麼讓公司老員工對我好點？
23樓：無雅詩
初入職場的新人，想要讓老員工對你有好感，就需要調整好心態，努力提公升自己，才可能在這個大 環境中工作下去。
一、調整好心態。
首先，要調整心態。每乙個職場新員工都會需要與新環境和新同事有乙個磨合的過程，這是避免不了的，若此時選擇退縮而辭職那麼再換乙個環境情況依然不會有所好轉。要做到不卑不亢，每個人都有得到尊重的權利，當別人確實做出很多不尊重自己的事情時，不用害怕，可以坦然的把自己的想法與對方溝通，如：
你說的某某話我心裡不太舒服，我們是平等的同事關係，希望能得到你的尊重。」這樣對方也會對自己的行為有所反思。如果一味的退縮或輪鉛褲者一味的想著怎樣出這口氣，慢慢的會使自己與同事的關係越來越僵，會遭到老員工的反感的。
所以一定要學會正確做事。
二、要多反思，提高自己。
其次，要多反思，多提高。當與老臘簡同事發生不愉快的時候，不要一味的覺得自己委屈，先站在對方的角度思考一下問題，反思自己在整個過程中有哪些不足，並且及時改正。溝通是緩和同事關係的重點，可以把自己的真實想法和真實感受說給對方聽。
多和同事溝通交流能夠快速的讓老員工瞭解和接納你。
三、快速提公升自己的能力。
再次，快速提公升自己的能力，很多老員工排擠新員工是因為看不到對方的實力所以輕視對方。入職之後應該快速適應新工作激搜，提公升自己的實力。別人之所以輕視你是因為你不夠強大，當你變得強大的時候就不會再有人輕視你、不尊重你。
總之，職場生涯不會總是一帆風順，總是會遇到大大小小的挫折和挑戰，此時，逃避和退縮不是最好的辦法，只有面對困難、解決困難才能在任何環境中生存。
新員工如何才能讓老員工接受自己呢？
24樓：網友
對於初入職場的年輕人來說，剛剛來到這個新環境，自己的一言一行都會被老員工看在眼裡，並做出評判。如果自己表現不佳，就會讓老員工感到反感，從而使自汪昌己陷入困境。……因此，初入職場的年輕人必須做到謙虛謹慎尊重同事、腳踏實地努力工作，以及虛心向老員工請教這三點，從而獲得老員工的認可。
1，初入職場的新戚敏人需要做到謙虛謹慎、尊重同事，才能不讓老員工反感。
對於老員工來說，最反感的情況就是初來乍到的職場新人驕傲自滿、目中無人。……因此，對於初入職場的新人來說，要想獲得老員工的認可，就必須注意這一點，在日常工作中表現出謙虛謹慎的態度，對同事充分尊重，這樣才能獲得老員工的認可。
2，腳踏實地努力工作，是初入職場的新人不讓老員工反感的必備條件。
對於初入職場的新人來說，如果自己工作馬馬虎虎，就會讓老員工感到反感，對他缺乏好印象……對於職場新人來說，只有腳踏實地努力工作，並且做出良好的工作業績，才能獲得老員工的肯定和認可，從而真正被團隊所接納困仔扒，真正融入這個集體之中，順利發展自己的事業。
3，虛心向老員工請教，是獲得老員工認可的最佳途徑。
作為職場老員工來說，本身擁有豐富的經驗，值得職場新人學習。……因此，對於初入職場的新人來說，虛心向老員工請教，向他們學習各種經驗和技能，既可以充實和提公升自己的能力，又可以獲得老員工的肯定和認可，這是最理想的狀態，作為初入職場的新人來說，一定要做到這一點。這是使自己擺脫被老員工反感的最佳途徑。
新員工怎麼對待老員工，明顯老員工對新員工的要求不合理，有一種壓制，不想讓你學會的意思
25樓：網友
到了乙個新單位，作為乙個新員工應該注意以下幾點：1、對待老員工最基本的態度是謙虛、尊敬。這種尊敬應該是發自內心的，理由嘛就不多做解釋了。
2、對於所謂老員工對待自己不合理或壓抑的問題要有心理準備，就算是「人之常情」吧。不過，除非你站穩了腳跟，否則仍然要保持一種謙虛、尊重的姿態。3、關於「不想讓你學會」的問題，應該明白，老員工主動教你是其發揚格，不教你也是合情合理，不能因此而懷恨在心。
4、參加工作後的學習與學校期間靠老師主動教的模式是不一樣的，這要靠自己的主動性，自己用心看，用心學，實在不懂再試著問問。不要有太多的依靠心理。
老員工把工作給新員工做怎麼辦呢
26樓：腦殼痛
在如今的工作環境中，老員工想休息把自己的工作丟給新人做的情況不少見，有點是為了鍛鍊你，有點純粹為了欺負你，或是別的什麼，所以根據情況的不同，我滾侍們要應對的方式自然是不同的。下面就根據不同的情況，具體事情具體分析。
假設對方是為了鍛鍊你。一般來說招新都是因為現有的工作量趨於飽和，忙不過來了，所以需要招新來分擔新的工作內容，或是大蘆吵開闢新的業務之類的。但不管是哪一種，都是需要老員工來帶領的，而在這個過程中，自然而然的就會分配一部分原本屬於他的任務給你，讓你逐漸的適應你的崗位，然後獨當一面。
這種情況下，一般都是比較正常的，老老實實做著就好了。
那麼怎麼辨別是不是為了鍛鍊你呢？一般來說他把自己的工作分配給你，如果還接入了新的工作譁運，或是依然很忙，那麼證明他是真的在磨礪你，反之就是有別的情況了。
假設對方是在欺負你。如果他把工作給你，而自己摸魚，並且沒有任何指導你的意思，那八成是為了欺負你。這時候要怎麼辦呢？
直接和對方開誠佈公的談一下，這事超出你崗位範圍內，並不屬於你的工作，希望對方能夠收斂一點。
當然正面硬剛確實可能給你帶來很多其他的麻煩，所以記得提前保留好證據，不過即便你的證據多充分都好，都會對你的人際關係存在一定的影響。
我剛到新公司工作公司裡面的老員工對很不友好，我要怎麼處理
少接觸就是了，還有那麼多的工友 不跟他怎麼講話就是了 忍著，不要發生正面衝突，慢慢緩解 正常，新人都是對老人的一種衝擊 做好工作就好 在一在二，沒在三，只要別越了你的底線就ok 以其人之道還治其人之身 作為一個新員工，剛進入公司怎麼不被老員工排擠？當知道了別人排擠自己，自己就裝作不知道，把自己的事情...
剛開始進新公司被同事排斥怎麼辦，新員工新到公司，受到同事的排擠怎麼辦？
有不少人在職場都遭遇過冷暴力，其中有些人被邊緣化，成為職場 人，沒有任何存在感。不被領導信任，有事也不喊你，同事間彷彿沒有你這個人，雖然還繼續在公司待著，但感覺非常難受，直接辭職吧，更為憋屈，進退兩難怎麼辦才好呢？1 你先要搞清楚為什麼領導會如此冷落你，我相信任何人無論在職場上還是生活上，都不想被人...
公司讓員工旅遊,員工的感謝語言該怎麼說
首先感謝公司給大家一次放鬆的機會，緩解一下工作巨大的壓力 其次通過這樣的活動也會增強大家的團隊意識，有利於公司的長遠發展 再次這種活動也是對大家工作的肯定，公司效益很好，大家會更加努力的做好本職工作。萬語千言寫不盡的感激之情，我公司只有通過日常工作中遵章經營，守法納稅的實際行動來對工商局視窗為我公司...