1樓：杜鵑的彩妝時代
職場中，完成了自己應該完成的工作任務，是很正常的工作行為。請恕不能用「無效的努力"來衡量。如果員工完不成自己的定額工作任務（排除超負荷），經分析原因，其責任在員工一方，長此下去，企業會採用管理手段。
或經濟處罰，或調崗，直至辭退。
而"加薪"則不同，加薪是『激勵』手段。首先是肯定了該員工工作的突出貢獻，為企業帶來了"額外"的效益。舉例說明吧，甲員工日工資二百元，定額任務是十件產品。
該員工在規定的時間內（當日），保質保量地完成了十件（不多不少）。這應該是談不上付出了多大的「無效努力」。
而乙員工，工作條件相同，當日完成了十二件，在企業同樣支出二百元的工資成本上，該員工為企業增效了二件產品，這時，企業為了效益，會採用激勵的方法，比如題主所說的「加薪」。
因此，甲員工只是完成了本職工作。而乙員工除了完成本職工作外，還額外為企業作出了貢獻。正常情況下，"加薪"會為乙員工考慮的。
在很多企業，管理者和人力資源部門，往往把公司的員工按照人財、人材、人才和人裁進行劃分，員工的培養和晉公升都是按照「德、才、情智雙商」來進行考核的。而我親愛的夥伴們，大家卻在工作中沒有找準自己的定位，工作努力但不走心，反倒困惑於「無效的努力」中不能自拔。
就像之前看到的乙個故事一樣，一位老闆讓自己的倆員工分別去不同的集市上採購蔬菜，一位員工只問到了今天這個蔬菜的**是多少，另外一位不僅問到了今天的**是多少，還問到了今天和昨天相比，**漲幅是多少，整乙個集市最低價是多少，最**是多少，如果要大批量採購的話，最低可以多少**。
顯然可以看到，兩個員工都是完成自己的工作，但是第二位員工老闆會更加賞識，因為他的工作更有效果，且完成的量大大地超出了規定的量。
2樓：寄情以言
因為能力不足。雖然能夠完成工作，但是領導看不到他的能力，覺得能力還是不夠，只是能夠勉強完成工作，還不能加薪。
3樓：陳遠紅紅紅
因為這些員工在平常的工作中都是非常低調的，而且也沒有得到領導的注意，所以也不會公升職加薪。
4樓：職場導師小璇璇
雖然有的員工非常認真完成現有工作，得不到加薪待遇，是因為這份工作是應該認真完成的，並且沒有超出預期，當然不會加薪。
5樓：雙魚愛仕達
因為這些員工沒有領導的天賦，而且耳根子特別軟，根本就沒有任何威嚴，不管幹什麼事情都特別的本分。
6樓：sel筱
有的員工非常認真地完成現有工作，卻得不到加薪待遇，這其實是因為這些員工僅僅是完成了工作，但是完成的並不優秀，沒有突破常規。
7樓：懶得可愛的小李
這就說明他的工作能力還是有很大的提公升的空間的。也希望他能夠繼續努力下去，最後一定會獲得成功的。
為什麼有的員工非常認真地完成現有工作，卻得不到加薪待遇？原因出在**？
8樓：想去看極光
根本原因就是公司不想給你凱此加薪，很多人都是乙個崗位做多前孫者個崗位的工作，老闆只是想省錢，怎麼可能還給你漲工資呢，在他們眼裡給你佈置的工作，認真完成慧薯是應該的。
9樓：阿斯達歲的說
因為這些員工的情商非常的低，不會答帶首說話清數，雖然說每天可以把工作完成行顫的非常好，但是和領導的關係卻不好，所以才得不到加薪的待遇。
10樓：清秋雲奕
可能是有的員工在公司沒有較強的後臺，可能是有的員工不懂得和領導打好關係。
為何有的員工非常認真地完成工作，也沒能加薪？
11樓：晨霧的植物印象
有些員工非常認真的完成工作，但是沒有得到加薪，就跟自己工作的棗塵一系列東西，或者是悶褲自凳罩禪己努力的方向有一定的關係的。
12樓：遊戲達人玩遊戲
這些員工就是太老實了，只有工作沒有別的想法，能夠公升職加薪的員工，情商一定很高，在工作中要學會靈活。
13樓：網友
可能他們只注重工作了但是沒有注意方法也沒有與領導同事搞好關係。
員工非常認真地完成現有工作，卻得不到加薪待遇，這是「無效的努力」嗎？
14樓：小譚的汽車說
努力就一定會公升職加薪嗎？」嚴肅地，當然不會！很扎心？
很真實？很不給面子？但職場就是這樣的，工作年限和工作經驗不一定對等，溫水裡的青蛙，最終連自己怎麼死的都不知道。
你總是想：為什麼你這麼踏實能幹，反而得不到老闆的重視，不能公升職加薪呢？我們將這種，員工非常認真地完成現有工作，卻得不到加薪待遇的情況，稱之為：
無效的努力」。在每次你說起自己「工作努力」的時候，要反問自己幾個問題——「你的方向是對的嗎？」「為什麼累成狗，老闆還看不到？
你的努力，給公司產生價值了嗎？」。
<>部門或者直屬leader，對於我們是有心理預期的。如果你達不到，領導可能會給你機會，讓你在短時間內進行調整。也有可能會轉崗、降薪等等，而我們譁昌要做的就是超出他的預亂返扒期。
比如，領導要求我們同客戶溝通交流，並收集使用者需求。那我們的本職工作就是，詳細記錄下使用者所述需求。
除此之外，我們應該將使用者提出的需求、公司商業化的產品進行結合。同leader彙報時，不僅要反饋溝通內容，更應該將細化後的結論一併進行彙報。職場中流傳一句話，如果公司應聘了月薪1萬的人，他的期待就是讓這個人賺回2萬的錢。
公司畢竟不是公益機構，它的本質還是賺取收益。所以，我們要想加薪有2條路。要麼提高公司或者員工的工作效率，要麼為公司省錢。
要麼銷售公司的服務或產品，為公司賺錢。並且，這個錢要遠超過你自己的成本。
如果想讓加薪變成自然而然的事情，那就需要把世高自己打造成不可替代的人。即便給其他人相同的資源、相同的時間，你能做的事情但是其他人卻做不了。那麼加薪，自然是水到渠成。
15樓：帳號已登出
努力不加歷孝薪的情況的確存在肢運稿，但是「無效努力」並不存在。無論是工作環境自帶的「點兒背」,還是工作方法中的埋下的「雷」,左不過就是這個人「笨悄鬥」而已，這是另一種「命」,沒救。換成用流行的雞湯文就是：
你以為你在努力，其實不過是感動了自己。
16樓：西瓜柚子紅彤彤
我覺得這並不完全是無效努力，雖然我們改蘆努力工作確實是想要悉冊多掙錢，但是通過努力工作，我們還可以從中提高自己的工作能力，我覺得這睜殲巨集也是一筆很寶貴的財富。
17樓：生活小da人
這也不算無效努力，畢竟這本來就是屬於你自己的工作範疇，不是每個人認真工作了就可以加薪的。
認真完成了現有工作，卻無法加薪，這是不是「無效努力」？
18樓：夢想一號摩羯
這不一定是徒勞的努力 即使你認真完成了現有的工作，達到了預期的目標，但是你並沒有得到加薪的回報，這並不一定意味著你的努力是無效的。 以下是一些可能的原因：
公司財務狀況：即使你的業績超出預期，公司的財務狀況也不一定允許加薪。 也許公司有其他優先考慮的事情。
2。公司提倡同工同酬：公司可能會遵循同工同酬的原則，即相同職位的員工應該得到相同的報酬，無論他們的表現如何。
3。缺少機會：在一些公司，梁笑公升職加薪需要滿足一定的條件和程式，碼渣橋比如員工需要達到一定年限，考核分數等要求。如果你不符合這些條件，即使你表現很好，也不容易獲得加薪。
如果你認為你的工資應該適當提高，你可以尋求機會與公司領導溝通，討論如何提高你的遲猛工資，實現你與公司的目標。 首先，評估自己的市場價值，瞭解同行業其他公司員工的薪資福利待遇，儘量在這方面提公升自己。 如果公司還是不能滿足你的要求，那麼你可能需要慎重考慮新的工作機會，尋找更好的發展機會。
19樓：網友
不一定是無效努力。即使您認真完成了現有的工作，並且達成了預期目標，卻沒有得到加薪的回報，這並不一定代表您的努力是無效的。以下是一些可能的原因：
公司的財務情況：即使您的表現超出了預期，嫌侍公司的財務情況也可能不允許加薪。也許公司有其他的優先事項需要考慮。
2. 公司主張同等薪資：公司可能遵循同等薪資的原則，即相同職位的員工應該獲得相同的薪酬，無論他們的表現如何。
3. 缺乏機會：在某些公司中，公升職和加薪需要滿足特定的條件和程式，如員工需求滿一定年限、考核得分及其他要求，如果您沒有達到這些條件，那麼即使您的返粗表現出色，也不容易得到加薪。
如果您認為您的工資應該得到適當的提公升，那麼可以尋求與公司領導溝通的機會，討論哪些方面可以提公升工資並與公司達成目標。首先評估自己的市場價值，瞭解同行業其他公司員工的薪資和福利待遇，並在這方面嘗試提高自己。如果公司仍然芹世吵無法滿足您的要求，那麼您可能需要慎重考慮新的工作機會，尋找更好的發展機會。
20樓：網友
不一定。認真完成自己的工作是每乙個員工的職責，無論是為了獲得加薪還是為了公司的發展，都應該認真對待自己的工作。只有在不斷努力空旁，不斷提高自己的業信遲績和能力，才能獲得更多的機會和回報，包括加薪、晉公升等。
但如果你認為你的工作已經達到了乙個瓶頸，無法有更大的發展，或者公司沒有給予你更好的機會和回報，那鬥坦橡麼可以考慮與公司溝通，分享自己的想法和發展計劃，尋求更好的機會和回報。如果還是無法得到滿意的回應，那麼可以考慮重新評估自己的職業規劃，尋找更適合自己的發展方向和機會。
無論如何，要秉持積極向上的心態，不斷提高自己的能力和素質，在工作中為自己和公司創造價值，這樣才能獲得更好的機會和回報。
21樓：天行永恆
認真完成工梁則作是一種良好的工作態度，也是體現個人職業素養的表現，但是是否能獲得加薪並不完全取決於工作表現。通常，公司加薪的決策因素可能包括公司的財務蘆衡狀況、市場競爭情況、員工市場**、個人績效等多個因素。
因此，即使您認真完成了工作，但如果公司的財務狀況不佳或市場競爭激烈，公司可能無法為您提供加薪的機會。這並不代表您的努力是無效的，因為在職場上，工作表現的好壞通常會影響到個人職業發展和職業形象，這將為您未來的職業發展打下良好的基礎。
如果您認為陪渣做您的工作表現已經達到了加薪的標準，您可以與上級領導進行溝通，表達您的想法，並儘可能提供相關證明和資料來支援您的請求。同時，您也可以尋找機會在公司內部轉崗或尋找更好的職業機會，以獲得更好的發展機會和薪資待遇。
22樓：網友
開玩笑了，其實無法得到加薪並不一定代表你的努力是無效的。有時候，公司可能會因為各種原因而無法給你加薪，例如預算限制、市場狀況等等。所以，如果你已經認真地完成昌殲了現有的工作任務，你的努力並不是無效的，只是暫時沒有得到你想要的回報而已。
不過，如果你實在想要得到更多回報，除耐並了努力完成現有工作之外，你還可以嘗試提公升自己的技能和能力，爭取更高的職位和更好的機會。同時，也要注意和上司或人力資源部門溝耐畝衝通，讓他們知道你的付出和貢獻，這可能會為你爭取到更好的薪酬和福利待遇。
總之，努力工作是值得讚賞的，即使暫時沒有得到加薪，也不要灰心喪氣，要繼續保持良好的工作態度和職業素養，為自己的未來打好基礎！
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