1樓：匿名使用者
擅自離崗處罰是否辭退，要看單位的規章制度，勞動合同有無這規定，或者看擅自離崗造成的後果大小。辭退是完全可能的。
2樓：匿名使用者
擅自離崗如果是給企業造成重大損失，或是產生嚴重後果的，企業依據公司規章制度可以辭退，如果不是辭退就要給予經濟補償，補償方法通常是n＋1個月工資。
3樓：虎踞江南
員工無故離崗是否可以解除勞動合同，要依據公司（用人單位）具體的規章制度和（擅自離崗的）情節嚴重程度而定，如果構成嚴重違反公司（用人單位）工作制度的，公司就可以解除勞動合同。
根據我國《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的……
所以，對於員工擅自離崗，公司（用人單位）該怎麼處理的問題，首先，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達《離職通知書》給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。
4樓：
各個單位都有各單位的規章制度。尤其是重要崗位規章制度更加嚴格。如果員工擅自離崗給單位裝置造成嚴重損壞和損失必將受到嚴重處罰直至開除辭退。
如果因員工擅自離崗,造成工作失誤,被公司辭退可以向公司提出補償嗎?
5樓：
如果公司原本就規定了這樣的情況作辭退處理，那麼就沒有補償
如果之前沒有這樣的書面規章制度，或者有制度但是沒有公佈（公佈有幾種方法，比如：制定制度時工會會籤、在員工工作區域張貼、發給員工制度並留簽字等等），這種情況下辭退就可以要求補償
公司辭退員工，員工勞動仲裁但公司說員工擅自離崗怎麼辦？
6樓：匿名使用者
按題目描述內容至少可以理解成兩種原因：一是公司辭退員工但沒有說明辭退理由，員工申請勞動仲裁時，公司認為職工擅自離崗，按公司管理制度辭退的；二是勞動仲裁時公司否認自己已辭退職工，職工本人擅自離崗。
7樓：黎明**
我想說一句，一定要審查公司的規章制度是不是合法呵呵，其實很多公司的規章制度別看著白紙黑字，實際上沒有經過民主程式制定，也沒有對勞動者進行有效的公示，實際上是不受法律保護的。公司依據規章制度開除員工很多就是違法的。
8樓：尹朶月
涉及的勞動者屬於第一種情形，公司應當證明自己辭退職工合法。按照勞動合同法規定，公司辭退勞動者應當出具辭退通知書，辭退通知書寫明辭退原因。勞動仲裁審理時，公司應證明辭退勞動者符合勞動法及勞動合同法等法律法規。
公司應當向勞動仲裁庭提交以下證據：職工擅自離崗證據，公司所制定的規章制度對職工離崗明文規定及告知職工本人的證據。
9樓：峰佘無敵
你與公司簽訂過勞動合同，公司領導口頭告訴你被辭退，但千萬不要不工作了就走。應該第二日繼續到單位工作，如果有人要求你走開或不要你進入單位。就應立刻報警說「有人攔住你不讓你工作」。
一定讓警察作出警事件記錄。然後到仲裁告單位違法辭退，獲兩倍經濟補償。出警記錄就是最好的證據。
10樓：匿名使用者
公司說你擅自離崗，也必須提供相應證據才可以。公司的證據不外乎考勤記錄或者有一些**錄音、郵件記錄等等。根據公司提供的這些證據，你可以按照實際情況進行反駁。
11樓：花開22295爍尋
如果職工不認可公司提交的辭退證據，可以舉證反駁公司，包括證人證言，考勤記錄，通訊記錄等，證明自己按照公司規定出勤或請假，不存在擅自離崗辭退情形。
12樓：bd小葵
的辦法去做，然後還要保留收集考勤表或出工單或勞動服或工作牌等一切能證明你在公司工作的東西，最好有單位蓋過章的東西，或有幾位工友的證言等等。然後經過仲裁，可要求單位賠你，自工作起至報警時工作期間的兩倍工資，及一年一個月工資的，兩倍經濟補償。及補交工作期間的社會保險。
13樓：小美
如果勞動仲裁委員會查明職工舉證屬實的，應依法認定公司辭退決定違法，公司應按法律規定支付職工經濟補償金或賠償金。如果勞動仲裁委員會查明公司舉證屬實的，可依法認定公司辭退合法並駁回勞動者仲裁請求事項。
14樓：財進如意
我來這老闆十天了，分配宿舍不給鑰匙我，找廠長要工作服不給，我覺得故意的
15樓：厲菱華
工牌，工作服，工友證言，這些都可交仲裁委當證據
16樓：在靖港古鎮採訪奇聞的餘雀花
下個月餘杭走起，討厭工資！
事業單位職工擅自離崗多久可辭退
17樓：上圩農場主
事業單位職工擅自離崗累積三天就可以辭退，且沒有任何賠償。不過工資要全部結算給別人。
口頭辭退不去上班算擅自離職嗎
18樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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