1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：蒼洱白子
如果勞動者與公司辦理離職手續，而且公司也開具解除勞動合同證明，那麼勞動者不需要負責。當然，公司沒有與勞動者籤合同，那麼勞動者也可以不負責。
服裝店丟失衣物，老闆要營業員賠償！我該怎樣維權？
3樓：匿名使用者
肯定要賠呀，不然天天都如此員工就沒有責任心了
營業員離職半個月後，原櫃檯盤點說差衣服，要求賠償，怎麼解決
4樓：匿名使用者
只要問心無愧，不賠！離職半個月你根本不用理會！
5樓：蒼洱白子
只要勞動者按規定離職手續，而且拿到解除勞動合同證明，那麼可以不理會公司。
我是一家衣服專賣店的營業員，店裡掉了20件衣服（價值2萬），現在老闆叫我和另一個營業員賠償，怎麼辦？
6樓：
1、被迫離職這個概念很模糊，按照工資支付暫行規定，員工給單位造成經濟損失要賠償，可以從工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過當月工資的20%。既然單位可以從工資中扣除，就不存在不賠錢的問題。單位不可能以不賠錢為理由辭退。
2、如果單位用其他理由辭退，要看具體理由，有些理由是不用支付經濟補償的，例如員工嚴重違反公司制度。其他大部分理由都是要給補償的。但是嚴重違反制度並不是單位自己說了算的，即使用這個理由辭退，同樣可以申請勞動仲裁。
3、經濟補償按照員工入職年限計算，每滿一年算一個月工資，超過半年不到一年算也一個月工資，不到半年算半個月工資。這裡的工資指離職前12個月應發工資的平均數，包括提成、獎金、加班費，而且不扣社保和個稅。
這種情況你們是有責任的，也是被列入懷疑的物件，但沒有證據面前你們只承擔一部分責任，不可能全部讓你的賠，根據國家法律，店員應賠償20%的損失，其餘由老闆承但
7樓：匿名使用者
這事暴露n個問題
1、為啥不每日交**盤點？
2、為啥貴重物品不安監控？
3、協議書籤署是否有法律效應？
4、怎麼能證明是你們工作期間丟的而不是監守自盜？
5、以後遇到這個情況，怎麼處理?
這算不算亡羊補牢？
8樓：匿名使用者
一般管鑰匙的人（或者店長之類的）要負最大責任！不過協議上寫清楚了，就按協議解決！！
基本每個做生意的人都丟過東西或收過假錢~
所以這裡要講證據了，不是老闆說丟了就丟了的！每個月的盤點數目你們清楚不？對清楚，如果真的少了，也是按成本價賠償，不可能按銷售價賠償！！！
9樓：手機使用者
只有跟老闆 說說好話，畢竟你們是打工的 跟他說說 如果他是個好老闆，我覺得應該沒多大的問題。
離職的員工有權利賠償在職的時候丟失的物品嗎
10樓：橘子不如橙子
如果勞動者的原因給用人單位造成的損失，勞動者要承擔賠償責任；如果勞動者已經離職，用人單位在勞動者離職的一年內可以通過勞動仲裁的方法追究勞動者的責任。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
根據《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工違法私自偷開店鋪營業，事後老闆發現員工自行離職，老闆要發工資嗎
11樓：碉堡大萌比
要發放工資。
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位
不得剋扣勞動者工資。有下列內情況之一的，用人單位可容以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
12樓：瘋一樣的人
不發，情節嚴重的可以報警處理！
13樓：丿爹丶我是神
這個要看老闆怎麼想。
14樓：匿名使用者
情節嚴重會賠償老闆的損失
順豐的員工服裝丟失賠償多少就是新員工新入職發的那一套冬裝，衣服褲子。揹包，我現在準備離職了這些衣服 20
15樓：匿名使用者
打**給辦入職的地方，或者讓分部文員去問！
員工盤點過後5天衣服丟了離職的員工需要陪嗎
16樓：蒼洱白子
如果是在離職人員當天值班情況下東西丟失的，那麼就由當事員工承擔賠償，不然反映到勞動局處理。
離職員工有權賠償在職時候丟失的物品嗎
17樓：殘絕無敵
離職員工有責任陪償在職時丟失的物品，但換一種解釋，
就可以說成，離職員工有責任對在職丟失物品原因進行查明，
當未能解釋清楚時，且丟失物品價值達到立案標準，原公司將會報案要求調查。
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