1樓：fd的
一、大力營造員工愛崗敬業的工作環境
倡導愛崗敬業，教育員工精益求精做好每件事的最終目的，是為了實現集團「國內領先，世界著名」的發展目標。愛崗敬業，精益求精做好每件事，是實現這一目標的基礎。夯實基礎，才能更好地實現這一目標。
夯實基礎，要努力為員工創造環境條件，使員工的自覺性與企業的效益產生互動。
（一）要體現對員工人格的真正尊重。按照集團目前的發展趨勢，員工的整體素質和文化水平越來越高，員工在追求經濟利益的同時，還追求精神上的滿足，尤其是尊重需要的滿足。企業把「以人為本」的理念落實到各項具體工作中，切實體現出對員工保持不變的尊重，才能贏得員工對企業的忠誠。
（二）要重視日常的溝通與協調工作。溝通與協調是重要的工作手段，企業管理層應重視與員工的日常溝通，以真誠對待員工，以真情感動員工，以真心尊重員工，為員工辦實事，主動傾聽員工意見，敢於接受批評，勇於糾正錯誤，使員工信任領導，尊重領導，願意為領導分憂解難，這樣才能避免由於內部不良競爭導致的人才內耗。因此，業在謀求決策的科學性的過程中，應求得員工對決策的理解，定期與員工進行溝通和**，吸收員工的意見和建議，從而建立上下暢通的言路，使員工有各種方便的渠道來表達他們對某些事情的關注和看法，並能夠很容易地得到與他們利益有關的一些問題的答案。
從而堅定員工愛企愛崗的決心，激勵他們愛崗敬業，精益求精做好每件事。
（三）要確立物質激勵和精神激勵相結合的激勵機制。企業要努力用各種有效的方法調動員工的積極性和創造性，使員工努力完成崗位工作任務，實現組織的整體目標。實行物質激勵的過程中應避免平均主義的分配方法，平均等於無激勵。
只有將物質激勵和精神激勵結合起來，制定有效的激勵方案，並根據不同的工作、不同的人、不同的情況制定出不同的制度，使員工安心現有的工作，不再認為只有「做官」才能體現價值，員工才會把所有的精力和才華都投入到最適合自己的工作中來，從而創造出最大的工作效益。
如果形容一個人愛崗敬業該怎麼寫
2樓：張
如果要去形容一個人愛崗敬業可以從他平時的工作態度，工作表現，以及工作成績三方面來進行客觀的描述。
3樓：匿名使用者
愛崗要敬業、敬業要精業"。這句話怎麼講呢？如果敬業是一個態度問題，那麼精業應該算是什麼問題？精業應該算是能力問題。
其實說到這一點呢，我很慚愧，因為我自己在工作很多方面都存在一些不足。所以我雖然也做了一些工作，但是總的來講，自己能夠做的也還很有限。今天在這個地方，也就借這個機會給自己一點壓力，今後我會積極加強學習並向大家請教，爭取儘可能短的時間內儘自己最大努力在工作能力上有所突破！
做好工作就是通向高山之巔的階石，缺少了這樣的階石，就會走彎路、摔跟斗，甚至半途而廢，所以只有甘於並善於一步一個腳印地做好工作，我們才會認識到以往工作的不足，提高認識，我們才能取得真績實效！
4樓：精銳一對一小尤
兢兢業業；勤勤懇懇；一絲不苟；愛崗敬業；樂於奉獻；埋頭苦幹；廢寢忘食；專心致志；心無旁騖
獎勵優秀員工旅遊通知怎麼寫
獎勵優秀員工旅遊通知我公司2009年在眾多家企業中獲得了2009年集團最佳業績獎，為了宣揚企業文化，樹立學習的榜樣，引導員工日常行為與觀念，達到獎勵先進，激勵後進，共同進步的目的。公司於某年某月某日至某月某日，組織開展各部門2009年度優秀員工 團隊 評選活動，總結一年以來的工作表現，評選傑出員工，...
優秀員工獲獎感言,優秀員工的獲獎感言該怎麼寫
音響師！拉二泉映月！好咧 開始！我老家是山裡的！從小可憐！一天到晚吃不飽！我的夢想就是長大能吃上白饅頭！在老闆的帶領下我終於吃上了！我以後要為公司蹈湯搗火！在所不辭！謝謝大家的掌聲！聽完之後！董事長哭著說 升為總經理！優秀員工的獲獎感言該怎麼寫 2010年初有幸加入 公司，在一年多的工作中，我親身感...
選優秀員工投票怎麼樣公平，選優秀員工投票怎麼樣公平
每個部門一個不就行了，優秀員工輪流當。評選優秀實際上是對單位勤奮工作的同事的肯定和鼓勵，有利於單位優秀人才的脫穎而出。要確保評選結果的公正性 公平性和公開性，讓真正優秀人才得到相應的榮譽，就要確保評選過程的公平 公正和公開。重點是評選方式 評選標準 評選物件的選取以及充分動員單位同事的參與，加強對評...