1樓：鳴羽
受理的。依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，均適用勞動爭議仲裁調解法。
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：七臺河李陽平
事業編產生勞動爭議糾紛也可以申請勞動仲裁，有的地方稱勞動人事調解仲裁委員會。
3樓：菜籃子
可以選擇人事仲裁。人事爭議仲裁辦法與機構適用於地方事業單位與其工作人員之間因人事關係的建立、變更、解除等發生的爭議，以及按照 國 家 和地方有關規定應當仲裁的其他人事爭議。
4樓：建造師小砼
事業編的勞動仲裁也是會受理的。
因為事業編也是屬於勞動關係。只要是勞動關係範圍內的事情，勞動仲裁都是會受理的。
5樓：法務竹子
事業編的屬於人事爭議，可以向單位所在地的勞動爭議人事仲裁委員會提起仲裁。
6樓：ivy小法師
受理的，只要是勞動關係相關的爭議，都可以通過勞動仲裁處理。
事業單位可以申請勞動仲裁嗎
7樓：陳浮中
法律分析：可以申請仲裁。我國現行規定，勞動者與企業單塵薯位建立的聘用關係為勞動關係，與事業單位和國家機關、社團組織的聘用關係為人事關係。
勞動關係適用於《勞動法》，人事關係適用於《公務員法》、《國家公務員管理條例》、《事業單位人事管理條例》等。事業單位職工與單位存在的爭議稱之為人事爭議，可以申請仲裁。如有更多疑問，可以求助於智慧型司法網，該平臺是網路版的法律援助，側重於勞動維權。
通過平臺智慧型引導與當事人自助服務，自動生成所需法律文書，提供法律訴求流程引導，從而避開法律專業堡壘，完成法律訴求過派茄者程。
法律依據：《中納塵華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用勞動爭議調解仲裁法。
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
8樓：劉志遠
法律分析：事業編勞動仲裁受理。根據規定凡是在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，均適用勞動爭議仲裁調解法；勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
因此，事業單位發生的勞動爭議有所在地區勞動爭議仲裁埋肢行委員會管轄。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解彎譁除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。飢鏈雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
事業單位可以勞動仲裁嗎
9樓：王松子
法律分析：事業單位職工可以申請勞動仲裁。申請仲裁立案需要以下的材料：
1、仲裁申請書；2、仲裁協議或附有仲裁條款的合同；3、身份證明檔案；4、授權委託書；5、證據材料；6、當事人自己認為需要提交的其它材料。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發州譽生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離喊跡枯職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法鄭洞律、法規規定的其他勞動爭議。
事業單位可以勞動仲裁嗎
10樓：陳金蘭
法律分析：遇到勞動的問題可以申請仲裁，申請勞動仲裁流程：1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請；2、仲裁委五日內審理並答覆申請人的仲裁申請；3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。
法皮蔽培律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議燃唯；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經並或濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
事業單位可以勞動仲裁嗎
11樓：上海婚姻家事梁聰團隊
事業單位的下列勞動糾紛是可以仲裁的：事業單位與工作人員因除名、辭退和辭職、離職發生的糾紛；因工作碧喊時間、休息休假、社會保讓銀險發生的糾紛；以及因勞動報酬、經濟補償發生的糾紛等。
中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第一章第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件如下： 因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。 因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、 工傷 醫療悔滑野費 、經濟補償或者 賠償金 等發生的爭議；法律、 法規 規定的其他 勞動爭議 。
事業單位招聘內幕多嗎,事業單位招聘都是帶編制的嗎？
肯定有，很多！我們大學招聘就不是一般的黑！不過也不必非得進事業單位，幹自由職業也很好啊！公務員不好安排人，事業編制的人員成了各級領導安排親信的堡壘，可想而知，一個好的事業編制的崗位會有多少個眼睛在盯著。多 反正我參加的就出現過好幾次 事業單位招聘內幕多嗎？1 如果是要參加事業單位考試，告訴你不用擔心...
事業編報考條件，報考事業單位的條件？
由於事業單位考試不是國家組織的，所以每個地方不一樣，一般是當地的人社局出卷子或者單位自己出卷子，具體要看職位的要求，下面是一般要求條件 有的職位可能在下面條件上有放寬或嚴格 一 具有中華人民共和國國籍 二 18週歲以上 35週歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生 非在職 年齡可放寬到40週歲以下 ...
事業編面試需要報班嗎,請問事業單位面試需要報班嗎？？求面試通過的前輩賜教！！
關於copy事業單位面試，與筆試分 bai數和人際關係du都有關的。如果筆試分zhi數高，是第dao一，超出第二名很多，就不用報。又或者人際關係很要，也不用報班。如果筆試不是第一，又很想進事業單位，如果時間 財力允許，建議參加培訓班。就跟學校讀書一樣，培訓班也會押題，所謂押題，就是有針對性的方向進行...