1樓：妖刀李李
職場上喜歡和這樣。同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。
熱心人」誰不凳喊喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。
乙個動作，棗彎野可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易鬧碰於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。
2樓：匿名使用者
1、能幹活。
作為職場人士，首先肯定需要較旦脊強的業務能力，能夠將職責上的工作任務高效地完成。例如：slater 入職公司不久，就接受一款從 0-1 的產品，接受時候雖然不知道如何下手，但是經過不斷地努力，最後成功將產品交付到客戶手上。
2、願幹活。
乙個人如果工作能力很強，但總是找各種藉口推諉，不願意去完成工作，最後就算完成工作任務，也很難得到上司和同事歡迎。
3、懂配合。
公司是乙個團隊，不需要每個人在各自奮戰。這樣既浪費資源，又不能形成合力。因此一名職場人士要較強的團隊協作能力，朝著團隊共同的目標努力前進。
4、善學習。
工作中，經常碰到一些問題是未曾接觸過的。這時就需要您通過主動學習來解圓臘決，而不是總是停留在熟悉的舒適圈，遇事以不會為藉口推脫。
5、能扛壓。
公司的專案並不是每個都橘遲滑很輕鬆的，有的專案時間緊，任務急，有時需要加班才能完成（這裡不是鼓勵大家加班），這時就需要扛得住壓力，努力工作來完成專案的交付。工作的同時也需要加強鍛鍊哇，畢竟身體垮了又如何談工作呢。
6、積極向上。
一家公司很難十全十美，總會存在些問題。如果一名職場人士總是在公司的不同場合抱怨公司存在的問題，傳播負能量。而自己又沒有能力去將這些問題解決。那麼顯然，這種在公司是不受歡迎的。
在職場上什麼樣的人會受歡迎？
3樓：左馳鴻
1、勤奮好學。
勤奮好學的人，走到哪兒都是受歡迎的，勤奮好學能改變乙個能力平凡的人，勤奮好學可以使優秀的人更加優秀；
2、忠誠。忠於自己的崗位（做好自己的分內事），忠於自己的團隊（為團隊創造更多的價值，貢獻自己的力量，忠於公司（凡事從公司大局出發），想方設法為團隊、為公司創造價值，這樣的人，就算能力一般，比起那些能力略高一籌，但是心裡面有小九九的人來說，遇到加薪公升職什麼的，公司也更加青睞於前者；
3、人緣好。
通常跨部門溝通比較強，能和其他部門的員工打成一片，做個受歡迎的人往往很重要；
4、 懂事（情商高）
明事理、分主次、守規則，知道什麼事該做，什麼事不該做；
5、業務能力強。
具有很好的專業素質。
集以上5點於一身的人，在職場應該會是非常受歡迎的！~
4樓：是一條餘啊
第一是親切。愛擺架子的人，人人看見都會敬而遠之。能夠隨時隨地放下身份地位，和其它人愉快相處，這樣的人才讓人由衷喜愛。
不論是大官、大老闆、大人物、大明星，樂於接近周圍的人，隨時保持快活的心情，願意說些家常話，這種和自己家人一樣的親切態度，往往使人樂於接近，而且發自真心地受到吸引。
第二點是開朗。每天開開心心的人，誰見了都會喜歡。臉上帶著笑容，與他見面也會覺得自己變愉快，這種樂觀的態度心情不自覺的就會感染到身旁的人，大家不由自主的就會想找他接近。
第三點是熱心。在團體中熱心的人，總會得到別人的尊敬。很多人為了一些小事，怕麻煩，只會一味的推託，總是覺得為什麼是我來做，總是怕吃虧，這樣的人是不易受歡迎的。
熱心的人，很多大家正需要幫忙時，他會挺身而出來做；有時會不計較自己損失的利益來造福大眾，這樣的人，我們往往會對他的所作所為感到感謝，感到敬重他。
第四點是幽默。會說笑逗大家開心的人，去哪兒都佔了上風。人人都喜愛開心果，誰愛愁眉苦臉呢？雖然或許他們背後有滿腹苦水，但是面對大家時還是把歡笑帶出來，誰能不愛他們呢？
第五點是好看。醜陋的人裡面，也有討人喜歡的，不過生得好看，到處都佔一點便宜吧！這是不可否認的事實。
詩人說：「美是永恆的喜悅。」喜歡美好的事物，本來是人的天性，美麗的人，到處被人簇擁著，也就是這種天性的反映。
外表、打扮、穿著能讓人覺得賞心稅目，也是吸引人的重要條件呢！
5樓：你是我的同類
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
6樓：調皮鬼o皖月
做人虛心，實事求是，助人為樂，吃苦耐勞。
什麼樣的人在職場上更容易受到歡迎？
7樓：令狐韋
1、保持低調謙虛。不管乙個人有沒有真才實學，或者只是濫竽充數，但是只要在職場中能夠真正做到低調和謙虛，這類人即便不會讓大家特別喜歡，但至少不會讓大家討厭你。
2、真誠待人接物。職場是個利益場，這一點大家都認同，但是也正因為職場裡面處處都關乎利益，所以很多人為了追逐利益最大化，往往投機取巧，與人交往也是虛情假意，這類人往往不會有大的發展，而真誠待人的人如此稀缺，自然也就格外受人歡迎。
3、善於團結協作。職場中大家最討厭什麼人？很多人的答案，往往就是那些喜歡鑽營人際關係、拍領導馬屁、打壓同事的人。
所以，那些在工作中有大局觀念，能夠同時和領導、同事都能建立良好合作關係，善於團結大多數人的人，必然也是最受大家歡迎的人。
4、會做事也會做人。很多人總是在糾結，自己在職場中應該先做人還是先做事？其實在我看來，做人和做事從來就不是相互對立的，那些職場中真正優秀的人、受大家歡迎的人，一定是既會做事也會做人的人，這類人才是真正的有大智慧的人，而非僅有小聰明的人。
5、懂得感恩。人都是感情動物，要說職場中最後歡迎的人，那麼一定是自己比較熟悉的人，或者是自己身邊比較親近的人，這類人其實一般和我們都走得比較近，比如師徒關係，或者上下級關係，因為工作交往多，自然相互照顧多，所以，那些懂得感恩，知道經常走動、維護關係的人，自然也會是受很多人歡迎的人。
總之，做乙個在職場中受大家歡迎的人，說難就難，說簡單也簡單，但是無論如何，請記得一點，受人歡迎並非你刻意而為之才能達到的效果，要想在職場中受人歡迎、受人尊重，真正的捷徑，其實只有一條，那就是：努力成為更好的自己。
8樓：壽曲
在職場中的話，肯定是性格比較活潑開朗的，這種是比較瘦的家受大家歡迎，而且的話，這種人那個工作起來也比較性格也比較好。
在職場上，什麼人才會受歡迎？
9樓：嘰歪
做懂禮貌、嘴巴甜的人。新進乙個單位，肯定什麼都不瞭解，工作總有乙個熟悉的過程，務必不能好高騖遠，眼高手低。要做到謙虛謹慎、不恥下問，自己不會的，要多問問老同事、多請示領導。
要學會和同事相處，學一些交往的技巧，要講禮貌，碰見同事要主動打磨鬥招呼問好，要儘快和同事熟悉起來，否則即使你有問題，也不知道問誰，還有即使你問，別人也不一定願意給你。有的新人進入單位之後，經常一言不發，獨來獨往，沒有存在感，有什麼不懂的也不問，隨著自己的想法蠻幹，結果可想而知。
做吃得苦、悄遊悄肯幹事的人。新到乙個單位，各種髒活兒、累活兒幾乎都是你的，一些技術含量不高的工作肯定也得安排你，比如送資料、列印影印甚至是端茶倒水、打掃衛生等等，這也算是對新人的考驗或者說是職場潛規則。可能在你看來，這些事務性的工作對你來說沒有挑戰性，體現不了你的價值。
但如果你新到單位就給你核心的業務讓你做，你也做不來呀。所以，新人還真的必須從這些沒有含金量的工作做起，從這些髒累的工作做起，才能給人留下好的印象。而且還要肯幹、主動幹，不能見子打子，幹完乙個事就坐下來玩遊戲、玩手機，只有這樣，才能儘快地融入新的集體。
做肯鑽研、上手快的人。新到乙個單位，最重要的考量就是進入角色的快慢，這直接關係到領導和同事們對你的認可和評價。如果你工作上手很快啟渣，那麼領導對你就越信任，對你的評價就越高，反之，領導們可能會認為你能力不足，不適應工作崗位。
而要儘快的進入工作角色，除了要學習，還要肯鑽研，對你所在部門的職能職責、主要業務、具體流程、工作要求等都要有全面深入的瞭解，而且適應的時間還不能太長，只有做到瞭如指掌，領導們才會放心的把工作交給你，你也才能很展現自己的工作能力。
職場上什麼樣的人最討厭？職場上最討厭什麼樣的人？
個人認為，在職場上，最讓自己感覺無法接受，最讓自己討厭的人應該還是那種喜歡搬弄是非，經常向自己的上司打小報告，或者是製造自己和其他同事矛盾的人了。這樣的人之所以喜歡搬弄是非或者是想自己的上司打小報告，最主要的還是因為一定的利益因素，或者是和自己在競爭過程中為了讓他自己更有優勢一些。但是這樣的競爭方式...
職場中為什麼有的員工會受到其餘員工的孤立？
因為這些員工他們有的不善於交談，有的會在背後說人壞話，有的會非常喜歡佔小便宜，有的非常喜歡打小報告，有的人品不太好，所以這些員工才會受到其他員工的孤立。主要是因為有一些員工他們平時的一些行為做法，就讓別人特別看不慣，可能是這個員工非常的自我，所以才會受到其他人的鼓勵。可能是因為這個員工和其他的員工有...
在職場上不喜歡什麼樣的同事？
通常情況下，人們會不喜歡溝通不暢的同事，缺乏團隊合作精神的同事，工作不積極認真的同事，以及常常抱怨和抱怨的同事。許多人也不喜歡過於自大或傲慢的同事。總之，職場中重要的是相互尊重 合作和專業精神。職場中最不喜歡怎樣的同事 一般儘量避免反感哪個人儘量存同段肆帶求異，搞好團結。當然，有些人，喜歡搬弄是非，...