1樓：惠企百科
2022允許停薪留職。
勞動部《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》中規定：原固定工中經批准薪留職人員，願意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除衡緩勞動關係。
在停薪留職期內雙方保留遲山勞動關係，企業若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續履行，原勞動合同無法繼續履行的可以解咐旦模除勞動合同，但支付經濟補償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經濟補償金。
2樓：晏曉英
法律分析：不允許。這麼多年過去了，企業全民所有制時代早就結束了，企業職工停薪留職也早就退出歷史舞臺了。
法律依據：《關於貫徹執圓乎衡行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》 原固定工中經批准薪留職人員，願意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。在停薪留頃辯職期內雙方保留勞動關係，企業若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。
停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續履行，原勞動合同無法繼續履行的可以解除勞動合同，但支付經濟補償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經濟補償金。由此可以看出，現在並沒有停薪留職這說法了。勞動法裡更是已經去除掉了停薪留職這一條。
勞動者和企業簽訂勞動合同確定合作關係，合同期滿勞動者願意繼續工作原單位應該與其繼續簽訂勞動合同，勞動者不願意，便解除勞動關係。橘做這樣使之雙方合作之間的自願性更強，同時也保證了企業的義務和勞動者的權益，這就是勞動法停薪留職規定的內容。
3樓：上海法和
現在不允許停薪留職。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，芹野勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國勞動合同法》
第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十一條。
用人單位未在用工的同桐首肢時訂立書面勞動合同，與勞局世動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
為什麼不允許停薪留職？
4樓：
親你好 因為停薪留職，是「中國特色」之一，準確地說，它是計劃滲念旁經濟向市場經濟過渡轉型的產物。在計劃經濟時代，包括企事業單位正式職工、黨政機關工作人員在內的一群人，手裡端的是摔不破的高巖「鐵飯叢橡碗」；而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由於其它原因離開了原來的工作崗位。可由於轉型沒有完成，計劃與市場仍處於交匯期，於是這些人的「鐵飯碗」還被保留著，計劃與市場兩頭好處都佔著，雖然停了薪水卻隨時可以「上岸」，重新端起「鐵飯碗『』 但是壞處比較多。
什麼情況下停薪留職
5樓：黃方明
法律分析：勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，可以暫停工作，在接受醫療期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過伏蠢12個月。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會缺滲陪獲得物質幫助的權利。
工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業喊敏病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
什麼情況下可以停薪留職
6樓：成亮
法律分析：凡是企業不需要的富餘職工，可以允許「停薪留職」。對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理。
企業的固定職工要求「停薪留職」去從事政策上允許的個體經營，對於發揮富餘職工的積極性，有一定好處。
法律依據：《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》 第一條 企業的固定職工要求「停薪留職」去從事政策上允許的個體經營，對於發揮富餘職工的積極性，克服企業人浮於事的現象，有一定好處。但是，鑑於要求「停薪留職」的多數是有一技之長或年富力強的人員，他們離開企業對職工隊伍的穩定和生產的正常進行會帶來不良影響，因此，必須根據工作是否需要，嚴加控制，區別對待。
什麼情況可以停薪留職？
7樓：長沙張樂
凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續：1、久病不愈超過一租孫答個月者；2、因特殊情弊慧況暫時不能上班者。一般"停薪留職"的時間一般不超過二年。
停薪留職"期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福凱清利待遇。
怎樣辦理停薪留職手續，教師如何辦理停薪留職？
由職工本人提出書面申請，經單位行政領導批准後簽訂 停留職 協議書，並報企業主管部門和當地勞動人事部門備案，對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理。參照 勞動人事部 國家經委關於企業職工要求停薪留職問題的通知 第五條規定，職工要求停薪留職 由本人提出書面申請，經單位行政領導批准後簽訂 停留職 協...
用什麼方法才能辦停薪留職，如何辦理停薪留職
要求停薪留職的職工，應由本人 提出書面申請，報所在單位批准。企業與批准停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，並報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。1 停薪留職協議書的內容有 在停薪留職期間，企業停發工資 獎金 各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇 職工應按月向原單位繳納待業保險 養老保險 及其他費...
關於停薪留職 新勞動法，勞動法對於停薪留職是如何規定的
新勞動法就是 勞動合同法 沒有這方面的相關規定。勞動法中是沒有停薪留職概念。只有在工傷期間才享受停工留薪期待遇。工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情...