1樓：
借方記管理費用、銷售費用或者製造費用，二級科目「工資」，貸方記應付職工薪酬。
2樓：匿名使用者
計入「應付職工薪酬--工資」科目。
3樓：匿名使用者
你們有沒有活動工資，如果沒有可以算活動工資。
給員工發的獎金計入什麼會計科目？
4樓：毒毒毒
應計入職工薪酬科目。
一、給員工發的獎金是職工薪酬的一部分:
1、計提時按職工服務的受益物件計入有關成本費用，並確認一項負債。
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼2、發放獎金時，（如有按規定應交的個人所得稅，此時應扣除）借：
應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼貸：銀行存款或庫存現金
二、《企業會計準則第9號——職工薪酬》有關規定如下：
1、職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。也就是說，從性質上凡是企業為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價，都構成職工薪酬，當作為一種耗費構**工成本，與這些服務產生的經濟利益相匹配。與此同時，企業與職工之間因職工提供服務形成的關係，大多數構成企業的現時義務，將導致企業未來經濟利益的流出，從而形成企業的一項負債。
2、準則規定的職工薪酬主要包括以下內容：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、養老保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關係給予的補償，以及其他與獲得職工提供的服務相關的支出等。
3、企業所得稅法規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。其中工資、薪金支出的扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
請問：優秀員工獎金應計入會計什麼科目？ 5
5樓：阿信的風信子
應計入應付職工薪酬
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
6樓：匿名使用者
按企業會計準則規定是要計入應付職工薪酬的，與發放工資時的核算一樣，按受益物件分別計入相關成本費用，記得要按規定扣繳個人所得稅哦。
7樓：匿名使用者
計入「應付職工薪酬--工資」科目。
8樓：匿名使用者
應付職工薪酬——職工福利費
優秀員工獎金應計入會計什麼科目
9樓：
獎勵員工，屬於獎金類的，計入應付
職工薪酬
借:管理費用(或銷售費用、生產成本、製造費用等科目)---獎金貸:應付職工薪酬
借:應付職工薪酬
貸:庫存現金
獎物品視同於獎錢。
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不懼惡意採納刷分
堅持追求真理真知
10樓：聶士恩芮午
1.應計入應付職工薪酬
2.應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"
等應付職工薪酬專案進行明細核算。
11樓：稱彩皮會欣
你們有沒有活動工資，如果沒有可以算活動工資。
12樓：邰簫曲卓
計入「應付職工薪酬--工資」科目。
13樓：禾朋粟夢雲
按企業會計準則規定是要計入應付職工薪酬的，與發放工資時的核算一樣，按受益物件分別計入相關成本費用，記得要按規定扣繳個人所得稅哦。
優秀員工獎勵入在什麼明細科目裡？
14樓：匿名使用者
優秀員工獎勵
是企業做為激勵員工的一種方式。
優秀員工獎勵帳務處理是記入「應付職工薪酬-職工福利費」。
根據稅法的規定，職工福利費，是可以按應付工資14%扣除。
員工獎勵，不同的企業，有不同的激勵方法，一般有現金，或旅遊，**等
15樓：匿名使用者
報銷的費用裡 會務費
優秀員工獎金應入哪個會計科目
16樓：
記入管理費用的工資費用
17樓：
可以併到工資裡，交個人所得稅。
獎勵先進個人計入什麼科目？？
18樓：皓凌
獎勵先進個人，以現金形式發放的，按實際發放現金金額入賬，以實物
發放的按實物價值，購買時發票上金額入賬，計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設定獎金。
同時要注意個所稅的申報，對僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
19樓：匿名使用者
應該走福利費科目吧，畢竟這不是什麼國家星火科技的獎勵
企業為優秀員工、先進科室發放的獎金分別如何賬務處理？
20樓：財稅部落閣
1、計提時：
借：管理費用-獎金
貸：應付職工薪酬-獎金
2、獎金髮放時：
借：應付職工薪酬-獎金
貸：銀行存款
3、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
21樓：匿名使用者
記進 應付職工薪酬 福利
優秀員工，每人500元，請問做賬時入在什麼科目裡
22樓：匿名使用者
優秀員工的獎勵，可以計入福利費，會計分錄是：
計提時：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
發放時：
借：應付職工薪酬-福利費
貸：銀行存款
優秀員工理由，優秀員工推薦理由
有抱負有野心 上進努力 默默無聞 堅持就是勝利 優秀員工推薦理由 自某某工作以來，從來不遲到早退，認真做好本職工作，敬職敬業，關心同事等等。優秀員工推薦表怎麼寫 年度優秀員工推薦理由 如實寫啊，公平的寫，優秀肯定各方面表現都很好 應該寫自己的表現的好的地方和自己的不足之處吧，主要寫著 這個主要是看那...
如何評估優秀員工，如何評優秀員工
工作態度積極向上，求知慾強，做事認真負責 願意承攬更多工作和承擔責任，不斤斤計較或畏難牴觸 工作中擅於動腦思考，敢於發表自己的看法，積極提出合理化建議 具備崗位所需的知識 技能和經驗，能夠高效率 高質量的完成日常工作 工作方法得當，思路清晰，具備良好的語言表達和溝通能力，具有較強的團隊合作意識，與同...
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