1樓：阿樂秋季雨
他們這麼的直率在職場當中是非常不討喜的搜州或，因為職場裡面說話一定要是比較委婉世伍的，否則跡鋒會遭到很多人都討厭，他們錯就錯在直率這件事情上面。
2樓：強哥遊戲辣評
主要是因為這部分人沒有學會察言觀色，而且說話直來直去會得罪人，所以並不討喜。
3樓：我是潛水蘿
他們錯的地方在於，職場中說話只需說三分，大家都會明白了，說話太直，很容易得罪人，讓別人覺得不舒服，即使他是無意這樣做，但在別人心中也是有晌豎鍵芥宴巧蒂的，讓別人不喜纖賣歡。
4樓：白珍全全全
說話直率的人其實並沒有錯，只是錯在自己心直口快，沒有考慮別人的感受就說出一些話，讓別人會非常難堪。
5樓：行樂
因為他們說出來的話特別傷人，讓人覺得特別的不舒服。而且還會破壞掉其他人的一些事情。
6樓：按時服藥
因為這樣的人他們真的是太一根筋了，根本不會說別人喜歡的話，所以這就是他們錯的地方。
耿直不拐彎抹角的人，在職場上一定要變得圓滑，說話婉轉嗎？
7樓：熱愛娛樂和琳琳子
在職場當中，我們發現往往變得圓滑和說話婉轉的人在職場當中是比較吃香的，同時甚至加薪的概率會比較大，而非常的耿直，不喜歡拐彎抹角的人，或許在職場當中並沒有很多甚至加薪的機會。那麼這是為什麼呢？<>
首先可能是因為在職場當中還是更多的時候需要大家說話委婉和圓滑一些的。那是因為在職場當中往往大多數人所要面臨的環境是比較複雜的，因為現在職場的工作環境就比較複雜，不僅僅是要面臨和同事相處，和領導相處，同時還要和合作伙伴以及其他公司各種各樣的人相處，這個時候如果太過於耿直，沒有一點圓滑和婉轉的為人處事的方式的話，那麼可能會在無形之間得罪很多人。而大多數時候只要太過於耿直，得罪了很多人的話，那麼在職場當中必然是過的不會很好的。
因為往往說話耿直的人可能會在無形之中去說一些別人不愛聽的話，而至上當中的同事關係又往往是非常微妙的。領導關係這就更加的美妙了，一旦說了讓對方不高興的話，可能在心裡面就會有隔閡，而在有隔閡的時候，自然自己也並不是非常好過的，所以才會說在職場當中圓滑和婉轉一點是比較好的。<>
其次其實說話耿直和圓滑，有的時候是一種性格上面的體現，或許耿直的人在職場當中也不一定能夠變得圓滑和婉轉一些。但是大多數情況下可能形式和環境逼迫著自己變成乙個圓滑和婉轉的人，因為如果保持乙個耿直的態度的話，有的時候並不一定能夠過的很好，畢竟所有的人其實還是有在環境當中改變自己，同時保護自己的乙個想法的，如果耿直成為了一種不利於自己發展的條件，大多數人都會選擇去改的。
8樓：無能為力大蒜
我覺得是的，畢竟職場上其實陷阱還是非常多的，和領導的相處也需要注意，說話要有情商要委婉一點。
9樓：小可情感諮詢師
是的。因為過於直來直去的性格，很容易得罪人，職場上除了領導就是競爭對手，得罪誰都沒好處。
10樓：魚與魚塘
是的，如果在職場上說一些很直的話，你很容易得罪別人，很容易被開除。
說話太直的人，在職場上怎麼混？
11樓：夢de瓦爾
有一種性格就是直腸子，說話直，有什麼說什麼，一般這種人在職場中是很吃虧的，因為說話不得當容易讓別人反感，從而難以與他人合作，影響職業前途。那怎麼辦呢？
首先【正身，克己】，人無完人，每個人都有缺點，而直腸子的人也是一樣的，需要正視自己的缺點，知道自己的問題，吾日三省吾身，不斷剋制，每次再衝動說話的時候先過過大腦，問問自己該不該說，怎麼說更合適，用什麼樣的語氣方式說別人更容易接受？只有接受自己這個問題，才能想辦法改正。
其次【少說話多做事】這個是有效控制自己犯錯的好辦法，所謂說的多，錯的多，建議說話直的夥伴可以儘量控制自己的發言，儘量多做事，讓大家看到你的努力。不過少發言不是不發言，而是積蓄力量，在關鍵時刻能夠中肯地表達自己的意見。
同時【多讀書讀好書】所謂，腹有詩書氣自華，直言直語地表達，是因為找不到合適的表達方式和話語，根本原因是語言儲備不足，如果多讀書的話就可以彌補每次說話時的缺憾，畢竟書面語言表達一般還是比較委婉的，適當引用不僅可以讓自己表達的意思更內涵，同時還提公升同事對你的印象。
最後【外修內煉】知道自己的不足，通過外在的修煉來提公升內在的修養，改善自己的問題。比如每次每次說話之前進行腦海演練，發言之後進行反思，每天晚上睡覺之前回憶自己今天說話表達有沒有問題，怎麼說才能更得體。
總之，性格率真不怕，可以通過「修煉」進行改善，正身克幾，外修內煉，不斷完善。
12樓：網友
評價別人，或者評價別人眼中利益相關的第三方，一定要講事實而非主觀。事實就是拋開一切有情感色彩的用詞。首先，情感色彩用詞是基於評價者本人的標準與立場做出來的。
其次，絕大多數人是由外到內式自我認同的心理機制。前者是說這種方式本身對對方就不公平，後者是說有可能傷害別人的自我認同。
13樓：回憶
以我的經驗，職場中有話直說的人往往很受歡迎，因為他們一般比較天真幼稚，對人沒有威脅。雖然有時候說話不中聽，但屬於小白兔，人畜無害。職場中最遭人恨的就是美貌、才能出眾、發展空間大的人，這種人再怎麼討好他人，再怎麼說話圓滑都很難減輕他人的敵意和仇視，因為這種人有可能成長成獅子，從而擠壓別人的生存空間。
14樓：暗受
實際上比起那些明知道，你過錯了事情，也不說出來的人好一些？因為他說出來，你才知道自己那裡出了問題，知道犯了錯誤，你才可以把錯誤糾正過來？其實他批評是一件好事情，如果身邊全都是討好買乖說奉承話的人，那你永遠也別想發現自己的錯誤缺點在那裡？
所以說：職場裡面也需要有一部分說話直的人存在，他能給廠裡取到監督作用？因為有些人做錯了事，別人不敢說，只有說話太直的人，他敢直言直語當面說出來，俗話說：
天生我才必有用，即然老天爺注了他這種性格之人，自然有他存在的理由，就像小人一樣，有光明正大之人存在，自然也就有陰險小人存在，有好人必然也就會有壞人。大自然規律就是，這樣相生相剋，互相彌補，才能達到自然平衡性。有說話太虛偽的人，自然也就有說話太直率直爽之人，所以說：
老闆自然也會留他有用處，就像皇帝手下人一樣，什麼樣的人才都需要。
15樓：網友
真正令人難以接受的本質是說話刺耳。說話直接並非總是一種缺點，說話刺耳就肯定是缺點了。在職場裡面混的話，我想生存之道就是要讓能影響你的前途的人認為你的優點大於這個說話刺耳的缺點。
16樓：三熙
職場本身就是乙個最特別的場兒，獲得成熟和理性必然要失去很多東西，都是價值觀的事，有人以八面玲瓏為傲，有人以為永葆稜角為上。個人感覺，不管尊重理解與否，體現你內心率真的並不是你的做法，而是你的立場和初衷，最後的忠告，就是不要聽太多我們這些人亂bb，自己多感悟，做自己。
17樓：影子
任何時候都要記住：要用體面的方式表達情緒，否則你的情緒就會被看輕，會被視作性格缺陷，絕少人會關心你痛苦的原因及其背後的事件。沒有人會去理解你的「說話太直」，他們只會定義為無禮、不懂事、情商低……而這些可怕的標籤會嚴重影響你的職業發展！
18樓：娘46639陳彼
這裡的問題是，許多少年熱血會把謹慎和尊重當成虛偽，把粗魯、狹隘、短視當成「真性情」，但這種自我判定，通常是最主觀和不可靠的，很容易把無知當個性還覺得自己特有洞察力。其實很簡單，只需要想清楚：你要表達的意見是否足夠客觀？
是否有非必要的攻擊性？還是那句話，在話語涉及對他人做判斷時，謹慎些不是壞事，和是否坦率，絲毫沒有衝突。
19樓：影子
老子在道德經第五章有言"多言數窮，不如守中。"就是勸解人人在說話的時候，該開口再開口，口中所言應皆為精華，不可不說，亦不可多說，更不要滿口胡言亂語，這才是乙個人的行為處事，乃至治國理政應該奉行的道理。因此說話太直的人在職場上要謹行慎言，特別是不要非議自己的同事和領導，他們跟你是工作關係，也是一種合作關係，想要混的不太爛最起碼就是不要得罪同事特別是領導，領導可能隨時給你穿小鞋，讓你無法混下去，特別是一些基層的小領導還特別愛擺譜，即使看不慣也儘量別在人前非議，因為你不知道會被哪個同事拿去跟領導彙報，那你就非常被動了。
20樓：三熙
說話直接有的時候代表直戳人家的痛處，可這其實不只是直接，而是一種最本性的傷害。所以如果是這點，那就一定要客觀的隱藏一下自己的語峰，畢竟傷害別人的時候也是對自己的一種傷害。最好辦的就是，不要輕易的去評價任何人。
如果是對事，什麼話都可以但說無妨——但要看對方是否接受你。
21樓：王倩
我倒是覺得，新人還是少說話，多做事，把自己的本職工作完成，甚至做到完美了，自然就有你說話的機會了。新人在職場，多觀察，看看人家是怎麼說話辦事的，然後自己想想他那麼做對不對，不對的話，咱們不能學，對的話，咱們學過來用在自己身上合不合適？別為了什麼氣氛、和諧、活躍啊，故意把自己弄的健談，言多語必失還是正確的，有個重要的地方是，當你自己牛逼了，就算言多語失了別人也得顧忌著不敢噴你，如果你是個新人，還不是業務尖子，人家幹嘛不噴你？
碰到脾氣暴的，直接掄了。我也是乙個新人，今年畢業，2月份就開始實習了，自己總結的，如果認為不對或者不適合你的情況，直接無視吧。
什麼樣的人在職場更吃香，怎樣的人在職場中比較吃香？
正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，一個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的...
如何在職場裡做個受歡迎的人，在職場如何做一個受歡迎的人
首先，得努力工作得到大家對你工作的充分認可。其次，要處理好人際關係，尊重領導，團結同事，積極參加各種活動。再有，要少說話多做事，帶人誠懇，不偷奸耍滑，不搬弄是非 要懂得做事，要懂得說話，該自己做的工作一定要做，適當的時候可以幫助其他人。1，聽領導的話，不頂撞領導。沒有一個領導喜歡不聽話的員工的。2，...
你覺得社交強的人在職場吃香嗎？
眾所周知，交際能力是乙個人基本的素養，良好的交際能力有利於我們在學習或者是工作中取得很大的進步。所以，我們要從小就培養自己的交際能力，學會與別人交流，學會在不同的場合與別人進行不同的交流，有利於提高我們的情商。所以，我覺得社交強的人在職場是非常吃香的。其次，對於在職場中廳握的人來說，如果能有乙個良好...