1樓：績效薪酬諮詢
如果公司之前沒有明確的績效工資標準，但是現在要制定並實施績效工資標準，那麼變相降薪可能是不合理的。因為在這種猛物情況下，員工已經獲得了一定的薪資水平，並且他們的工作表現也是按照之前的標準進行考核的，如果現在強制改變績效工資標準，可能會對員工造成不公平和不滿。
為了避免這種情況，公司應該在制定新的績效工資標準時，考慮到員工已經獲得的工資枝磨液水平，並且在新標準下給予合理的調整和過渡期。公司可以選擇逐步提高績效工資標準，或者在新的績效工資標準實施前與員工進行充分的溝通和協商，以確保員工獲得公正和合理的待遇。
此外，公司還應該制定明確的績效考核指標和評分標準，以確保績效工資的公平性和可操作性。只有建立合理的績效考核體系，才能激勵員工積極工作，提高績效，從而實現公司的遊姿業務目標。
2樓：網友
原合同裡有的再更改是不合理也不合法的，原合同裡沒有的公司有權利更改其它項，唯敗工資是以底薪加加班費。
計算，或者以提成制計算，合同裡含山皮基本上是這兩種，還有一種是股份制，很少見，還有一種像你說的是以績效考核。
計算，這種我從未見過。即便是合同裡寫有績效考核計算，你自己也說了當前業績較差，業績較差說明各個人員沒有業績或者業績下降，鍋裡有飯大家一起吃，鍋裡都沒有，那大家只能一起餓肚子了談差。如果非要說乙個理字，那隻能說是壓榨員工工資，惡意剋扣工資。
降低績效工資算不算降薪
3樓：王澤予
1.公司不正當扣績效工資(實際上是全公司變向降薪)的，可以向當地勞動局的勞動監察部門進行投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。散世蘆2.
因績效不合格可以降職降返啟薪，這是符合我們國家勞動法律當中的規定，具體的可以降職調薪的情況如下所述：衝帶(一)經雙方協商可以降薪；(二)特定情形企業單方降薪。
通過績效工資變相降薪違法嗎
4樓：樂樂普法
無故不發績效工資違法。績效工資是以實際的、最終的勞動成喚告頃果確定員工薪酬的工資制度，法律對績效工資的發放沒有強制性規定，具體需根據 簽訂的勞動合同 來判斷，如合同中有規定但和陸公司沒有發放屬於違約，可以要求公司發放績效工資。
勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或友檔者無故拖欠勞動者的工資。
降低績效工資算不算降薪？
5樓：劉瑾詩
1.公司不正當扣績效工資(實際上是全公司變向降薪)的，可以向當地勞動局的勞動監察部門進行投御鎮訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2.
因績效不合格可以降職降薪，這是符合我們國家勞動法律當中的規定，具體的可以降職調薪的情況如下所述：(一)經雙方協商可以降薪(二)特定情形企業單方降薪，法律依據，《勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補弊拆顫償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照租敗本法規定向勞動者支付經濟補償的。
以績效不合格降薪是否合法
6樓：律漸
國家對於薪酬的法律規定是：企業員工薪酬收入不得低於當地最低工資水平；企業對於員工的薪酬有管理自主權，只要不低於當地最低工資水平就是合法的。
法律依據：中華人民共和國民事訴訟法》
第六條民事案件的審判權由人民法院行使。人民法院依照法律規定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。瞎旅。
第七條人民法院審理民事案件，必須以磨搭凳事實為根據枝渣，以法律為準繩。
第八條民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。
第九條人民法院審理民事案件，應當根據自願和合法的原則進行調解；調解不成的，應當及時判決。
第十條人民法院審理民事案件，依照法律規定實行合議、迴避、公開審判和兩審終。
用績效考核降工資合法嗎
7樓：楊梅
法律分析：用人單位是不得剋扣勞動者工資的，所以以績效考核為名剋扣工資是不合法的，勞動者可以投訴用人單位。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不滲巖得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經改喊戚濟損核陵失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
最低工資標準包括績效工資 班主任津貼 技術津貼嗎？教師的加班
我在人力資源和社會保障局工作，但不我知道你在 的幼兒園上班，我來回答你的五個問題吧！1 教師假期期間應該照常發工資，退一萬步說，也不應該低於當地的最低工資標準，這一點兒，幼兒園肯定應該給教師們補發工資。2 陪孩子行睡屬於幼兒園的工作範圍，全國各地釋出的最低工資標準分月標準和小時標準兩種，你查一查當地...
在公司工作月沒違反公司規定，公司現在要辭退我，有籤合同，按照勞動法應賠償我多少個月工資
可以要求賠償9個月工資。1 未籤勞動合同雙倍工資7個月 2 解除勞動合同經濟賠償金2個月 3 如果沒有繳納社保費可以要求補繳8個月的社保費。2個月。依據 勞動法 的規定 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動...
我工傷鑑定結果10級現在要求公司補工資 但工傷期間開了月骨折，月開了病假 是按月補發嗎
這個自從你受傷之日算起，一直到上班起間，這段時間應該都算工傷，照樣發工資和所有自己各種待遇，這是必須的。要是單位不給或找差。就去勞動法單位投訴。既然鑑定了工傷，病假期間的待遇都應該按工傷算的，直到你痊癒上班為止。按六個月補發工傷期間都有工資的 工傷鑑定期間要不要開病假單 在工傷鑑定之後，如果員工還需...