1樓：幕暮
因為現代事業單位招聘的方式非常開放，很多已經和企業一樣通過公開招聘的方式來選擇需要的專業人才，這對於很多年輕人來說，是不可多得的機會，所以，很多在招聘年齡範圍以內的人，都會躍躍欲試，但是有一些已婚人士可能在事業編錄用期間出現了懷孕的現象，那麼，事業編體檢懷孕礙事嗎？
事業編體檢懷孕礙事嗎。
一般孕婦的話是不能參加體檢的，遇到這種情況，招考單位一般的處理方法是會讓你先生完孩子之後再去參加體檢，體檢合格，然後進行政審最後再擬聘用的，具體的需要諮詢下招考單位。
報考事業單位的步驟。
除了網路報名，還會有現場報名，在招聘公告中都會寫明具體的報名時間段、報名地址、報名需要攜帶的材料。
2、初審。招考單位專門人負責，在報名期間稽核報名者提交的資訊資料。如果稽核未通過，報名者可通過報名頁面看到未通過的原因，根據要求修改個人資訊。
如有疑問，可以根據撥打招聘公告中的諮詢**。
3、繳費。在通過稽核後，會出現繳費按鈕，根據網頁的繳費要求進行繳費。一般事業單位考試的報名費為100元。繳費成功後，等待列印准考證的時間。
4、列印准考證。一半在正式考試之前的一週可以列印准考證，具體會在招聘公告內進行說明。
5、筆試。筆試考試一般是採用百分制進行計算成績。筆試會設定最低的合格分數線，具體的標準會在招聘公告內公示。例如：面試合格分數線為面試總分的60%。
6、資格審查。這個貫穿整個流程，筆試成績出來後，每個崗位按照比例確定進入面試名單。面試前，要通過資格審查環節，會有專人**告知資格審查的所需材料。
7、面試。由招聘的單位或者是主管部門組織面試。如果在進入面試的名單中有自願放棄的，名次依次遞補。
8、體檢。如有體檢不合格的情況，被體檢物件依次遞補。一般體檢標準會參照公務員錄用的體檢通用標準執行。
9、籤合同。體檢通過以後，單位會出相印的擬聘公告，公示期（一般是7個工作日）內無異議的，聘用單位或者是主管部門會出聘用意見，報備人事廳。符合聘用條件，即可簽訂聘用合同。
試用期一般是12個月內。
事業編制單位的招考的錄用緩解非常複雜和繁瑣，在經過一連串的考試合格後，如果在體檢環節檢查出了身體懷孕的現象，需要和事業單位溝通，需要根據單位招考和錄用的具體條件來選擇和確定。而且，一旦發現懷孕，需要避免做一些x光和ct等對胎兒有傷害的檢查。
2樓：上海中公事業單位
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由到低分確定確定進入考核體檢範圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核範圍的人員中依次等額遞補。
根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。
體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。考核小組要實事求是，、客觀、公正地評價被考核物件，並寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。
體檢事項。第一，要做好體檢的相關準備工作。
如備好體檢表上需貼的近期二寸免冠**等相關資料；體檢前一天注意休息，勿熬夜，不飲酒，避免劇烈運動；體檢當天需進行採血、b超等檢查，在受檢前禁食8-12小時。
第二，要到指定體檢機構進行體檢。
在體檢過程中，要配合醫生認真檢查所有專案，勿漏檢。女性受檢者月經期間請勿做**及尿液檢查，待經期完畢後再補檢；懷孕或可能已受孕者，請事先告知醫護人員，勿做x光檢查。
第三，如對體檢結果有異議，請按有關規定向考錄機關提出。
事業編體檢孕婦規定
3樓：廣州律師劉振海
事業編體檢孕婦規定如下：
1、對於進入體檢程式的懷孕考生，可以在體檢時暫不進行**和x光等專案的檢查，也不做出體檢是否合格的結論；
2、考察可繼續進行，如果考察中發現有影響聘用的問題，不予聘用；
3、如果考察中沒有發現有影響聘用問題的，暫緩聘用，待考生孕期結束進行**和x光等專案檢查，完成體檢，並做出體檢是否合格的結論；
4、體檢不合格，不予聘用，體檢合格，按照程式進行公示、聘用審批。
根據相關規定，事業單位公開招聘人員的體檢標準是按照公務員體檢標準走的。風溼性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術**者，合格。
遇有下列情況之一的，排除病理性改變，合格：
1、心臟聽診有雜音；
2、頻發期前收縮；
3、心率每分鐘小於50次或大於110次；
4、心電圖有異常的其他情況。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
事業編體檢孕婦規定
4樓：劉勝清
法律分析：一般孕婦的話是不能參加體檢的，遇到這種情況，招考單位一般的處理方法是會讓你先生完孩子之後再去參加體檢，體檢合格，然後進行政審最後再擬聘用的，具體的需要諮詢下招考單位。
法律依據：1、報考事業編基本條件。
1)具有中華人民共和國國籍，遵守法律並具備良好的政治素質和道德；
2)具備良好的個人身體素質和心理素質；
3)年齡在18週歲至35週歲之間；
4)符合招聘崗位資格條件和工作能力。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定 用人單位單方解除勞動合同的限制。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
事業單位懷孕休假規定
5樓：鍾晨
第一：保胎假，工資按照病假髮，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼。
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
6樓：匿名使用者
事業單位勞動法病假工資規定：第四條職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給。
二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給。
三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給。
四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
法律依據：《勞動保險條例實施細則修正草案》 第十六條。
工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
7樓：嘉佑
事業單位懷孕休假規定對懷孕可能接近接近預產期的時候可能會進行休假，按照國家的相關法律法規來安排孕婦進行休假生小孩，一般情況下都有半年左右，每個事業單位可能會有所不同。
8樓：網友
事業單位或國有企業的女員工懷孕哺乳期都是按照國家政策規定執行，工資待遇100%，若獨資及合資就有出入，所以都不盡相同，基本上差不多，望順意。
9樓：網友
事業單位懷孕是沒有假期的，單位給的假期只有產假，其它的福利假期是沒有的，所以懷孕也是沒有待遇的。
10樓：匿名使用者
病假直接開就可以，沒有生病也可以，正當手段，不找關係，可以的，直接是代著的開，方法很多，因人而異，不是難事，醫院、時間都是靈活的，關鍵在於病情與休假的天數要合理，也就是醫囑要合理描述。
11樓：左長雋
事業單位懷孕應該沒有假期吧，只有產假有假期，懷孕就能休假也是第一次聽說。
12樓：曾憶楓
國家有規定可以休保胎假，工資按照病假髮，醫院出示證明就可以了。
13樓：徐高階教師
懷孕無休假規定，只有產假，沒聽說過還有懷孕休假的。
14樓：網友
我個人認為，如果是國家機關、廠礦企業及事業單位的工休、探親、產假、婚喪假及節慶假等，國家都有明確的規定，都是一致的標準。但沒有懷孕休假的設定。
事業單位體檢都有哪些專案，事業單位體檢包括哪些專案
事業單位體檢有以下專案 抽血 血常規18項 肝功能 血型 胸部透視 內科檢查 外科檢查 血尿常規 1 抽血，化驗 均使用一次性真空負壓採血管 2 血常規18項，檢查有無貧血 炎症 血液病等，可以發現貧血 炎症 止血異常 血液病和肝 脾的病變及臨時 染。3 肝功能，谷丙轉氨酶 alt 檢查肝功能最直接...
為什麼事業單位體檢要體檢婦科，請問事業單位的體檢要檢查什麼專案？如果有婦科的疾病可以通過檢查嗎？心很急啊！
這是國家要求。事業單位體檢專案一般根據招聘通知去制定地點去體檢就行，一般情況下事業單位體檢專案包括查血細胞 血小板 白細胞 紅細胞 血型 血糖等，沒有特殊要求是不會檢查愛滋病hiv抗體的。單位體檢專案 1，實驗室檢查血常規18項 檢查有無貧血 炎症 血液病等。共18項檢查結果。可以發現貧血 炎症 止...
行政事業單位員工體檢有什麼規定,事業單位職工每年一次體檢有什麼規定
行政事業單位員工每年體檢一次這就是規定 農林牧水 交通 氣象 海洋 環保 測繪 資訊諮詢 醫生 銀行 教師等事業單位，事業單位體檢一般都是集體有人事帶隊體檢，當體檢遇到有問題的時候，代替也是一種選擇，而且能夠確保通過，毛遂自薦了！入職體檢都是統一要求，在職後的體檢是根據單位的通知 行政事業單位員工體...