1樓：路邊的風兒
因為這些員工他們有的不善於交談，有的會在背後說人壞話，有的會非常喜歡佔小便宜，有的非常喜歡打小報告，有的人品不太好，所以這些員工才會受到其他員工的孤立。
2樓：嘉玉玉寶貝
主要是因為有一些員工他們平時的一些行為做法，就讓別人特別看不慣，可能是這個員工非常的自我，所以才會受到其他人的鼓勵。
3樓：陳遠紅紅紅
可能是因為這個員工和其他的員工有不一樣的地方，而且有很多員工都看不慣這個員工的做法，或者是比較嫉妒他，所以才會孤立他。
4樓：獅城劍客
在職場當中，有一部分員工，因為不願意和同事之間相互幫忙，不願意參與集體活動，可能也會因為自己的性格太謙虛等等眾多原因跟別人不合群，這種員工肯定會遭到到其他員工的孤立的。
5樓：坐看潮起花落去
職場中被孤立的員工主要是兩種，一種是性格比較內向的，不願意與其他人接觸的。一種就恰恰相反，性格非常外向，非常跋扈，而讓其他人非常討厭。
6樓：最愛哆啦a夢
在職場當中，如果你表現的特別憂鬱，特別的優秀，那麼你有可能會被孤立。因為他們都特別羨慕你的工作能力。
職場中被孤立了有什麼後果嗎？
7樓：占卜
有，被朋友孤立，背後說你壞話。擺正心態，被孤立往往不是你自己的錯。很多人在發現自己被其他同事孤立了之後，內心的第一反應是覺得自己做錯了什麼，得罪了別人，所以才被孤立。
然而事實並非如此，很多時候，一群人孤立你，最有可能的原因是發生了什麼誤會，其次也不排除是因為跟風，或者是迫不得已選擇站隊罷了。
我在有一次跳槽後，加入了乙個全新的公司，但是在我沒有入職之前，公司的老總就把我吹的很厲害。這可苦了我，剛到公司，就集體被老同事們排擠，你說我做錯什麼了？
本來我是抱著「合作者」的心態而來，結果這麼一弄，我卻突然變成了乙個「砸場子」的。但是仔細想想，其實這就是因為一點小誤會而導致的，不然怎麼會存在誰莫名其妙的稿春亂排擠誰呢？
我們常說，事出必有因，這個因，森賣更多的時候，都是源於某些小誤會，畢竟在職場這個環境裡，大家都是成年人了，誰都不是傻子，多一事不如少一事的道理難道還有人不懂嗎？所以說，發現自己被孤立，先別急著打擊自己，一定要先想想，是不是因為什麼沒有解決的誤會，導致了其他同事的內心，產生了扭曲的看法。
不要委屈求全，保持自己的一貫作風。被孤立的滋味很不好受，為了能夠重新回到人群當中，甚至不惜低三下。
四、拿自己開涮，也要鍵檔讓其他同事接納自己。但事實果真如此嗎？實話告訴你，這樣的做法真的是大錯特錯了！
中國有句古話叫做「自尊者人恆尊之」，意思就是懂得自尊自愛的人，才會受到人們一直的尊重。如果因為被孤立，就變得低三下。
四、變得突然軟弱，這樣只會讓其他人覺得：「哦，原來你之前的自尊都是裝出來的，欺負你一下就立馬軟弱了。」
有了這樣的想法之後，你覺得他們會可憐你，還是重新接納你？都不會，他們只會更加的遠離你，甚至是嘲諷你。因此，你越是沒有原則，就越難重新融入，正確的做法是，平時怎麼樣，現在還怎麼樣，這樣一來，孤立你的人沒辦法看你的笑話，而你自己本身，也能安心工作，不受這種事情的紛擾。
職場中為什麼會被孤立？
8樓：昳幻順
我有過這樣的經歷，其實也很正常，絕大多數人都有可能成為被孤立的物件，無論他多麼善良，多麼溫柔，多麼愛幫助人，只要別人有孤立他的需要，就會去主動孤立他。所以，身在職場，有必要對此有足夠的警醒，提前做好預防工作。
第一，沒事辯或時和大多數人打打屁。
不愛說話的職場人最容易受到孤立，因為他不與人交流，別人不知道他在想什麼，對事物有什麼看法，甚至會認為他太狂看不起人。所以，雖然很多時候沒有必要，但也要拿出點時間來敷衍同事，神聊四海，更在適當的時候捧捧對方。這樣一來，既讓別人覺得自己是個隨和的人，順便也能對單位的情況有更全面的瞭解。
第二，不要在任何場合說別人的不好。
哪個同事再壞，只要他沒有公開害你，就不要批評他，無論人前人後，也無論在場的別人是不是在說那人的壞話。在職場，中租誰也不知道自己的話會傳多遠，也不知道傳播幾道後會被加工成什麼樣子。「小不忍則亂大謀」，忍耐著不對別人發表負面意見，也是修行的一部分。
第三，低調。
不要有點成績就喜形於色，這會招來嫉妒和孤立。不要總是有意無意地炫耀刷存在感，這會讓別人不爽。也不要狂得沒邊、胡言賣灶兆亂語，這世上聰明能幹的人遍地都是。
職場如戰場，遇到被孤立，被人說壞話的情況比較常見，我們應當理性一點，要多一些理解和接受，努力把自己的本職工作做好，其他的事情不要想得太多！
職場中為什麼會被孤立？
9樓：徜徉於
在公司自身沒有受到過孤立，但是看到過其他同事有過被孤立的情況，也許當局者迷，旁觀者悄春清，他人反而更瞭解為什麼被孤立。事總有因由，要及時反省自己基差的問題。和同事相處就會焦慮，說明你的心理還不強大，人生路很長，什麼事都有可能發生。
所以，學會及時調整心態。這裡從實際出發分析被孤立的原因。
1.情商低做人失敗，在職場當中正常情況下很少會去針對某乙個人，如果所有人都不待見某乙個人，那麼就應該在自身上找原因了，比如說話直常得罪人，喜歡背後打小報告，做什麼都和大家格格不入，總之人是群體動物，如果在職場被孤立，說明為人處事方面的確有所欠缺，需要提高。
2.過於突出，有一類人在職場當中表現得過於突出，無論是工作能力還是業績，都遠遠超過了大多數同事。行事上卻不善於低調，取得任何成績都喜歡沾沾自喜，與他人作比較久，不考慮他人感受。
而久之所有人都會反感。這種行為被孤立也就不奇怪了。
3.被領導厭惡，這種情況下也會被孤立，因為很多時候員工都是需要看領導臉色的，如果知道某乙個員工被領導厭惡，甚搏運皮至是深惡痛絕的話。那麼大多數人都不會和該員工走太近，怕被連累，這種情況也是可以理解的，畢竟在職場上很多時候都會選擇明哲保身。
在職場上被孤立的朋友首先想的不應該是他人的錯誤，應該在自身先尋找問題，凡事都有因果關係。當你正視自身問題後，那就成長了一大步。將來的職場生涯也會更加順利。
因人而異 可能想法不同 思想不同 才會 有些種感覺 ！另一方面 職場就是職場 孤立也並不一定是壞處 被人簇擁著也不見的是好事 智者見智！
自己在職場中無慾無求，為什麼有的人還是對自己頗有微詞？
一 你沒有解決好本人與人群中間的關聯。在職人員場上，只搞好了自身是還不夠的。由於你並不是乙個單獨的個人，你能與朋友們中間存有著許多的工作中相交。即便你一言不發只圖做自己。終究你每日依然杵在這個群裡邊，你的一舉一動 一顰一笑都是會危害到附近朋友的心態，這就好像大家貸款口子常絮叨的那般 看到了你也就感覺...
為什麼職場老員工喜歡排擠新同事？
1，老員工怕新員工影響到自身利益。新員工朝氣蓬勃，前途無量。對於這些新員工，老員工害怕自身利益受損，於是就對新員工缺乏好感，排擠新員工。2，老員工以元老自居，看不起年輕人。這種情況下，老員工自恃資格老，看不起新員工，於是就會排擠新員工。3，新員工能力差，老員工不尊重新員工。在這種情況下，新員工因為剛...
在職場中為什麼有的人越來越笨？原因是什麼呢？
因為他們不思考，他們的工作太安逸了，只是在沒有被開除的邊緣，所以沒有思考的必要。因為他們對自己的現狀很滿意，不想再做改變 覺得自己有一份可以領薪水的固定工作就好了，不想要在工作上花費太多的時間，更加的提高自己。在職場中，有的人越來越笨，其實他們是揣著明白裝糊塗，只是在職場呆久了，他們的城府比較深。你...