1樓：網友
自籌事業編制是指由**編制部門核准的事業編制。自籌事業編制，其工資、福利參照事業編制人員待遇由用人單位負責統籌發放。
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
事業單位三類崗位的結構比例由**人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標準如下：
（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。
（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
（4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。
（5）鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設定相應的工勤技能崗位。
2樓：匿名使用者
自籌自資事業編就是定事業編制，但工資需要所在單位自己籌集，縣級財政不予負擔；真正的事業編制是工資由縣級以上財政負擔，實行統籌管理。
自籌開支事業編人員和財政開支事業編制人員相對編制而言有區別嗎？
3樓：向日葵
有區別。
2、時間不同：設立自給機構，與其他有充分和差別分配的機構一樣，應當經當地機構部門批准，人員入職一般實行統一招聘(除外)軍地幹部)作為公務員。然而，隨著國家機構的改革，自給機構將在兩到三年內發生變化。
一些具有明顯行政執法性質的單位，將轉為公務員或資金充足的事業單位。
3、形式不同：大部分單位在轉為具有執法職能的行政單位後，將轉為國有企業。財政支出業務的編制人員，即機構全額配置，是一種管理形式，其所需事業經費全部從國家預算中撥付。
這種形式的管理，一般適用於沒有收入或收入不穩定的機構，如學校、配套科研單位、衛生防疫、工商管理等機構，即人員成本、公共費用由國家財政提供。
這種形式的採用，有利於國家對事業單位收入進行綜合管理和監督，同時也使事業單位的資金得到充分保障。
4樓：親愛的濃眉先生
有區別。
經費給出方式不同：
自收自支事業編是所在單位依據**或物價部門的批准自己收取各項行政性收費，然後按當地財政核定的比例留成部分資金用於本單位的日常開支及工資發放。
自收自支事業單位的編制與其他全額和差額撥款的事業單位一樣都要經過當地編制部門批准，進人一般也要象公務員一樣進行統一招考(軍轉幹部除外)審批。
但是自收自支的事業單位目前二到三年會隨著全國事業單位的改革其性質有所變化。一些明顯具有行政執法性質的的單位會轉為公務員或全額撥款事業單位。而大部分單位在將行政職能收歸具執法職能的行政單位後，會轉為國有企業。
財政開支事業編制人員即全額撥款事業單位是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、扶持中的科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
5樓：姒華性元英
有區別。
應該叫自收自支事業單位和全額撥款事業單位。
各地編制管理部門以及人事部門，對事業單位的編制管理是比較嚴格的，相互之間的調轉是受限制的。全額單位可以調往自收自支單位，但反之是不行的。
自籌自資事業單位變企業後原來老員工還是事業編制嗎
6樓：匿名使用者
沒有編制了，原有事業編制被消減。
經營性自收自支單位轉企後為了維護穩定對老員工會有安置性的檔案，轉企前就在單位的和轉企後進入單位的會有區別。只要不犯錯，籤合同會一直續簽。
事業單位中的自籌編是什麼意思?與全額編\差額編有何區別?自籌編好不好?
7樓：我愛夏至
自籌編挺好的，事業單位中的自籌編就是自籌編制人員中部分國家幹部身份是經過處、市、省一級一級審批的，全額編\差額編區別是全額編就是全體額度的編排算計；差額編就是利潤(虧損)計劃根據各項收入減去各項支出後的差額編制。
現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。
很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差，其實不然。有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。
8樓：網友
自籌編就是自籌編制人員中部分國家幹部身分是經過處、市、省一級一級審批的，能轉為國家幹部身分是黨和人民以及各級領導對我們已做工作的充分肯定，能轉為國家幹部同時也是我們努力工作和刻苦學習黨的知識和業務技能的完美回報，已經和正在激勵我們努力工作和學習，也同樣激勵我們能更好的服務於人民，服務於黨。
全額編就是全體額度的編排算計。
差額編就是利潤(虧損)計劃根據各項收入減去各項支出後的差額編制自籌編還可以。就是相應政策少一點。
事業單位自籌自支編制屬於合同制嗎？
9樓：匿名使用者
你首先要搞清所考單位是不是自籌自支的事業單位，如果是的話那就是正式編制，不是合同工。
10樓：
工資構成 崗位 薪金 醫療補貼 基礎補貼 加班費 獨子費 。自收自支單位的性質就是不能按照國家標準給你發放工資。全額事業單位是完全按照國家標準發放，下來的就是差額單位，是國家補貼一部分。
下來就是自收自支 是最差的事業單位 完全沒有國家補助，工資更不可能按照國家標準執行。
11樓：匿名使用者
合同制是正式工嗎？
12樓：匿名使用者
事業單位按經費渠道劃分為：全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。他們的工資都是國家規定的統一標準，只是在績效工資及補貼上各地區有所差別，享受住房公積金和養老保險，標準按所在地區的規定執行。
自收自支，顧名思義，自己創收自己支配，員工的工資福利及各項經費需要由本單位創收來獲得，財政不負責撥款，因此，單位職工的工資待遇和單位效益直接掛鉤，如果單位效益極差，恐怕最低工資標準無法保障。
事業編制和行政編制有什麼區別?
13樓：super木頭人
一、是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二、是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
三、是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四、是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
行政編制：是**機關的正式人員。按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構（即***、各級地方人民**，以及***各職能部門、地方人民**各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。
事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。
事業編制：是輔助編制，事業編制按照財政**又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位。
如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦幹休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。
差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫院、公立大學、**社等等。
自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如**招待所、**下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、**直屬印刷所等等，隨著事業單位的改革將逐步改制成企業。
14樓：雪人曬太陽
行政編制不一定是公。
務員，行政編制裡有公務員和工勤崗位人員，主要是為前者提供後勤保障，專包括交通服。
屬務（司機）、餐飲服務（食堂工作人員）等。
事業編制和行政編制的區別：
1.包含單位不同：事業編制主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
行政編制、機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。
2.財政**不同：事業編制是輔助編制，事業編制按照財政**又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。行政編制，是**機關的正式人員。由財政負擔工資福利。
3.福利待遇不同：公務員的工資福利由**財政承擔，並根據財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。
事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照有關的社會規定執行，一般要逐步實行社會化。
15樓：許昌的比較差
三種編制區別。
（「公務員編制」的正規名字其實應該是指「行政編制」）
1、經費**不一樣。
行政編制，國家財政全額負擔；事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔。
2、待遇和地位不一樣。
一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這裡所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。行政編制最少、最稀缺，事業編制多，這兩種編制很佔資源。所以國家嚴格限制其數量。
但事情有需要那麼多人做，出現了企業編制。
3、職能職責不同。
理論上，行政編制是「依法行政」的；而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的職能；企業編制，算是體制外的。
4、所屬機構不一樣。
行政編制是由**總控制，事業編制是由各地方**控制，事業編制是對公務員的補充。
5、晉升方向不一樣。
事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗。
（管理崗：職員一到十級，依次對應著正部級至辦事員的行政級別；專業技術崗根據行業的要求進行職稱評定，比如醫生和教師；工勤崗就是工人）事業編制的人員一般走上副科（八級職員）領導崗位後也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。
行政編制，那你就是按公務員法只「走」行政級別；事業編制，情況複雜，其中參照公務員管理的事業單位工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級核定工資。
事業編和公務員有什麼區別，事業編和公務員有什麼區別啊 詳細點
公務員是行政編制，事業單位是事業編制。兩者的身份不同，福利待遇 工資標準也不同。現在很多地區的事業人員還需要繳納養老保險，退休後按照養老保險規定領取養老金。公務員只需要繳納醫保 公積金，其退休後享受國家財政補貼的退休工資待遇。第一 通常事業編制人員是指分佈在事業單位中的技術人員，比如學校 醫院 農牧...
公務員和事業編有啥區別啊，事業編和公務員有什麼區別啊 詳細點
一 公務員與事業單位人員的區別 公務員是指，依法履行公職 納入國家行政編制 由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關 共產黨機關 民主黨派機關 人大機關 政協機關 檢察院和法院等。事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國...
山東省事業編和公務員有什麼區別，山東省事業編考試和公務員考試有什麼區別？？
好，為您服務。根據前幾年的考試時間安排，一般是3月份開始，但2014年的山東省考開始的較晚，6 7月份才開始考試，因此從3 6月極有可能為考試時間的安排時期。建議你多關注一些公職類考試行業門戶，多加入一些交流組織，及時和其他考 山東省事業編考試和公 有什麼區別？事業編單位考試，公 一個是屬於全額撥款...