1樓：林林愛分享
這個就要看哪個能夠耐住性子了，老闆各種刁難，員工見招拆招，那就搞不走。
況且，公李型司用工是有勞肢枯動法。
的，如果變著法子去搞員工，那員工也是可以去勞動局投訴的，情節嚴重的，企業也會受到相應處罰。
既然成立企業，還是要尊重勞動哪飢猜法用工，該賠償賠償，不然，自己的名譽毀了，後期招工也就困難了。
2樓：咯了咯乇
如果公司老闆想要老員工走，就可以採用逐步降低工資的方法，讓員工感受到這種壓力，最後自願的離開。
3樓：勾葉孤帆
正常情況下棗燃，仿巖此公司老闆向高中老員工的又不想賠錢，首先第乙個他就是不給他加班，然備迅後八小時雙休，然後這樣把他工資控制下來，這樣十年就十個月就可以了。
4樓：方浩思
工資公司老闆想讓老員工辭職歷拿顫的話，我覺得什麼都要按照形式走，肢敗現在有明文規定在乙個工廠做滿五元的人，要享受一敏團些特殊的待遇，這些都是有法律一句的。可以採用法律**保護自己。
5樓：小花朵嗯
老闆想搞走老員工又不想賠錢，該怎麼辦？那麼你們要是有合同，那麼就要去。勞動仲裁去。申請勞動仲裁。
6樓：網友
魚和熊掌不能慧衡兼得，讓老員工走又不想賠錢，那麼自然是無法做到的，建議還是私下裡和這個老員中激工好好賣碧襪溝通，儘可能達到一種賠償方案的一致。
7樓：淡定你好
對於公司的老闆，把員工給擠走了，然而又不賠錢，如果確實違反了勞動法的話，那麼可以起訴去告他。
8樓：網友
公司老闆無故開除員工不想給補償的話，員工可以通過勞動仲裁部門投訴該老闆。
9樓：網友
他不會開除你的，如果不違反勞動合同想讓你走，就會給你調整工作崗位，逼你自動離職。
10樓：船之旅
老闆想要開除老員工鄭畢有1000種辦法老卜。就說沒工做，侍叢穗然後天天叫你來不用你做事，乙個月給你2000塊，就看誰能熬。
11樓：老龐爹爹
公司老闆想搞走，老員工又不想賠錢，該怎麼辦？如果這樣的話餘裂，員工襲鬧就要用法律的**來維護自身的正當權益了豎禪閉。
12樓：戶翠柏
如果在這樣的公司裡，老員工神盯也是很無遊模和奈的，但是老員工儘量還是按照公碼指司的章程保護好屬於自己的利益，這樣才是最大的收益啊！
13樓：夙河
勞動法規定，只要是辭退，就要給員工補償，併為員工辦理領取失業金手續。
老闆叫員工走怎麼賠償
14樓：朱曉東
法律分析：老闆叫員工走根據辭退的原因不同相應的補償也不同。根據相關規定表示無故辭纖雹退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是毀晌帆不需要支付經濟性補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的謹桐本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
老闆不幹了應怎樣賠償員工工資?老闆不幹了把店鋪轉讓出去了，該怎樣賠償工人工資
15樓：法務竹子
您好，這種情況老闆應當向員工支付經濟補償金，補償金巧敏按照員工在自己店鋪工作禪寬頃年限計算：工作每滿一年支付乙個月工資，不滿六個月支付半個月工資，超過六個月不滿一年的支付乙個月工資。
比如工作了2年4個月，則需支付個月工資；如工作了2年賀陸6個月或以上但不超過3年的，則需支付3個月工資。
法律依據見《勞動合同法條規定。
16樓：帳號已登出
如果確認定了對應的勞動合同的話，我們需要按照合同上面的規定進行補償，如果雙方弊輪沒有簽訂勞動合同的話，那這種情況下是可以私下跟員工進行溝通，補償到租塵信對應的賠款金額，對方同意之後，那可以進行條款的乙個簽署，那就可以了。兄歷。
17樓：屢萌萌
如果是勞動關係，和你籤合同的是公司，不是老闆。如果是勞務關係，可以隨時解除勞務關係，也不需要賠償。
18樓：血楓林
欠工資的不是店鋪，而是老闆本人。
19樓：
摘要。只要你沒有主動離職，公司就應該正常支付你工資。並且，你可以申請勞動仲裁，至少可以要求公司支付經濟補償金。
如果還有其他情況的話，還可以要求公司支付其他補償、賠償。祝你一切順利。
只要你沒有主動離職，公司裂蔽就應該森歷正常支付你工資。並且，你可以申請勞動仲裁，至此源搜少可以要求公司支付經濟補償金。如果還有其他情況的話，還可以要求公司支付其他補償、賠償。
祝你一切順利。
根據《勞動法》的相關規定，用人單位辭退員工需要支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年吵差限，每滿一年支付乙個月公升清皮工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的正枯，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位如果違反《勞動法》解除勞動合同，按照上面規定的雙倍進行補償。
以上資訊希望能幫到你。
員工要走老闆怎麼處理
20樓：懂法說法
1、員工要走，是有很多原因的：家庭原因，個人原因，還有與同事皮悶之間的原因。正是因為這幾種因素，才導致員工產生辭職的念頭。
2、員工要走，老闆想要挽留的話，可以私下找員工談談心，瞭解清楚情況，再定奪。
4、作為老闆，想要一名員工不要錯過適合自己的工作，可以為員工做思想工作。畢竟每個員工離職都是有緣由的，一定要多開導。
5、老闆想要挽留一名出色的員工，可以從下屬入手。因為我知道，大多數員工離職是與同事有關的，有的是和同事相處不來，關係不好。從這方面來說，老闆可以組織鉛鬥一些活動，增進員工的感情。
6、如果老闆欣賞的員工要離開，老闆可以跟他談現在的就業問題，找工作不難，但是找乙份燃激彎好的工作還是不簡單的，如果員工下定決心要離開，那也沒有辦法了。
員工要走老闆不給工資怎麼辦
21樓：點行**
1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我們是小的廣告公司老闆想給員工購買保險,具體可以買什麼險種 保障額度是多少 可以說詳細點的
一 企業購買團體意外險的作用 團體意外險是以團體為保險物件，以集體名義投保並由保險人簽發一份總的保險合同，保險人按合同規定向其團體中的成員提供保障的保險。企業出面購買團體保險能有效控制成本，能有效轉嫁企業風險。同時也能增強員工忠誠度和歸屬感，達到企業和員工 雙贏 局面。二 企業購買團體意外險的條件 ...
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公司老闆不讓員工把手機帶到工作崗位這種規定合法嗎
1 首先這個是合法行為，如果你所服務的公司性質屬於特殊行業，如加油站，機場，或屬危險作業行業，則從員工作業時安全形度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬於合理禁令。但公司負有安全 妥善保管員工手機的責任，如在保管期間員工手機滅失，則由公司承擔保管不善的賠償責任。2 如果你從事的並非1中所列的特殊行業...