1樓：軒軒寶貝520媽媽
這個沒必要，如果你一定要辭職，那你可以不去上班，曠工一段時間自然會辭退。鬧大了，畢竟自己以後還在社會混，不好看。
事業單位千萬不能辭職
2樓：
摘要。事業編制的人員是允許辭職的。事業單位人員是按照聘任制進行管理的，個人同單位簽訂了聘用合同。
如果個人提出辭職，可書面向單位提出申請，批准同意後，就可以辦理離職手續，解除聘用合同，除去編制，解除工資關係。這樣就同單位完全脫離關係了。
事業單位千萬不能辭職。
事業編制的人員是允許辭職的。事業單位人員是按照聘任制進行管理的，個人同單位簽訂了聘用合同。如果個人提出辭職，可書面向單位提出申請，批准同意後，就可以辦理離職手續，解除聘用合同，除去編制，解除工資關係。
這樣就同單位完全脫離關係了。
但是事業單位是旱澇保收的單位，所以還是別辭職了<>
事業單位的員工辭職不批怎麼辦
3樓：似獻禕
關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》關於 事業單位人員 想辭職單位不批 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時 單方面解除 聘用合同。
一）在試用期內的； （二）考入普通高等院校的； （三）被錄用或者選調到國家機關工作的； （四）依法服兵役的。 除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月後再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協商一致的，即可單方面解除聘用合同。 受聘人員經聘用單位出資培訓後解除聘用合同，對培訓費用的補償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補償。
受聘人員解除聘用合同後違反規定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識嫌巖產權、技術秘密的，依法 承擔法律責任。
涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調動，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。 《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》 五、解聘辭聘 15、受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用芹頃御單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月後再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協商一致，受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密。
崗位上工作，承擔國家和地方重點專案的主要技術負責人和技乎耐術骨幹不適用此項規定。 18、事業單位與職工解除工作關係，適用辭職辭退的有關規定；實行聘用制度以後，事業單位與職工解除聘用合同，適用解聘辭聘的有關規定。 19、聘用合同解除後，單位和個人應當在3個月內辦理人事檔案。
轉移手續。單位不得以任何理由扣留無聘用關係職工的人事檔案；個人不得無故不辦理檔案轉移手續。
事業編不能辭職嗎
4樓：創作者
事業編是可以辭職的。只是事業單位不可以隨時辭職，事業單位編內人員辭職也應該按照勞動合行亂同法裡面的條款執行，提前乙個月告知單位。如果員工沒有通知就擅自離職，給單位檔枝檔造成一定損失的，事業單位有權要求其賠償損失。
當然，員工提出辭職要求後，單位就不能再三阻攔。聘用合同解除以後，單位和個人應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。單位不得以任何理搭手由扣留無聘用關係職工的人事檔案；個人不得無故不辦理檔案轉移手續。
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受**領導，表現形式為組織或機構的法人實體。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
事業編制不讓辭職求助
5樓：
摘要。一、事業單位辭職單位不同意怎麼辦如果您提交書面通知，對方不予同意，那麼您可以申請勞動仲裁，要求解除勞動關係。並且要求對方支付您的工資。
勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
因此，如果提起勞動仲裁，您可以向用人單位所在地勞動仲裁委提出申請。需要提交的資料如下：1、勞動合同書，證明勞動關係；2、辭職通知；3、勞動仲裁申請書；4、工資發放憑證。
二、辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
一、事業單位辭職單譁蠢位不同意怎麼辦如果您提交書面通知，對方不予同意，那麼您可以申請勞動仲裁，要求解除勞動關係。並且要求對方支付您的工資。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞蔽鋒動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，如果提起勞動仲裁，您可以向用人單位所在地勞動仲裁委提出申請。
需要提交的資料如下：1、勞動合同書，證明勞動關係；2、辭職通知；3、勞動仲裁申請書；4、工資發放憑證。二、辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；三是向用人單位提出申請，巨集蘆晌雙方協商一致解除合同。
沒有用。勞動仲裁部門沒有用？
事業單位職工辭職如何提檔案到另事業單位
可以開具 調檔函 申請檔案轉移。事業單位在編人員辭職後，單位應辦理檔案轉移手續，辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具 調檔函 憑 調檔函 去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理。在轉檔的時候需要注意以下事項 1 通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶 2 對轉出的檔案，必須...
事業單位招聘內幕多嗎,事業單位招聘都是帶編制的嗎？
肯定有，很多！我們大學招聘就不是一般的黑！不過也不必非得進事業單位，幹自由職業也很好啊！公務員不好安排人，事業編制的人員成了各級領導安排親信的堡壘，可想而知，一個好的事業編制的崗位會有多少個眼睛在盯著。多 反正我參加的就出現過好幾次 事業單位招聘內幕多嗎？1 如果是要參加事業單位考試，告訴你不用擔心...
事業編報考條件，報考事業單位的條件？
由於事業單位考試不是國家組織的，所以每個地方不一樣，一般是當地的人社局出卷子或者單位自己出卷子，具體要看職位的要求，下面是一般要求條件 有的職位可能在下面條件上有放寬或嚴格 一 具有中華人民共和國國籍 二 18週歲以上 35週歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生 非在職 年齡可放寬到40週歲以下 ...