1樓：深耕教育陳老師
績效末位淘汰制有利於調動員工的工作積極性，促進企業的發展，但同時也不符合人本管理的思想，不利於員工之間的合作。
很多企業為了提高公司的業績以及整體效益，採取361績效末位淘汰制度，雖然說這一績效談粗考核制度在一定程度上能夠促進公司的發展，但同時也是不符合勞動法相關法律規定的，同時也不利於員工之間的搭配。
361績效末位淘汰制。
boss直聘目前採用的是361績效考核制度，將員工的績效分為前30%，中間60%和後10%，每年將會進行兩次績效考核以及成績的分佈，按照相關的績效制度規定後，10%的員工可能會在績亂侍凱效分佈之後面臨淘汰。這一制度的實行不僅對公司的發展有一定的好處，同時也有一定的弊端存在。
績效末位淘汰制的優勢。
採取績效末位淘汰制，能夠調動員工的積極性，提高他們之間的競爭意識，帶動員工的工作熱情並且能合理的淘汰對公司沒有責任感的員工。通過採取這一制度能夠挑選出適合團隊發展需要的人員，能夠精化員工並且提高團隊的整體優勢，對於在日常工作比較懶散的人員直接淘汰，從而選取更加優秀的人員來加入團隊。
績效末位淘汰制的劣勢。
任何事情都有雙面性，採取這一制度雖然有利於公司的發展，但同時也會破壞員工之間的合作，很多員工為了取得更好的成績，可能會有太大的壓力而對公司失去信任。特別是對於一些銷售人員來說，他們會為了自己的業績而做出一些損害他人利益的事情，因此要看自己的企業是否適合這個制度，然後再去選擇，千萬不譁喚要盲目的去。
2樓：黎昕科普知識小屋
可能會讓一些員工喪失自己的工作，不能夠養家餬口，也會讓大家的壓力很大。
3樓：可樂
這樣的做法能夠防止一些比較數褲此差的企業出現錯誤，能夠加強企業的執行，能夠保障企業的發展，能夠防止企業出現一些故障純殲，也能夠防薯迅止出現侵犯勞動者情況的情況。
4樓：果子哥的貓貓
這種做法雖然可以促進員工競爭，但是也會造成員工之間失去感情。
boss直聘實行361績效考核制度，績效後10%的員工末位淘汰合理嗎？
5樓：我把月亮關掉啦
boss直聘採取的361績效制度引起很多網友十分氣憤，因為作為一名底層的員工，每天辛勤的勞作，但掙得到工資卻很少。然而這些資本家們卻全然不顧員工們的感受，採取末位淘汰的工作制度，這樣的做法是不合理。<>
boss直聘之所以採取末位淘汰制度，是因為咐差唯在2021年7月由於其存在違規行為，因此相關部門要求該企業不能面向新使用者，而新使用者停止註冊的這一行為也對該公司的月活使用者量產生了很大影響。尤其是在2021年到第二季度之後，該企業的月活使用者基本維持在2,500萬左右，這樣的使用者數量對於該公司來說存在著很大的不利影響，慶顫甚至喪失了很多可以賺取資金的機會。<>
儘管從企業的角度來看，這樣的做法衡培能夠有效的促進員工工作的積極性，提高生產效率，但是這一做法和勞動合同的相關規定存在明顯的歧義。根據《勞動法》的相關規定，在勞動合同期限內，如果用人單位實行「競爭上崗」或者「末位淘汰」的工作制度的話，勞動者是可以要求用人單位賠付賠償金。因為這樣的末位淘汰制度屬於單方面履行合同，並沒有遵循用人單位及勞動者雙方的意願。
而作為勞動者，我們也有權維護自己的合法權益，當出現這樣的行為時，可以通過勞動仲裁等方式，以用人單位存在非法解除勞動合同爭議作為原由向仲裁機構申請賠償，這樣的做法也能夠有效的保障勞動者在履行工作期間的合法權益。<>
總之這樣的做法是不合理的，也不符合合同法的相關要求。因此勞動者在工作的時候，如果遇到用人單位採取這樣末位淘汰的工作制度的話，可以向勞動仲裁機構進行投訴，並申請讓用單位給予自己一定的經濟補償，這樣才能夠保證自己的合法權益，避免造成損失。
6樓：嘟嘟生活百科
末位淘汰早已被最高法明確為違法行為，相信在人力資源行業沒察混跡的boss直聘不會犯那麼嚴重的低階錯誤，全公司上乎公升下怕是沒乙個歲察老不知道最高法對此的態度。
7樓：可樂
這樣的淘汰制巧缺顫是比較合理的，而且通過這樣的淘汰制能夠激勵員工更好的發展，也能夠提高員工的工孝敗作效益，提扮塵高員工的收入。
8樓：休閒娛樂達人茶茶
這個是競爭加強和公司要裁員的象徵，競爭激烈，但是這個規則不合理。
9樓：黎昕科普知識小屋
其實我認為是合理的，畢竟職場就是戰場，如果你沒有能力的話，那麼公司怎麼還會要你？
boss直聘實行361績效制度：末位淘汰是否合法？
10樓：遊戲小能手
boss直聘在績效制度方面實行了361考核制度，也就是說當績效成績公佈之時，後10%的員工陵伏卜由於業績差將面臨被裁員。對於這項制度，認為不太合理。<>
不可否認的是361績效制度確實能夠激發所有員工的戰鬥力，提高工作效率。在如此強大壓力之下，摸魚的現象都會越發越少。不僅僅是boss直聘實行，廳畢末位淘汰制的尺穗出現儼然受到不少公司的歡迎，有效精簡機構，調動工作積極性，那些不努力的員工被開除掉，從公司的角度來講不管怎麼看都是有利的。
但之所以存在爭議，是因為361績效制度過於殘酷，與法律的規定並不相符。<>
首先在勞動法中企業與員工之間提前簽訂好勞動合同，一方付出自己的價值為企業創造盈利，並沒有末位淘汰這一選項。看上去就是企業內部管理員工所定出的策略，但由於不符合法律要求，以員工的業績為約束，也算是變相辭退員工。其次對於員工來講，末位淘汰屬實傷害了人格尊嚴，畢竟不管什麼績效考核，其實就像我們出門排隊一樣，只要有人排在隊前，就意味著一定有人處在隊尾。
並且不少單位在評價員工績效方面也存在些許的不公平性，很多職員在崗位上也是付出所有心血，如果僅僅因為如此內部管理的規定就淘汰出局，屬實傷害了積極性。<>
此前就有員工因為公司實行的末位淘汰制被辭退，怨聲載道之下，選擇狀告上的法庭。最後宣判要求所屬公司對辭退者賠償人民幣3萬餘元。儘管這種案件並不多，但是也能給管理者們提個警醒，那就是末位淘汰制度也存在一定的弊端。
管理者們可以通過其他的途徑來提公升業績，多管齊下才能創造更大的收益，而不是通過末位淘汰制。
11樓：情感諮詢師半暖陽光
合法。企業如果裁員給足了賠償，這種行為就是合法的。
12樓：正直小蛇聊生活
末位淘汰法不合法。因為迅基根據中國勞動法來說，畝簡謹只要公司與員工簽訂相關勞動協議或勞動合同，只要對方不違背勞動合同條約，就不可以強制辭退對方，否則就要賠付違約金。末位咐頃淘汰法只是一種片面選擇方法。
對於勞動法來說並不實用。
13樓：影視娛樂不停更
末位淘汰是公司的一項規定，按理來說是合法的。
boss直聘上招聘方會在面試後在boss直聘上對面試者
我遇到了，前面去公司遇到一個89年的男孩子，莫名其妙被教育一番，後面就說不合適。第二天聯絡的boss直聘全部被拒絕，不知道 出了問題 到死直聘上招聘方會在面試後在boss直聘上面對面試者做出評價嗎 為什麼面試者因為必須要做出評價 跟你遇到了相同的情況，之前一次面試溝通挺多的，後來不管怎麼樣，就收不到...
在boss直聘上，發簡歷給boss後，顯示簡歷已傳送，但過了
可能是對方已經接收了，也有可能是對方有面試的意向，或者其他原因，應該是系統設定造成的。他們如果對你有意向的話，一般會打 來通知你面試或者聯絡你。如果說你不確定的話，最好可以打個 直接問一下。boss直聘怎麼給boos傳送簡歷 2 開啟之後找到我們要傳送簡歷的boss的主頁，點選立即溝通，如圖所示 3...
仁聯集團的熟人直聘怎麼樣，靠譜嗎？能不能招到人？？
已亥末，庚子春。本應是闔家歡樂，幸福安康的好時節，奈何病毒的驚雷無情的劃破了祥和的蒼穹，讓遍佈火樹銀花的大街小巷卸下美麗的霓虹燈，變得一派清冷死寂。所幸，這場沒有硝煙的戰爭並非是一人兩人的孤軍奮戰，而是無數的華夏兒女在與病毒抗爭。鍾南山。李蘭娟 陳薇。這些名字都深深地烙印在我的心中，患者的心中，每一...