1樓：我是乙隻皮皮鴨
第。一、不要把同事當成朋友。
把一起工作的同事當成是自己的朋友，這是很多職場新人都會犯的錯誤。他們在與那些 性格開朗、待人友善且健談的同事在相處的過程中，極其容易對對方產生好感，並且把對方看作是自己能夠信任的朋友。
例如，在中午休息的時候會和對方說說八卦、談談人生，恨不得與對方掏心掏肺，把自己的家底都與對方和盤托出。
其實，這種行為是存在一定危險性的，因為同在一家公司工作，你們追求的是共同的利益，所以你們其實很難能夠建立起一段穩定的友情。
一旦在將來的某一天你們之間的感情破裂了，那麼你曾經和他說過的話、講過的秘密或是抱怨領導的話，都有可能被對方全部透露出去，以至於在公司裡有人給你穿了小鞋，你還全然不知是為什麼。在職場之中，一旦你與你的同事之間產生了競爭關係，那麼，上述這種互利互惠的關係就不復存在了。當你毫無警惕地把自己的事情分享給對方的時候，對方卻很有可能會把你說的這些事情加以利用，在背後暗暗地算計你，讓你防不勝防。
所以，在職場之中切忌把同事當成是自己的朋友，即使你們之間的關係勝過普通同事，在分享之前也要三思，不要毫無保留地全盤托出。
第。二、職場上沒有絕對的公平。
大多數職場新人都會希望在工作之中上司能夠一視同仁，希望自己能夠獲得絕對公平的待遇，他們會天真地認為只要自己認真地完成自己的工作，自己就不會吃虧。
但是，當他們真正邁入職場的時候，就會發現職場中的事情比自己想象的複雜一萬倍。
在工作中，我們很有可能要接受沒有加班費的加班任務，也有一些老員工會打著鍛鍊你的旗號來請你「幫忙做些事情」，再或者你很有可能會目睹與你一同進入公司的同事突然的公升職加薪，因此產生強烈的不平衡感。
如果你在工作之中永遠都抱著一顆追求絕對公平的態度，你會變得越來越累，陷入自怨自艾的惡性迴圈之中。而當你能夠放寬心態去看待工作中的種種問題時，也許反而會使你的生活變得輕鬆一些，能夠把更多的時間和精力放在工作之中，從而獲得更多的機會與成就。
2樓：唏噓之愛
職場中，工作以外的事情最好都不用隨便和別人說。
在職場上哪些事絕對不能跟同事說？
3樓：網友
進入職場，最忌諱的是在工作中鼓吹消極情緒。快節奏的現代社會，每個人都面臨著不小的生活壓力，焦慮更是滲透到了人們身體的每一寸肌膚。也許還可以換個角度來想，乙個充滿消極情緒的同事「每天的」來鼓吹消極情緒，好象黑洞一點點吸走周圍的生命和活力一樣，又怎麼能被人們接受呢？
一名成熟的職場人必須學會在壓力和焦慮中，消化那些委屈和寂寞。
每乙個人的生活就像一列到達終點的火車，何不主動走出那一片迷霧，欣賞一下沿途的風景。工作場所中，與積極樂觀的積極態度相比，消極懶惰和悲觀情緒更容易傳播，也能產生更大的影響。在別人面前胡言亂語，情緒化地對各種問題進行反饋，把自己悲觀厭世的消極情緒向四周蔓延，造成整個工作氣氛懶散低效。
工作場所，每乙個人都有自己的私隱和秘密。把個人私隱的資訊透露給同事，向同事吐露苦水，可以讓你的談話更有人情味，表面上看起來沒有什麼效果，其實並非如此。工作場所如同戰場，個人處於競爭之中，甚至有人把「損人」當成「利己」，誰也不能置身事外。
別把同事的「友好」「和」「友誼」混淆起來，你無意中透露的一點點資訊對有心之人來說，都是極其寶貴的內容，而且在以後的某個時候，更有可能被用到，自己卻被矇在鼓裡，渾然不知。
進入職場後，每乙個人都懷著自己的想法，站在自己的立場上，戴著面具扮演自己的角色。工作中並非沒有信任，而是真誠的信任是非常罕見的。要學會對所有人都要公平，但不要輕信別人。
工作場所在歷史上就是乙個魚龍混雜的地方，你看起來無拘無束的閒言碎語，很有可能被暗中窺探的目光所捕捉，而隱藏在內心最深處最隱蔽的角落，也許哪天再一次以更險惡的形式出現，再一次對你來說得不償失。
在職場上什麼樣的事情不能跟同事說？
4樓：玖玖星座
在職場中這些事情不能和同事說：
1.你不能告訴你的同事你在工作中的錯誤。
如果你在工作中犯了錯誤，你不能告訴你的同事你犯了錯誤。你只能向老闆承認你錯了，並告訴其他同事你錯了。永遠不要承認自己犯了錯誤。
如果你認識乙個知面不知心的人，你用心告訴他，你也可以轉過頭去告訴別人。如果你單位的同事知道你犯了錯誤，那你又多了乙個無能的標籤。
同事不是朋友，什麼都不要說）
2.不要告訴同事你和老闆的私人關係。
不要告訴同事關於你和你橋悔友老闆的個人教育，比如你和你的同事如果你說你和你的領導是親屬關係，那麼即使你以後根據你的能力公升職，你的同事還是會說你是親屬關係基於你的關係，有些人甚至會利用你的關係來破壞你的晉公升。畢竟現在的職場還需要提公升。避開親人，不然領導自私。
如果你和領導關係不好，不要告訴你的同事，因為大多數同事知道領導不想見你，甚至看不起你後，心裡都會看不起敏槐你。就是利用你壓制你。
職場如戰場，陰險的人很多）
3.不要把家裡的情況告訴同事如果你有幾棟房子，幾扇門面，肯定會有同事在拐角處找你借前滾錢。如果同事問你爸媽是做什麼的，你說實話，你爸媽沒有工作，家裡很艱難。
他們不僅不會同情你，還會隔著門縫看著你，看不起你。總而言之，你告訴你的同事越多，他們在飯後可以談論的越多。
職場裡有各種各樣的同事，防不勝防的心是必不可少的）
5樓：無雅詩
個人感情問搭和題。
個人感情問題特別是在職場上我們喜歡的同事，這種資訊千萬不要下身邊的人透露。當然最好不要去找身邊的同事，作為自己的目標發展物件，因為在很多公司裡面還是比較排斥同事之間談戀愛結婚的，站在公司的角度來說，這是沒有問題的。
所以如果這樣的資訊一旦讓老闆知道，最後對於你和你喜歡的人的路途不是特別有利。
家庭矛盾問題。
家庭裡面不管發生什麼樣的矛盾，這種矛盾只能在家庭裡面解決，在平時的生活中解決，不能把這樣的情緒或者這樣的問題帶到工作當中來，甚至讓身邊的同事知道，因為沒有乙個人喜歡抱怨的人，而且在同事之間的抱怨是沒有猛飢任何意義的，反而會讓同事低看了你。
家庭收入問題。
家庭收入其實也就是我們家庭的整體的經濟情況，這種問題千萬不要向自己的同事透露，因為在同事之間從某種意義上說還是平等的，如果你透露了自己的家底，那麼就相當於把你和同事之間的這種平衡打破了，不管你是好還是壞，自己知道就行了。
同事工資問題。
同事之間的工資問題，甚至於是自己的工資問題，都不要向任何乙個同事來透露，因為從某種意義上來說這是傳小話，也是作為乙個公司比較忌諱的問題，知知盯如果你像這樣的問題作為一種話題在同事之間進行討論，或者是向同事來說的話相當於是在破壞整個公司的整體性，一旦領導知道，你的工作比較堪憂。
一旦你說了就沒有不透風的牆，這種訊息遲早會傳到老闆的耳朵裡面去的。
6樓：網友
首先，不要和同事說老闆的壞話。
其次，不要和同事討論薪資。
再次，不備段要和同譁滾核事透露你參與的專案的機密資訊。
總之，同事之亂掘間還是會有利益糾葛的，保持一定距離為佳。
職場中，哪些事情不要和同事說？
7樓：情感助手墨涵
家裡的事和自己的短處別和同事說。
8樓：行走在崩潰邊緣
工作中的失誤。
即使和同事的關係再好，也不要把自己工作中的失誤告訴同事，因為這樣的話，同事很容易把這件事告訴其他的人，或者是告訴領導這樣的話，對自己的發展是很不利的。關於工作中的一些事，自己知道就行，千萬不要和別人講，因為這些都是關係到工作上面的事情。
很多時候，有些人在工作失誤的時候，就是因為太相信同事了，所以無意中把這件事給同事說出來了，所以才導致自己被同事出賣。工作中的失誤是不能讓同事知道的，也不能被自己的領導知道，雖然有的時候是一些很小的失誤，但是也千萬不要被領導知道，因為領導會覺得你這個人特別的不細心，連小事都有失誤，那麼肯定會覺得你以後做不成大事。
提供給領導的一些方便。
當你私下裡跟領導關係比較好的時候，或者是提供給領導一些方便的時候，那麼這種事情也一定不要和同事講。因為職場上面各種各樣的人都有，當你和領導提供一些方便的時候，那麼這個事情不單屬於是你的私隱，而且也屬於領導的私隱，你如果把這件事給洩露出去的時候，那麼這件事很容易被其他人抓住領導的小辮子。
所以即使在私下裡你給領導提供了一些方便，那麼也千萬不要和任何人講，你只有把這些事情的保密工作給做好了，那麼領導肯定從心裡信任你，當以後公司有提拔機會的時候，領導肯定會第一時間想到你，所以只要是關於提供給領導方便的時候，這種事就不要八卦了，千萬不要和任何人講，即使和同事的關係再好，也不要講。
自己託關係辦成的私事。
在職場上即使和同事的關係再好，那麼關於自己的私事也不要跟同事講，特別是自己託關係辦的私事，也千萬不要和同事講。因為託關係這種事本身就是乙個不能對外講的事情，可能有時候你乙個說漏嘴，那麼事情就辦砸了。因為這種事情都是一些暗地裡的事。
所以是不能放在明面上來講的，所以只要是關係到自己的私事，就不要和同事講了，因為同事是成不了朋友的。你和同事之所以關係好，是因為你倆在同乙個工作單位，一旦你離開這個工作單位之後，那麼人走茶涼。所以千萬不要太信任同事，只要是一些私密的事情，千萬不要和任何人講。
在職場上哪些事情不能對同事說？
9樓：新喜樂
同事都是我們在職場中的競爭物件，有很多東西都是不能夠向同事透露的。
第一，自己的薪資情況不能透露。
很多人都覺得，兩個人既然呆在同乙個公司，又是很好的朋友，那麼薪資情況就可以完全透明化。
但你要知道，同事既是你的朋友，但同時又是你的競爭對手。如果你們兩個做著相差無幾的工作，但薪資上你要比他高一些的話，難免會讓他覺得不舒服。
如果他的薪資比你高，讓他一時之間沾攜基沾自喜，這也在無形之間離間了你們之間的關係。所以關係再好的朋友，也不要向他透露薪資的喊或情況。
第二，和別人的私交感情不能透露。
因為你們之間不光是朋友，還有利益的牽扯，哪怕是再好的朋友，如果知道彼此的人情關係，也難免陷入尷尬的境地。
如果和自己私交更好的是老闆的話，那就更不能說了。將這件事情分享給朋友的話，那難免會落人把柄，畢竟這個世界上沒有不透風的牆。
第三，準備跳槽或者自己的從前的辯滲謹跳槽資訊不能夠分享。
如果我們是跳槽過來的，要麼因為對目前的工作不滿意，準備跳槽，這些情況也不要分享給自己的同事朋友。
像這樣的敏感的資訊，你一旦透露給乙個人，基本上宣告全公司都知道了，說不定很快老闆也會知道，那你在這個公司就毫無立足之地了。
在職場上，最不能忍受什麼樣的同事？
一 狗仗人勢的人。這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。二 喜歡挑撥離間的人。這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。三 平時愛 八卦 的人。這樣的人，平時愛打探...
在職場上不喜歡什麼樣的同事？
通常情況下，人們會不喜歡溝通不暢的同事，缺乏團隊合作精神的同事，工作不積極認真的同事，以及常常抱怨和抱怨的同事。許多人也不喜歡過於自大或傲慢的同事。總之，職場中重要的是相互尊重 合作和專業精神。職場中最不喜歡怎樣的同事 一般儘量避免反感哪個人儘量存同段肆帶求異，搞好團結。當然，有些人，喜歡搬弄是非，...
在職場上，你最怕遇到什麼樣的老闆
當你遇到來自領導的挑戰，首先需要知道的是領導對你不滿的原因。如果找到了癥結所在，就可以對症下藥。可能領導只是對你的態度不滿意，你卻認為領導懷疑你的能力。可能領導只是對你的工作不滿意，你卻誤以為領導想快點處理掉。不瞭解原因是不可能找到解決辦法的。和領導保持良好的溝通，從領導的角度去了解他想要什麼。矛盾...