1樓：網友
人才交流中心是人社局下屬的二層機構，部分地區已經改人才服務管理辦公室，與本級人才市場、人才交流中心合署辦公，兩塊牌子一套人馬，主要職責是負責辦理流動人員人事檔案管理、人事**、人才中介服務機構管理、組織開展區域人才資源開發交流與合作，以及特殊人才、高層次人才引進、評價、推薦等服務工作。
人才服務管理辦公室機構性質多數為參公管理性質，也有設定為公益類，地區間存在差異。人才市場、人才交流中心一般為公益類。內設辦公室、畢業生就業服務、大學生創業服務、人事**、人才評薦等處室。
人員編制有參公、全額和差額撥款幾種。工資待遇按照本地一般事業機構標準核發。新錄用人員試用期轉正後中西部地區到手在三到四千左右，東部地區相對較高，可以達到六七千水準，年入在十二三萬之間，相當於中西部地區的一倍。
人才交流服務中心的行政級別一般比人社局低半格。縣級人社局是正科設定，人才交流服務中心則是副科；地市級人社局正處，人才交流服務中心為副處。省級不叫人才交流服務中心，而是叫人才服務局，設定副廳，一般為參公管理，編制性質包含參公、全額、差額等。
由於單位級別處於中間層，比上不如黨委或**直屬事業機構，比下又比一般的基層事業單位強，在人才交流服務中心工作，前途談不上特別好，也不會特別差。
總的來說，個人稍微努力點，在地市級以上人才交流中心基本可以保證拿到正科待遇。符合條件碰到好的機緣，加上有一定的領導助力，也有機會調任人社局機關工作置換為行政編制，從事業身份轉為公務員。對於普通事業人而言，能夠轉身份意味著開啟了晉公升通道，這是最理想的結果。
2樓：帳號已登出
事業編職工技能交流中心工資待遇按照本地一般事業機構標準核發。新錄用人員試用期轉正後中西部地區到手在三到四千左。
3樓：丘思淼
這個單位一般不會經常加班，除非有緊急任務才會加班。人社局下屬的單位一般不會差，待遇都是按照事業單位的工資待遇標準發放，基本大同小異。環境也不錯，體制內的同志們之間的關係還算是比較單純，職業技能鑑定可能會與辦事群眾打交道，這就需要你熟練的掌握政策，熟悉業務知識，多向單位的領導和老同志學習，不斷晚上和提高自己的業務能力，因為熟練的掌握業務是在乙個單位安身立命的基本功。
4樓：維卡爾
事業編職工技能交流中心待遇非常好，該崗位工作穩定有保障。
人才交流中心屬於正式單位嗎、它的工資待遇怎樣、有編制嗎？我有朋友被分配那裡面工作
5樓：捲毛
人才市場、交流中心一般都是人社局下屬單位，縣域有些是參公，有些是純事業單位。
隨著高校和縣級以上公立醫院改革試點的整體推進，備案制事業單位由默默無聞，到撲面而來，很快進入人們的視野，並不斷擴大影響。究竟什麼是備案制事業單位？它和編制類事業單位有什麼區別呢？
涵義：備案制事業單位，是指保留事業單位屬性，但沒有編制，僅需要向地方**機構編制部門備案，即可在為事業單位、取得事業單位法人資格的事業單位。高校和公立醫院改革就屬於這類情況。
備案制單位目前確定的就是高校和公立醫院，其它有也是公益二類事業單位。
目前我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關係的職工，都應到登記註冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。衛生類事業單位常用這種形式。
一、穩定性不同。
單從備案兩字來理解，可以簡單的理解為「後補、替補」的意思。備案制和事業編一樣，意味你擁有乙份非常穩定的工作，除非違法，否則一般都不會被解聘。合同制與聘用制就不一樣了，單位不用你了可以隨時解除解除勞動合同，相對來說，備案制要更穩定。
二、工資待遇不同。
1、和事業編在待遇上一樣。即「在公開招聘、職稱考評、崗位聘用、考核獎懲、薪酬分配、社會保險、管理使用等方面，適用事業單位人事管理政策，同工同酬，同等待遇」。
2、五險二金，保障優厚。實行人員控制總量備案管理內的工作人員參加機關事業單位社會保險，按照相關規定繳納社會保險費，建立職業年金制度。過去事業單位改革推不動的一大原因就是養老保險的問題，現在全部參保，解除了後顧之憂。
3、效益好的單位待遇會更好。實行人員控制總量備案管理後，事業單位在用人方面享有更多自主權。主要體現在可以自主制訂單位內部人事管理制度；自主管理崗位設定；自主安排、執行用人計劃；自主公開招聘各類人才；自主組織競聘上崗和人員聘用管理；自主確定本單位績效工資分配方式，效益好的單位福利待遇優渥。
4、工作更加賣力。「混日子」總歸是比過去要難了。改革後完全按照各種考核業績、業務量、質量、滿意度等確定工資待遇，能者多勞，多勞者多得，真正實現收入與績效掛鉤，收入與能力掛鉤。
這也是去編制化的意義所在。
6樓：受夢菡
如果已經考入正式編制，檔案會存放在當地人社局的管檔部門或者組織部的管檔部門，根據各地的政策不同……如果是教育口或者衛生口的，有的地方這兩個系統也有管檔許可權……如果是一些省直屬或國家直屬的系統比如國稅等，一般在你們的上一級系統內……具體可以問你們單位負責跑人事或者工資業務的同事。
人社局全稱xx市人力資源和社會保障局，是**機關部門，主要負責政策制定和管理工作，這個大家應該都瞭解吧！
人才交流中心，全稱「xx市（區）人才交流中心」，也有叫人才服務中心、人才服務局之類的，但都屬人社局下屬的事業單位，主要開展以人事檔案為基礎的各類人才交流服務。
人才市場，全稱「xx市（區）人才市場管理委員會辦公室」，簡稱「xx市（區）人才市場管委辦」，我們俗稱為人才市場，有的是和人才交流中心合署辦公（乙個機構兩塊牌子），有的是單獨的機構但都同屬人社局下屬的事業單位，主要開展以人才招聘為主的各類人才交流服務。目前按照國家的要求，各地人才市場要和原勞動力市場進行整合，統一叫人力資源市場。
人才引進進入單位之後就是事業編制，和一般的事業編比起來就是崗位的專業技術性可能比較強。
在我國，事業單位按照崗位工作內容劃分的話，一般可以分為管理崗位（綜合管理）、專業技術崗位（測繪、土建、水利等等）、工勤技能崗位（視窗服務。
7樓：駟馬玻璃
人才交流中心是事業單位。
人才交流中心只有一部分職工有編制。
人才交流中心的工資和福利待遇在同一城市的事業單位中比較是偏低的。
職業技術培訓指導中心事業編怎麼樣
8樓：美妝善畫
職業技能指導中心非常不錯的，該中心是**舉辦的事業單位，工作人員是事業編制，享受事業編制工資福利待遇。
事業編待遇標準
9樓：周楊
事業單位工資通常按照職位的不同月收入基本在3000元起步，五險一金和社保大概有2000元，還有績效獎金和各種福利補貼等。
工資構成：基本工資+績效工資+津貼補貼。
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應乙個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
績效工資主要體現在哪？
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另乙個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。
根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫院衛生崗位6:
4，教師崗位7:3。
綜上所述，事業編待遇標準國家相應的法律條款已經明確，如果出現待遇不符的情況可以先和該單位進行協商情節嚴重的可直接通過法律訴訟來維護自身的合法權益。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第三十二條，事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條，事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
國家事業單位工資待遇標準是什麼
10樓：匿名使用者
①教育、科研、衛生等事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位，由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。③文化藝術表演團體，根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實行藝術結構工資制。
體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。⑤金融單位，根據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任務的特點，實行行員等級工資制。
事業單位待遇怎麼樣?
11樓：無關
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。
另外也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。
事業單位待遇怎麼樣。
事業單位待遇怎麼樣這應該是大家比較關心的乙個問題。總的來說事業單位的整體待遇水平不低於甚至要高於公務員。具體的就要分類別說了，比如參公的各項待遇就和公務員完全一致，醫療系統的整體工資待遇還要高於公務員，教育系統呢？
2010年***審議通過的中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)第十七章加強教師隊伍建設(五十四)提高教師地位待遇，「不斷改善教師的工作、學習和生活條件，吸引人才長期從教、終身從教。依法保證教師平均工資水平不低於或者高於公務員的平均工資水平，並逐步提高。」
當然，不同地方、不同部門事業單位還會有一些特殊的待遇，比如：
在2013年11月14日剛剛出的「2013年鞍山市公開選聘75名高層次管理人才的公告」裡面，有普通高等學校全日制碩士研究生學歷、博士學位人員被聘用後的待遇是。
1)給予20萬元住房補貼，簽訂合同後補貼5萬元，其餘15萬元分5年按月等額髮放。
2)享受局級幹部每年一次體檢等醫療待遇；發放幹診人員醫療補助(45週歲以下800元，45週歲以上1100元);
3)子女就學，小學就近安排，中考按歸國華僑待遇降10分錄取；
4)隨遷家屬按原身份安排工作。
事業編，教師，都考哪些科目，教師事業編都考什麼內容？
考正式編制教師，並不是什麼時候都可以報考的。要等教育局寫報告到市編辦，批准後，再通過人事局公開招聘。說是公開招聘，其實名額可能事先他們都已經定好了的。不過如果考試成績優秀，可能也會錄取的。考試內容比較綜合吧。祝你好運！事業單位考試目前在全國來說，甚至各個省份也是不統一的，具體的考試內容要看你所要參加...
什麼叫做自籌自資事業編？？和真正的事業編有區別嗎？
自籌事業編制是指由 編制部門核准的事業編制。自籌事業編制，其工資 福利參照事業編制人員待遇由用人單位負責統籌發放。事業編制，是指為國家創造或改善生產條件 增進社會福利，滿足人民文化 教育 衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。事業單位三類崗位的結構比例由 人事行政部門和事業單...
哪些工作屬於事業編制？事業編是指哪些工作
事業單位的吧。主要是國企。也有公共服務部門。比方說自來水。電廠。電視臺。電臺。銀行。可以注意一下企業的歷史。一些 公司現在都屬於事業編制。另外在公務員中也有部分不屬於公務員編制的人員。比方說交警經常招聘的協警。兩個都是。很難講。公務員和事業編制具有排它性的。不要亂說阿 電臺可不是 銀行業不是。所有歸...