1樓：民生為本
《事業單位人事管理條例》第二十一條規定：考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
第二十二條規定：考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
2樓：基層反映青年
從2023年開始機關事業的先進個人就沒有發獎金這麼一說了。一方面可能是當地的財政有關。另一方面國家不允許發放這部分錢了。
3樓：匿名使用者
要看你們單位或上級主管單位的人事制度。比如我們這裡有年終考核，規定年終考核優秀的獎勵800元，連續三年優秀的獎勵1500
請問《事業單位年度考核連續三年被評為優秀人員>>應該怎麼獎勵?
4樓：紫色學習
在很多地方關於事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資。不過也不排除有的地方的事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以記三等功的。各地的政策不一樣。
事業單位（public institutions），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。與企業相比，事業單位有以下特徵：
一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。 中國的事業單位在功能上對應國外的是非營利組織（npo）、非**組織(ngo)，國外的這些組織是社會自治組織，在中國的事業單位和**的關係比較密切。這種不同點，有些是社會制度不同造成的，社會主義制度以公有制為主體。
5樓：匿名使用者
一年評為優秀員工也許是巧合。二年被評為優秀員工可能是作假。連續三年那憑的就真本事了。
所以這種優秀的人才就不能用物質來衡量了。因為以他的能力。到哪兒都不會「缺錢」。
所以你要給他的是機會。是榮耀。要著重於精神上的獎勵。
讓他有自豪感。激勵其他的員工像他學習。帶動員工的積極性。
6樓：匿名使用者
那要看你們的員工工作狀態了。要是都很努力。那就買點小獎品什麼的。。
如果是工作消極。。那就要出點血。來點現金獎勵。
下年度大家就會很努力工作。最求年終獎了。。。
7樓：匿名使用者
我連續七年優秀，快混不下去了，很悲傷，不是我個人原因！！
8樓：江湖河山好漢
我們這裡事業單位評上優秀啥用沒有。徒有虛名。打擊工作積極性。
事業單位工作人員連續三年年度考核優秀可否記三等功
9樓：打孃胎裡喜歡你
事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資，而不是記三等功的。
公務員考核連續三年優秀獎勵政策是記三等功，享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功，享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉升職務；不享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規定辦理：降低一個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。
公務員、公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）忠於職守，積極工作，成績顯著的；
（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模範作用突出的；
（三）在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；
（四）為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的；
（五）愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的；
（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
（七）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；
（八）同違法違紀行為作鬥爭有功績的；
（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；
（十）有其他突出功績的。
對公務員、公務員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。以下：
（一）對錶現突出的，給予嘉獎；
（二）對做出較大貢獻的，記三等功；
（三）對做出重大貢獻的，記二等功；
（四）對做出傑出貢獻的，記一等功；
（五）對功績卓著的，授予「人民滿意的公務員」、「人民滿意的公務員集體」或者「模範公務員」、 「模範公務員集體」等榮譽稱號。
10樓：沒名的精靈
在很多地方關於事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資,而不是記三等功的。不過也不排除有的地方的事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以記三等功的。各地的政策不一樣。
事業單位先進單位及先進個人獎金怎樣做憑證
11樓：劉若芊
事業支出---財政補助支出---基本支出---對個人和家庭的補助---獎勵金
事業單位工作人員獎勵審批表主要事蹟怎麼寫
12樓：哎喲
寫出在維護****和社會穩定、增進民族團結、同違紀違法行為作鬥爭等方面的主要實際內容。
依據《事業單位工作人員獎勵規定》第五條規定：事業單位工作人員和集體必須堅持和加強黨的全面領導，堅決維護***總書記的核心地位，堅決維護***權威和集中統一領導。有下列情形之一的，可以給予獎勵：
在貫徹執行黨的理論和路線方針政策，加強事業單位黨建工作，履行公共服務的政治責任等方面，表現突出、成績顯著的。
在執行黨和國家重大戰略部署、重要任務、承擔重要專項工作、維護公共利益、防止或者消除重大事故、搶險救災減災等方面，表現突出、成績顯著的。熱愛公共服務事業，在推進教育、科技、文化、醫療衛生、體育、農業等領域改革發展方面，表現突出、成績顯著的。長期服務基層，在為民服務、愛崗敬業、擔當奉獻等方面，表現突出、成績顯著的。
工作中有發明創造、技術創新、成果轉化等，經濟效益或者社會效益顯著的。在維護****和社會穩定、增進民族團結、同違紀違法行為作鬥爭等方面，有突出事蹟和功績的。在對外交流與合作、重大賽事和活動中為國家爭得榮譽和利益，表現突出、成績顯著的。
有其他突出成績和貢獻需要給予獎勵的。
13樓：我是一個麻瓜啊
國家行政機關、事業單位工作人員獎勵審批表上的主要事蹟：就是填個人一年來的工作業績，並按德、能、勤、績這四個方面來寫。以下提供範文一篇：
某市機關事業單位工作人員獎勵審批表之主要事蹟：
該同志注重學習績具備過硬的思想政治素質與突出的業務能力，一貫認真履行工作職責，工作上紮紮實實、勤勤懇懇、兢兢業業，為勝利教育改革發展穩定做出了突出貢獻。
一、起草大量公文，組織落實相關工作。每年起草宣傳思想、精神文明建設工作要點等各類公文100多個，並組織協調落實相關工作。
三、積極抓好各種主題教育活動。制定了「全面落實科學發展觀」、「爭當排頭兵」等專題教育活動的一系列檔案、各階段執行計劃，組織協調搞好各階段工作，起草活動總結，組織各單位總結評比等。組織單位文明禮儀知識宣傳普及活動、社會科學普及周活動、「迎奧運、講文明、樹新風」活動、「信用宣傳月」活動、群眾性和諧建立活動、廣利河綜合治理工程宣傳活動等。
四、圓滿完成精神文明建設相關工作。按照市文明委要求，組織完成了推薦「文明市民」、「文明新事」工作。組織本單位「十佳文明新事」評選活動，按照市文明辦對全市精神文明建設工作目標責任進行考核的要求，出色完成了所有材料的準備工作。
認真做好未成年人思想道德建設協調督促工作。
抓好文明校園與文明單位的建立工作，建立了一套科學的評選評分推薦辦法。三年來，共有12個單位被評為市級文明單位，17所學校被評為市級文明校園，1所學校被評為省級文明單位等等。按照市文明辦要求，做好信用東營建設、建立文明城市工作，制定實施方案，落實相關工作。
組織組織完成師德建設先進集體評選推薦工作等。
幾年來，該同志以高度的責任感和使命感認真履行崗位職責，一個人獨自承擔著宣傳與精神文明建設工作，對口市裡的10多個部門、單位，頭緒之繁雜，文字材料之繁多，工作任務之繁重，難以想象。他一直超負荷地工作著，付出了超常的努力，取得了十分突出的成績。
擴充套件資料
事業編制人員
事業編制是事業單位編制的總稱，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校等。
差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
以前有經濟警察、現在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業編制，現在不允許出現這樣的編制，現在警察中的公安就要求統一編制，即是公安即是公務員，不過現實很難實現，公安局裡還是有一些編制人員，一般也是通過公開考試。
14樓：谷潤婷
一、起草大量公文，組織落實相關工作。每年起草宣傳思想、精神文明建設工作要點等各類公文100多個，並組織協調落實相關工作。、
拓展資料：
《公務員獎勵規定（試行）》中組發[2008]2號於2023年1月4日頒佈，2023年1月4日開始實施。全法由六章，共計二十二條組成，另有附件等。
15樓：匿名使用者
平時寫主要事蹟的場合很多，如何寫呢？
因為那件事情可以申請獎勵， 說明具體的獎勵事項 以及個人的優異表現。根據你申請的獎項著重寫你幹了什麼。
比如先進個人就寫你在崗位上做了什麼突出貢獻，思想上緊跟單位和國家政策工作上什麼做好崗位工作帶好頭髮明瞭什麼節約了多少，節能減排就寫你在環保方面的貢獻，和諧團結就寫你和同事們互助互愛之類的。
資料拓展主要事蹟一般不要套話不要簡歷，僅僅是把個人先進的事蹟濃縮寫出來，只要重點事蹟，不要誇大。獎勵審批表中的主要事蹟，撰寫時應包括三部分內容：標題、開頭、主體、署名。
資料拓展第二十五條 事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
4.1長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
4.2在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
4.3在工作中有重大發明創造、技術革新的；
4.4在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
4.5有其他突出貢獻的。
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