1樓：惠企百科
2022允許停薪留職。
勞動部《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》中規定：原固定工中經批准薪留職人員，願意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除衡緩勞動關係。
在停薪留職期內雙方保留遲山勞動關係，企業若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續履行，原勞動合同無法繼續履行的可以解咐旦模除勞動合同，但支付經濟補償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經濟補償金。
2樓：詩聖木椅
現在不允許停薪留職。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，芹野勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國勞動合同法》
第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十一條。
用人單位未在用工的同桐首肢時訂立書面勞動合同，與勞局世動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
3樓：林涵
法律分析：不允許。這麼多年過去了，企業全民所有制時代早就結束了，企業職工停薪留職也早就退出歷史舞臺了。
法律依據：關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》 原固定工中經批准薪留職人員，願意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。在停薪留職期內雙方保留勞動關係，企業若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。
停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續履行，原勞動合同無法繼續履行的可以解除勞動合同，但支付經濟補償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經濟補償金。由此可以看出，現在並沒有停薪留職這說法了。勞動法裡更是已經去除掉了停薪留職這一條。
勞動者和企業簽訂勞動合同確定合作關係，合同期滿勞動者願意繼續工作原單位應該與其繼續簽訂勞動合同，勞動者不願意，便解除勞動關係。這樣使之雙方合作之間的自願性更強，同時也保證了企業的義務和勞動者的權益，這就是勞動法停薪留職規定的內容。
什麼情況可以停薪留職
4樓：上海法和
法律分析凡是企業不需要的富餘職工，可以允許「停薪留職」。對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理。企業的固定職工要求「停薪留職」去從事政策上允許的個體經營，對於發揮富餘職工的積極性，克服企業人浮於事的現象，有一定好處。
一般「停薪留職」的時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。
法律依據《中華人民共和國公司法》 第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。 有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份****的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
現在還允許停薪留職嗎，為什麼不允許停薪留職？
允許停薪留職。勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 中規定 原固定工中經批准薪留職人員，願意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同 不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除衡緩勞動關係。在停薪留職期內雙方保留遲山勞動關係，企業若單方解除承擔相關的法律責任 但雙方都同...
怎樣辦理停薪留職手續，教師如何辦理停薪留職？
由職工本人提出書面申請，經單位行政領導批准後簽訂 停留職 協議書，並報企業主管部門和當地勞動人事部門備案，對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理。參照 勞動人事部 國家經委關於企業職工要求停薪留職問題的通知 第五條規定，職工要求停薪留職 由本人提出書面申請，經單位行政領導批准後簽訂 停留職 協...
用什麼方法才能辦停薪留職，如何辦理停薪留職
要求停薪留職的職工，應由本人 提出書面申請，報所在單位批准。企業與批准停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，並報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。1 停薪留職協議書的內容有 在停薪留職期間，企業停發工資 獎金 各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇 職工應按月向原單位繳納待業保險 養老保險 及其他費...