1樓：匿名使用者
企業做空中宣講會，真的只是辦場直播那麼簡單嗎？空中宣講會的其中乙個難點是精準化收看人群。
2樓：網友
比較當呼叫仔雀液此方法的date物件和指定日期。兩者相等時候返回0。呼叫物件在指定日期之前則返回負數。呼叫物件在歲陪指定念物日期之後則返回正數。
3樓：網友
企正襪業hr在組織線下宣講會的時候，往往需要花費很大的人襲亂力物力：與高校協調時間和舉辦場地、準備物料、全國各地出差進行很多場宣講活動，組織成本很高。但線上的宣講就完全避免了這些拍清檔問題。
但是，企業做空中宣講會。
4樓：網友
這個問題可以這樣！
5樓：來自香山說話詼諧的紅瑞木
1.追求有效簡歷數；2.追求僱主品牌傳播。
目標不同，需要採用不同的操作方法，投入不同數量和種類的資源。
當然也有混合型目標，大多數領導常常要求兩者兼顧。但在實際操作中，並不是每家企業都能提供足夠的資源同時達成上述兩個目標。
我的建議是，在開啟空宣之前，你一定跟領導、下屬們溝通清楚最重要的目標是什麼。
如果追求有效簡歷數，除了明確具體數字，還需要定義好高出來怎麼算「有效」，對教育背景、實踐經歷、技能證書分別有什麼樣的要求。
如果旨在傳播僱主品牌，除了明確「品牌形象、價值主張」以外，還應該設定數量化的目標，包括宣傳頁面瀏鬧咐覽數、不同友彎尺渠道點選量、空宣頁面瀏覽數、空宣報名數、實際到場人數、互動數、退場率。
接下來聊聊，兩個目標的不同達成方式。
6樓：專業團隊一號工
企業應更注重90後情懷。
校園招聘宣講會，不僅是企業去高校挑選學生，也是一次含槐學生認識、認可企業的過程。宣講會，學生愛聽些啥？
智聯招聘寧波分公司大客戶經理李曉暉長期從事校園招聘工作。他認為，現在宣講會在做到準確地傳遞有效資訊、消解同學們對企業的疑慮的前提下，不妨設定90後關注的情懷。
李曉暉說：「多數90後比較關注主觀情懷，如一次良好的互動，一項生動有趣的公司內容，乙份禮品都能直接觸發畢業生的好感。」
目前高校畢業生以90後為主，投簡歷時多數屬偏衝動型，這意味著一場成功的宣講會要有吸引人的亮點，枯燥的宣講會即便是名企畢業生也不一定買賬。再說說畢業生最感興趣的福利介紹，畢業生校招參加多了會發現工資、五險一金、假期福利都沒遊差不多，那麼如何吸引住畢業生呢？「公司有早餐」、「公司午休發床發被子」，這些體現工作氛圍的內容其實最能打動求職者的心。
空中宣講會和線下宣講會相比有什麼優勢？
7樓：柔情西瓜啊
2、受眾優勢：線下宣講由於場地限制，受眾人數都有上限，空中宣講只要宣傳到位，受眾人數遠大於線下。
3、宣傳優勢：空中宣講會通過媒介資源交換等方式，能夠在最大的範圍內推廣自己的企業品牌。
這一「網際網絡+」時代背景下誕生的娛樂形式正對年輕人的業餘生活產生極大的影響，而有關「直播+」的場景暢想也始終不曾停止。近日，開啟校園招聘季就首次將直播與校園招聘宣講會結合到了一起，打造「空中宣講會」這一全新校招宣講會形式，也在大學們群體中收穫了熱烈的反應。
宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘物件傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程式和職位介紹等資訊。
主要介紹用人單位、社會組織及團體的性質、影響、行業訴求、案例、業績等資訊內容，旨在宣揚自身文化、精神、目標等，提公升自身社會影響力，提高公眾關注力度 ，同時也兼顧宣講主體的社會責任義務，推進企業、社會組織及團體的的社會認知度。
8樓：網友
您好，有幾大優勢。
2）受眾優勢：線下宣講由於場地限制，受眾人數都有上限，空中宣講只要宣傳到位，受眾人數遠大於線下；
3）宣傳優勢：空中宣講會通過媒介資源交換等方式，能夠在最大的範圍內推廣自己的企業品牌；
空中宣講是什麼形式的宣講，現場直播嗎？
9樓：網友
空中宣講是現場直播。
2、空中宣講會優勢：
2）受眾優勢：線下宣講由於場地限制，受眾人數都有上限，空中宣講只要宣傳到位，受眾人數遠大於線下；
3）宣傳優勢：空中宣講會能夠在最大的範圍內推廣品牌擴充套件資料空中宣講發放筆試直通卡。
以招商銀行為例，筆試直通卡發放規則：
在空中宣講會上將發放120張直通卡。宣講過程中，嘉賓會根據宣講內容設定6道搶答題目進行現場搶答，每題前20名提供正確答案者將獲得招商銀行校園招聘筆試直通卡。
如何做好企業宣傳活動
10樓：網友
企業宣傳工作。
bai可劃分為對內宣傳工作du
作為企業去校園，做宣講會，需要準備些什麼材料！急
11樓：網友
準備好複製好的企業簡介。
還有聯絡卡一類的東西。
準備好桌椅登子，紙筆。
12樓：網友
企業簡介。
還可以印一些表讓學生填如自己的資訊，以後企業可以儲存這些學生的資訊還有一些小禮品，比如書什麼的，宣講之後最為禮品發給學生。如果是宣傳企業的產品或是課程，就可以是優惠卡之類的。
那就是企業的介紹，要能吸引人的，還有企業為大學生提供的舞臺等等~還有就是福利待遇~最好找個剛去企業的大學生現身說法，更可信。
13樓：網友
企業的規模，發展方向，生產的產品。需要哪些人才，什麼方面的。福利待遇(最為主要的)
你要上去的講的話，那就把你在這個企業的感受說出來就可以了啊。反正你只管揀好的說就行了，其實那幫學生根本不會在乎你說的是什麼，他只會在乎在你的這個企業裡會不會得到乙份好的工作，這才是他們最最關心的。
14樓：匿名使用者
連這個都不知道，乾脆別去了！！！
去參加企業宣講會，要了解些什麼東西呢？
15樓：網友
你們這類專業就業情況不是很理想 瞭解乙個企業主要是從規模 同行業的地位 主要產品或者服務的內容 職位要求 晉公升渠道 工作地點 工資待遇福利 戶口 食宿等等。
一般來說提問主要集中在待遇福利之類比較淺顯東西 肯定會有人問的 所以不要問 即使沒人問也不要問 沒意義的 最好還是問問對於應聘職位的具體要求 比如有什麼專業資格要求沒有等等。
其實沒有必要去太過苛求企業的規模等等 現在找工作不容易 普遍的現象還是企業挑人 而只有個別大牛才有挑工作的資本 所以對企業的篩選最好放在企業同意錄用你以後 選擇跟哪個企業簽約好過選擇該去哪個企業投簡歷。
祝你好運~
企業的校園招聘宣講會的ppt要怎麼做啊？都做些什麼內容呢？
16樓：人阿狗
一般都是借這個機會向大家介紹自己的企業，可以弄一些企業的規模、文化、成長曆程、獲得榮譽、未來的規劃等**、**資訊，另外還有一部分是比較重要的就是員工在這裡的生活、工作、待遇、節慶活動什麼的，因為宣講會針對的是大學生，這一塊兒能引起他們的興趣增加對企業的嚮往。希望能夠幫助到你～
一場空夢的詩詞，紅樓夢裡一場空的詩句
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形容一場空的成語，形容白白辛苦一場，什麼也沒有得到的歇後語
竹籃打水 一場空瞎子打蚊子 白費力氣瞎子點燈 白費蠟 比喻白費力氣.或白費心機 不起作用 水底撈月 白費心機 比喻花費了心思,毫無效果 鴨子孵小雞 白忙活 海底撈月 白費勁 比喻白費力氣,達不到目的 肉包子打狗 白扔東西 比喻徒然付出代價,沒有效果 站在河岸撈月亮 白搭工 兒子不養娘 白疼了一場給聾...
歌詞好像是一什麼火一場空人生就像一場夢女生唱的
正確的歌詞抄應該是人生就像一場夢。屬於歌曲 人生就像一場夢 中歌詞 歌手 顧凱 所屬 和諧天下 人生就像一場夢 作詞 顧凱 作曲 顧凱 演唱 顧凱 白天過後黑夜來 你我不過是塵埃 每個人都在表白 感情的好壞 曾經桑田又滄海 每個人都是主宰 描畫眼前的色彩 把握珍貴的現在 設計出未來 空白全被色彩覆蓋...