1樓：神經哥玩遊戲
所謂停薪留職。
是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。 停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》的規定，停薪留職的時間鏈枯一般不超過二年。停薪留職期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。
停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。
停薪留職手續辦理如下：
1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。
如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的內容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險**、養老保險**及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據凳喚山生產或工作需要與職工具體商定。
對於停薪留職的職工，是完全依照雙方的停薪留職協議來辦理的。可以在停薪留職協議中明確，由用人單位代為繳納各項社會保險費。
和公積金，但職工必須向單位支付用人單位與員工雙方負擔的各項費用（之和）。
有的單位只要員工繳納個人應該繳納的部分，棗中這也是由協議中加以明確的。
還有的單位與員工約定，在停工留職期間，封存社保賬戶，雙方均不繳納社會保險費和公積金。作為中止履行勞動合同。
處理。停工留職結束再決定是履行勞動合同還是終止\解除合同。
但在雙方明確約定之前，公司不繳納肯定是有問題的，因為停薪留職期間職工仍與單位存在勞動關係。
2樓：小美生活小集錦
是可以辦理的，以後自己還是公司的正式員工，也是屬於自己的一項權益，就可以申請辦理。
3樓：帳號已登出
可以的。這是乙個最基本的保險，在這個時候也是可以根據一些協議來辦理的，用人單位可以交納一些費用。
4樓：創作者
是可以辦理的，只要自己想辦理是完全沒有問題的，具體要了解辦理的方式，這樣才可以進行相應的辦理。
5樓：喵喵休閒娛樂
具體情況要具體分析，一般來說在停薪留職期間所有的企業福利也會停止。你可以和公司進行協商。
留職停薪期間，需要辦理四金嗎？
6樓：遇事不說愁
就目前看，留職停薪期間，辦不辦理四金需要與單位協商。
留職停薪也多出在公務員行列或者企事業單位，因為企業特別是私營企業不會出現。它是歷史產物，目前已被取締。
首先：目前國家已明文規定不允許辦理留職停薪，政策上也不允許離崗掛編。既然政策不允許，就不受法律保護。
因有事需要留職停薪的，需要結合你咐稿在崗期間的表現，看單位是否願意這樣操作，這就需要你和單位協商，看單位是否答應。即使答應，一般時間也不會太長。
一般來講，單位不會明確答應，但會默許職員這樣做，只是不能明確，更不能區分責任。通常的做法是你和單位協商，以衡絕孝事情為由，以請假或者學習的方式進行。
採取這種方式有幾點需要注意：1、和領導同事關係搞好，不能被投訴，因政策禁止的東西，一旦投訴會被開除，而且會連累領導。2、該按照單位規定走的按照規定走，比如請假，到期之前一定提前續請。
一般單位對請假時長有規定的）。3、定期回單位報到，給領導反饋你的動向。
特殊情況：1、如響應國家號召且符合要求，而參軍的，會被區別對待。一般遇到因參軍而出現這樣情況的，你也不用擔心，國家的參軍政策早就為你考慮到，並做了相關規定的。
2、業務深造，根據自身條件與單位實際情況，在單位允許的情況下，留職停薪進行業務深造的，並答應學習結束仍回單位服務的，一般會幫您繳納四金，這個類似於委培。
其次：你不在單位工作，單位當然也沒有了為你辦理四金的義務（單位應當與你解巨集轎除勞動關係）。如果因為單位沒有明確同意或者不同意你停職留薪，又沒和你解除勞動關係的，單位就有義務給你辦理四金。
因為沒有簽訂解除勞動關係之前，法律上仍屬於在職人員。
綜上所述：留職停薪期間，四金要不要辦理繳納，要按照實際情況。需要和單位進行協商，按照協議進行。
7樓：數位技術小輝
不需要。因為留職停薪期間，員工沒有上班，沒有為公司創造效益，所以不需要辦理四金。
8樓：帳號已登出
需要的。辦理四金還是有著很多的好處的，但是這個得需要和單位協商一下的，看單位是什麼樣的情況。
9樓：王祿
需要的。這個東西對於自己還是有著很好的保障的，是可以與單位協商的，很多單位都是會給員工交的。
怎樣辦理停薪留職手續，教師如何辦理停薪留職？
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用什麼方法才能辦停薪留職，如何辦理停薪留職
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新勞動法就是 勞動合同法 沒有這方面的相關規定。勞動法中是沒有停薪留職概念。只有在工傷期間才享受停工留薪期待遇。工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情...