1樓：小俊七七
可以開具「調檔函」申請檔案轉移。
事業單位在編人員辭職後，單位應辦理檔案轉移手續，辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具「調檔函」，憑「調檔函」去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理。
在轉檔的時候需要注意以下事項：
1、通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶；
2、對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」。
擴充套件資料《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》
第三條 辭職應遵循下列原則：
（一）有利於人才的分佈與國民經濟發展的需要相適應；
（二）有利於更好地發揮人才作用；
（三）鼓勵和支援人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。
第四條 辭職必須按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。
第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續併發給辭職證明書。
2樓：咬牙紙紙
事業單位在編人員辭職後，單位應辦理檔案轉移手續，辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具「調檔函」，憑「調檔函」去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理。
1、新單位辦理入職後力，由新單位開具調檔函，由本人或者新單位相關部門人員持函到原單位提檔。
2、事業單位辭職後，一般檔案會由單位儲存半年時間，半年內不提取的會轉入當地人才中心儲存。
3、如果個人提檔，注意儘快交到新單位檔案部門，並且注意不要私自開啟檔案，破壞檔案密封條及縫章。
3樓：匿名使用者
1、事業單位辭職後，一般檔案會由單位儲存半年時間，半年內不提取的會轉入當地人才中心儲存。
2、新單位辦理入職後力，由新單位開具調檔函，由本人或者新單位相關部門人員持函到原單位提檔。
3、如果個人提檔，注意儘快交到新單位檔案部門，並且注意不要私自開啟檔案，破壞檔案密封條及縫章。
事業單位在編人員辭職後，單位應辦理檔案轉移手續，辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具「調檔函」，憑「調檔函」去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理。
4樓：艾艾呀
辭職是個人的權利，不同意辭職也是用人單位的權利，原單位的做法是國家允許的，但國家對此也有限制。
你如果和原單位簽定有聘用合同，參照國辦發[2002]35號檔案，6個月以後再次提出辭職，他們應該協助辦理調動手續。如果沒簽合同，可以參考人調發[1990]19號檔案。
對於人才的合理流動，政策上是沒有障礙的，關鍵是雙方是否建立了良好的溝通關係，新單位在沒徵得原單位人事部門同意的情況下就發調檔函，溝通不夠，做法欠妥。
5樓：匿名使用者
一個地方事業單位正式職工，考上了另一個地方的事業單位原本就不該交什麼辭職報告；直接發調檔函就可以辦的，這下好啦，自己給自己出了個難題。交了辭職報告，同意辭職了嗎？
6樓：原星暉
那就轉到當地人才
新單位去人才提檔案
事業單位職工辭職如何提檔案到另一個事業單位？
7樓：匿名使用者
辭職是個人的權利，不同意辭職也是用人單位的權利，原單位的做法是國家允許的，但國家對此也有限制。
你如果和原單位簽定有聘用合同，參照國辦發[2002]35號檔案，6個月以後再次提出辭職，他們應該協助辦理調動手續。如果沒簽合同，可以參考人調發[1990]19號檔案。
對於人才的合理流動，政策上是沒有障礙的，關鍵是雙方是否建立了良好的溝通關係，新單位在沒徵得原單位人事部門同意的情況下就發調檔函，溝通不夠，做法欠妥。你個人在考新事業單位之前恐怕也沒有經過批准吧，否則辦調動就行了，何必辭職吶。
你現在要努力疏通兩方面的關係，實在不行就走人事爭議仲裁吧。
從事業單位辭職後檔案怎麼處理 5
8樓：匿名使用者
事業單位辭職後,檔案是可以自己帶走的。
辭職後檔案需要自己找到託管單位，一般是在所在城市的人事局指定人才中心或者相關部門託管的。如果你說的只是公司建立的公司人事檔案，那是公司的管理記錄用的，和個人檔案無關的，企業一般不給個人帶走的。
拓展資料：
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。
提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共資訊，個人不得截留和銷燬。
檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。
9樓：法妞問答律師**諮詢
從事業單位辭職需要注意的問題：
事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關係，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先（通過單位人力資源管理部門辦理）不能直接走人。
10樓：辦得爽官方
離職後檔案最好這麼處理：
如果找好的下一家公司依然有檔案接收資質，那就把檔案直接帶過去就好了。但是有些朋友換的下一家公司是無法接收檔案的，這個時候一定不要嫌麻煩，要記得把檔案放到人才中心。如果擔心人才中心不接收個人手上的檔案，可以和上一家公司溝通下，讓他們以單位的名義將檔案走機要轉到人才中心。
黨組織關係也一併轉入人才市場最好，以免丟失。
注意：如果辭職的時候能不自己帶走檔案，就儘量不要這麼做，不然後期會比較麻煩，記得最好是用調檔函的形式把檔案先調到人才中心。
11樓：匿名使用者
我跟你情況一樣 我想問最後怎麼解決 我想回家那邊找工作 但是原單位的檔案和人事關係不知道怎麼轉過去
12樓：匿名使用者
放在戶口所在地人才，一定要在人才繼續交保險，你只要在人才繼續交保險就算工齡。
13樓：金魚叔叔吃魚
按自由職業者辦法，轉到市人才中心按要求去做
事業單位(在編)辭職了,檔案怎麼怎麼辦?如何處理?謝謝!
14樓：墨汁遊戲
事業單位在編人員辭職後，單位應辦理檔案轉移手續，辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具「調檔函」，憑「調檔函」去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理。
事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後：
一般應在三個月內，給予書面批覆，對批覆同意的發給辭職者本人辭職證明書。 事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批覆同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
15樓：辦得爽官方
如果你從現在單位離職了之後，然後你要需要跟之前的事業單位進行協商，然後從現在新的工作單位調取一份調檔函然後將自己的檔案儘快的從這個事業單位裡面，轉移到新的工作單位當中，或者是轉移到當地的人才市場進行保管，這樣也是可以的，整個過程你需要保證自己的檔案沒有被拆封，裡面的資料沒有被更改，檔案保持完好沒有損壞。
其他的檔案的處理的方式
如果你確實不知道檔案自己該怎麼處理，你還可以拿著你的個人的身份證件，然後去當地的勞動保障局或者是人才市場進行諮詢，你看能不能將檔案存放在他們那裡一般來說這些機構是能夠存續檔案的。
16樓：匿名使用者
辭職？你要知道辭職是沒有補償的哦……
你只要報辭職，單位會報編辦報人事局，就把編制給你除了，和你解聘了。到時候把你的檔案轉到社保局失業科，等你找到公司了，再由公司去轉過去。
17樓：匿名使用者
最好是找到下家再辭職，直接可以調檔案。
像你這種情況就是看原單位能為你保留檔案時間有多久，你儘快找到下家；
或者直接放到人才市場。
18樓：匿名使用者
可以直接轉出來啊，不過也可以暫存單位，到以後找到了單位在轉一樣的
事業單位在編人員辭職後檔案怎麼辦？
19樓：向日葵
事業單位在編人員辭職後，單位應辦理檔案轉移手續，辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具「調檔函」，憑「調檔函」去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理。
事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後：
一般應在三個月內，給予書面批覆，對批覆同意的發給辭職者本人辭職證明書。 事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批覆同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
檔案隨戶口，一般是在戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局存檔。大學畢業生檔案的存檔流程是：
（一）二分。二分即畢業生是在畢業時沒有簽訂三方協議，由學校直接將畢業生檔案通過郵局以機要形式郵寄到畢業生戶口所在地人力資源和社會勞動保障局（師範畢業生的檔案實在戶口所在地教育局存檔）；
（二）派遣。派遣即簽訂三方協議，由學校直接將畢業生檔案通過郵局以機要形式郵寄到三方協議簽約單位或者簽約單位指定的人才中心；
（三）專升本。專升本即參加學校升本考試且被錄取的畢業生，專科畢業生檔案由學校通過機要形式郵寄或畢業生本人提交到本科錄取學校。
20樓：教書心
如果辭職，工作單位會要求你的檔案轉到戶口所在地的人社局或新的工作單位保管。
一、檔案隨戶口，一般是在戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局存檔。大學畢業生檔案的存檔流程是：（一）二分。
二分即畢業生是在畢業時沒有簽訂三方協議，由學校直接將畢業生檔案通過郵局以機要形式郵寄到畢業生戶口所在地人力資源和社會勞動保障局（師範畢業生的檔案實在戶口所在地教育局存檔）；（二）派遣。派遣即簽訂三方協議，由學校直接將畢業生檔案通過郵局以機要形式郵寄到三方協議簽約單位或者簽約單位指定的人才中心；（三）專升本。專升本即參加學校升本考試且被錄取的畢業生，專科畢業生檔案由學校通過機要形式郵寄或畢業生本人提交到本科錄取學校。
二、有工作單位且現工作單位是否要求調檔。（一）如果你現在工作單位是國企或者企事業單位，具有接收檔案人事權，憑現工作單位開具檔案調函到你檔案原存檔人社局辦理調檔手續轉入現工作單位。（二）如果你的單位沒有接收檔案人事權，但你的單位在人才開戶，委託人才代管你單位的人事檔案，憑現人才開具檔案調函到你檔案原存檔人才辦理調檔手續轉入先工作單現。
（三）如現工作單位無接收檔案人事權或不要求檔案，檔案無須轉遞，儲存在原存檔機構或轉回戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局保管。
三、無工作單位即靈活就業。先到現存人才（戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局）開調檔函，憑調檔函到原檔案存檔機構辦理檔案轉遞手續，由原存檔人才通過機要郵寄的現存檔案人才（戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局）。
四、改派即辦理檔案轉遞手續。畢業兩年之內回學校辦理改派手續，兩年之外在人才辦理改派手續。辦理改派手續需要帶上報到證和畢業時簽約單位的離職證明，如新單位需要檔案需提交與新工作單位簽訂三方協議，無工作單位無效提交三方協議。
事業單位職工工資如何計算，事業單位工人崗位工資標準是如何計算的！
事業單位職工的工資是有所在地人力資源和社會保障部門批核的，一般包括以下幾個部分 1 基本工資。按月發放。基本工資也就是國標工資，執行國家統一制定的標準。基本工資又分以下兩個部分 1 薪級工資 2 崗位工資 2 績效工資。績效工資執行各地方人力資源和社會保障廳制定的標準。績效工資又分以下兩個部分 1 ...
事業單位職工請病假能不能扣工資，事業單位職工休病假如何扣工資
事業單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當地政策來決定，以嘉興為例，病假在2個月以內的，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額發放。根據 關於嘉興市機關事業單位工作人員各類假期待遇的通知 第二條第二項 事業單位工作人員 1 病假在2個月以內的，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中...
你為什麼從事業單位離職？事業單位可以辭職嗎
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