1樓：云云說教育
直接說明自己目前的難處就好了，並不一定能夠回去幫老闆，而自己已經有新的工作環境和新的生活了。
2樓：f但是
可以告訴你的老闆，你自己現在有非常重要的工作還沒有完成，你沒有多餘的時間來幫助他。
3樓：愛情來了擋不住
在多次幫忙後我會婉轉的告訴老闆，因為現在我已經不在公司了，所以對公司的事不瞭解，可能不太會做。
離職後前公司老闆叫我回去幫忙，怎麼委婉的拒絕？
4樓：東東講體育
1.用現有的工作內容來拒絕。跟前老闆說我願意幫忙，但是因為我現在的公司在行業內有很好的市場，還有一些競業限制協議，我不能碰這一塊，這也是我比較敏感的。
如果公司發現了，我就得自己賠償。你可以跟前僱主說，我們都是乙個行業的。雖然我想過來幫忙，但你也知道，感情用事和講道理都是違反規定的。
首先我們都是同乙個行業，現在是競爭對手。如果這件事涉及到一些保密問題，你還是會怪我洩密。
2.說自己與原公司的價值觀不和。如果你的價值觀與公司的核心價值觀相悖，你又無法適應企業文化，建議你不要回原公司。
俗話說：道不同不相為謀。在這種情況下，你不可能和企業走得很遠。
而且在這種和自己價值觀衝突的企業裡，也會極大的限制個人能力的發揮。就算你和老闆娘私交很好，或者公司一直對你很好。但是人還是要為自己在職場的職業發展負責。
3.做決定前要權衡好利弊。如果公司沒有發展前景，工資再好，也儘量不要選擇回去，因為即使回去，以後也肯定會選擇離開。
只要公司發展前景好，領導對你有誠意，真心希望你能回原公司工作，你現在做的工作還不如原公司，那你就可以做出回去的決定。如果公司因為人手不夠或者手續問題拖你回去工作，最好不要回去工作。畢竟我們回去只是幫他們解決暫時的問題。
4.說自己已經有新工作了。一般有能力有智慧的老闆，其實都是想和員工共同成功。
業內有一句話，與其熟悉生活，不如熟悉生活。乙個公司的運營上了軌道，同事們一直磨合的很好，整個趨勢穩定下來，這是老闆希望看到的。雖然你不是最優秀的，但是你已經和公司融為一體了。
你熟悉工作流程並能做出。
5樓：民生小薛老師
可以直接告訴對方，在生活中自己有一些事情需要忙，而且自己的工作也是特別繁忙的，根本沒有時間回去，希望對方可以理解。
6樓：金牛愛仕達
告訴老闆自己最近沒有時間，因為新工作壓力比較大，等自己有時間之後再回去幫忙。
7樓：小徐說民生
應該要告訴對方，自己現在工作比較忙，沒有辦法幫忙，要讓對方死心。
離職後已經交接完畢，公司還經常找我，是否有權拒絕？
8樓：花花的情感日記
離職後已經交接完畢，公司還經常找自己，是有權利拒絕的，畢竟自己已經做到了應盡的責任，而且每乙個人都需要為生活煩惱，所以沒必要再做一些吃力不討好的事情。<>
在這個公司待的不開心，那麼就可以選擇離職，可是在離職前必須要交接工作，這樣等交接完畢後，才能正式的找下乙份工作。是不少人都發現在自己離職並且工作也交接完畢的時候，公司還會經常的找自己，那麼遇到這種情況，各位一定要學會勇敢的說不，畢竟已經不在這個公司幹了，所以這個公司也拿捏不了自己。如果公司只是偶爾的找自己談了一些事情，那麼肯定是沒有問題的，還能夠和公司保持盟友的關係，畢竟多乙個朋友多一條。
但需要注意的是，如果公司經常找自己的頻率太高，並鏈搭且已經打擾了自己現在的工作，那麼可以直接選擇拒絕或者是直接刪棚褲拿掉公司聯絡人的方式。<>
每乙個人都有選擇的權利，所以在自己選擇辭職後，就算這個公司還有事情找自己，那麼也是可以選擇說純腔不的，只要不理就行。其實當自己的工作交接完畢的時候，就代表著自己的所有任務就已經完成了，沒有必要在花太大的力氣去討好前公司，對自己是沒有太大好處的，反而會影響到自己現在的上班。覺得各位應該為自己著想，不要總是為他人著想，更不要為公司著想，畢竟公司離了自己還是能賺的，可是當自己離了現在的工作是那麼再想找乙份好的工作是不太容易的。
有的公司就是看著自己好欺負，並且不會說不，所以才會總是找自己，各位千萬不要變成這樣的人，只會讓自己吃虧。<>
最後，希望每乙個人在工作的時候都能夠完整的交工作交接，這樣在之後才有說不的能力。
9樓：可追憶
既然已經交接完畢，你們之間就不存在勞動關係了，公司還經常找我，可以先螞讓判斷是什麼事情。選擇拒絕也是你的個人抉友或擇沒好物伍有錯。
10樓：雙子小黑嘿
有權拒絕。既然已經離職了，就沒有必要關心之前的工作了，這樣可以減輕你的壓力，也對你有好處。
11樓：帳號已登出
有的。如果已經交接完畢的話，你是沒有理由幫他們做一些事情的，他們找你的時候你完全可以拒絕的。
離職後前公司老闆叫我回去幫忙，該如何委婉的拒絕？
12樓：0知識達人
這個我還沒見過，先說乙個同事的例子。在我以前的同事休產假後，沒有人帶著嬰兒離開家。最近我也離職了。
發現以前的領導在朋友圈裡召喚以前的同事回來。同事說他很尷尬，沒有回覆，但其實大家都知道他回不去了。如果題主想婉拒，就說你有新工作了也沒問題，想撕破臉就拒絕吧。
我們的乙個技術人員上個月申請了辭職，去了一家薪水更高的公司工作。
我們也為他高興，他技術過硬，公司一時找不到替代者，就主動和他簽訂了補充協議，約定每個月週六週日來指導一兩天，每天付給他400元勞務費。所以在你的情況下，你的僱主有點不誠實。是用離職證明威脅你嗎？
你免費工作嗎？你最好先和公司的主管/人事/老闆談談。如果員工辭職符合勞動法，企業必須結清工資並出具離職證明，否則你有權訴諸勞動仲裁或法院。
另外，離職後繼續提供勞務的，要按勞取酬，談好**，照常開展業務。離職一年後，前老闆給我打**：「過來幫忙解決乙個技術問題，給你3000塊錢。
我拒絕了。我的技術沒那麼便宜。前老闆說：
你最好過來一下。這個專案本來就是你交接的遺產。」我直接掛了**，他給我發資訊：
我給你6000塊錢，你可以過來幫忙。
我30歲了，我曾經在一家規模100左右的公司工作，從事軟體開發。我當時是專案組組長，月薪15k。去年，當我尋求加薪失敗後，我憤然辭職。
當時我還有乙個未完成的電子系統專案。當時那個專案的硬體開發出現了一些問題。我們支援軟體開發。
老闆擔心這個專案會流產，所以我們慢下來。作為專案組的組長，我被老闆安排跟進其他專案，年底，我向老闆提出加薪，我期望的薪水是20k。
13樓：要天天喝
可以找理由說自己工作忙，或者是其他原因無法幫忙，還可以先表達老闆對自己的重視，然後再說明自己已經在現在的公司非常穩定了，不適合去前公司幫忙。
14樓：結婚發的
可以直接和對方說，不好意思，我現在已經有新的工作了，而且每天工作很忙碌，這對我來說是乙個負擔，我覺得自己沒有能力去回去幫忙了。
15樓：蓉淼經驗之窗
你要說最近的工作壓力比較大，而且現在這個公司內部的事情還沒有完成，現在工作也是非常的忙碌的。
提出離職，老闆要挽留我，該怎麼委婉的拒絕
16樓：
摘要。喜歡的話分享給你：無論你從事什麼行業，只要做好兩件事就夠了，乙個是你的專業、乙個是你的人品，專業決定了你的存在，人品決定了你的人脈，剩下的就是堅持，用善良、專業和真誠贏取更多的信任。
一一一不忘初心 方得始終！<>
<>提出離職，老闆要挽留我，該怎麼委婉的拒絕。
你好朋友。親，我是情感解惑晶晶（三擾老觀比五官更正）~我不是機械人哦，打字需要點時間，緩困公升請您耐心等待，尺知不要結束對話~
提出前滾離職，老闆挽留我，宴虧委婉的拒絕。親＾3＾，可以這麼說，謝謝老闆的認可，也很感謝公司給我提供的工作機會，真的非常感謝。我現在還年輕，想多歷練積累慧祥餘經驗，您信任我的話，以後有機會我們在合作<>
也可以這麼說，謝謝老闆虧租這麼看重我，我一戚遲直都把這裡高空李當做自己的第二個家。現在因為家裡一些什麼……事情，確實很累，想換個環境調解一下，我的狀態不太好，這樣不至於影響我們公司的正常運轉。<>
問一問自定義訊息】
老闆提出培巨集挽留你，說明您的工作能力各方面真的表現不錯哦，可以趁槐中陵此考慮下要不要繼續留鉛戚在這裡工作，乙個好老闆也是可遇不可求的哦，親＾3＾不知道您目前從事的哪方面工作，可以說一下，老師可以更加突出給你分析的<>
問一問自定義訊息】
通常選擇離職的話，一種情況是待遇不夠好，另一種是沒褲純有足夠的神知晉公升空間。親，您目前屬於哪種情況胡瞎咐呢？<>
有的還可能是人際關御悔系，與同事的合作，與老闆的價值理念相背離，都是選擇離職的坦世原因，也有可能是其他別的……讓拆肢。
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親，本次話題未盡之處粗鬧昌，可繼續提問；如果問題已經解決，也可以點選右上角「結束服務」，並給予5星贊呦巖扒，平臺有考核。贈人玫瑰，手有餘香，期待您的彎念饋贈。<>
離職後老闆不給工資了，怎麼要
最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁 不收費，不用律師 通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據...
離職證明公司應該離職後多久出具？
離職證明。公司應該在離職當天就可以給你出具了，因為餅名你和公司之間的這種嗯，勞務關係。已經解除了，他直接給你出具乙個離職的證明就可以了，沒有什麼太大的問題的。在一般情況下，只要在您提出辭職並辦理離職手續的時候用人單位就會給您開具離職證明，並且要在天內為勞動人員辦理檔案以及各項社會保險的轉移手續，勞動...
離職後老闆不發員工的提成，怎麼解決
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有2個途徑可以要求支付工資 一 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大。二 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。優點...