1樓：誓言暫時尚
這兩種人員最大的區別就是身份問題，這個是不可逾越的障礙。
事業單位有三種崗位，管理崗、專業技術崗位。
和事業單位工勤崗位。
這三種崗位之間只需契合一定條件就能夠互相轉聘。
行政單位。也就是我們說的機關，有兩種身份的人員，一種是公務員，佔99%比例，另一種就是標題所說的行政工勤人員。
也就是機關單位。
的工人，這兩種身份人員如今完整不能夠轉，也就是說機關單位的工人一輩子只能是工人，永遠也不能變成公務員。
下面從不同角度來剖析一下事業編跟行政工勤的區別和好壞吧。
一、從開展前景上，事業編好於行政工勤。
事業編由於實行了崗位管理，能夠轉崗開展，即便是事業工勤人員，也能夠正常取得進步，相對來說開展不會受限。再者，由於事業單位有管理崗和專技崗。
有兩條通道，進步相對容易。行政工勤在機關單位有明顯的身份差距，一輩子不能開展，容易存在自卑感。
二、從待遇穩定性上，行政工勤好於事業編。
機關單位待遇比擬穩定，包括行政工勤人員。比方成都的狀況，行政工勤也是能夠拿目的獎的，但是很多事業單位由於績效工資。
有差距，很多事業人員待遇還達不到行政工勤人員的待遇。而且，事業單位是績效工資，單位分配靈敏，常常今年拿的跟去年拿的也不一樣，程度上下不一，但是行政工勤人員待遇總體都是逐年遞增的，所以穩定性較好。
三、從資源渠道上，行政工勤好於事業編。
行政工勤很多都是指導的司機，都是身邊人，平常諧和一些事情還是容易一些，畢竟機關單位是掌管各種社會資源的，所以諧和事情要容易得多了。事業單位都是公益效勞類，普通沒有什麼權利，所以想要辦一些事情難度要大些。
綜上，我覺得地道的說那個好哪個不好，這個的確不好比照，各有各的益處吧。假如為了以後有開展，那麼事業編制。
可能會好點，畢竟事業單位抵達一定級芹派旦別就能夠轉變身份，成為正式公務員，行政工勤永遠也不可能。但是行政工勤嫌擾也有很多益處，由於是工人，只需求幹好本人分內的事情，通常工作比擬簡單，容易一些，總體來說在單位還是比擬閒的羨念，而且待遇也不差，比擬合適躺平生活。
2樓：大超說教育
事業編比較好，因為事業編屬於鐵飯碗，工作十分穩定。
3樓：劉心安兒
事逗物彎業編比較好一些，事業編相對來說也比較穩定，同時也是國家認可的，然山悶後也屬於鐵螞畢飯碗，薪資待遇也比較高。
4樓：愛仕達各色
兩個都是非常不錯的，都各有各的優勢，畢竟兩個的工作內容是不一樣的，工作強度也是不一樣的。
事業單位管理崗和行政工勤的區別？
5樓：上海中公事業單位
分工不同。管理崗位。
是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。
工作重心不同。管理崗的工作內容主要是是統籌協調和計劃之類的，工勤崗主要負責後勤保障工作。
崗位分級。不同。管理崗位分為10個等級，工勤崗位。
包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
公務員，事業編，工勤編。有什麼區別
6樓：會昌一中的學生
公務員，事業編，62616964757a686964616fe78988e69d8331333365653931
工勤編都是屬於國家工作人員編制中的一種，具體區別如下：
1、經費**不同。就是財政收入**不同，公務員一般都是國家財政撥款，事業編和工勤編只有部分是國家財政撥款，部分是自收自支單位。
2、公升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能公升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，公升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業紮實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3、公務員公升遷機會大，而且可以一直公升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以公升遷機會很少，因為職數少。
4、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如菸草專賣就比公務員多得多，二是自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。
拓展資料：1、公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。
2、事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
3、工勤編制是指為工勤人員所設定的編制。工勤編制不同於行政編制（包括公務員）或事業編制，前者主要是為後者提供後勤保障，包括交通服務（司機）、餐飲服務（食堂工作人員）等。
7樓：網友
公務員是公務員的編制系列事業編制，包括教育，衛生等事業單位，工勤編制是在公務員和事業編制裡面的，工作人員主要是後勤保障，服務維修。
8樓：匿名使用者
樓上說的很對，我再補充一點，事業編的工資一般都比同等條件下行政編要高，但是事業編沒法提拔為機關領導，只有行政編才行。
9樓：哭了
在機關工bai作的一般把公務員稱為du行政編，機zhi關裡面還有dao
事業編，工勤編。事業編又分內為財政容全額撥款事業編，差額撥款事業編還有自收自支事業編。工勤編是財政全額撥款。行政編是幹部，事業編制有幹部也有職工，工勤編是職工。
10樓：
事業編制分為全額撥款的事業編和自收自支的事業編，全額撥款的回事業編是屬於那種有相答當於行政管理職能的單位，管理也是參照公務員管理，就是相當於公務員了，自收自支的事業編是屬於參照企業管理的，以後改革很可能會改為企業編制，事業工勤編制是屬於事業單位中的工人，是不能被提拔為幹部的，也就是不能當科長，處長什麼的職務的。
公務員，事業編，工勤編。有什麼區別？
11樓：人生簡稱生死
公務員和事業編兩者的工作性質是差不多的，但是公務員的待遇要好於事業編，而且晉公升渠道也比較寬廣。
12樓：網友
制度不同 編制是我國的一種人事制度，公務員是行政編制。
2.經費**不同 公務員是財政全額撥款； 事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
3.身份不同 公務員是各級黨政機關的在編工作人員，從上往下分為五個等級，分別是國家、省、市、縣、鎮，以及這些單位對應的行政機關。
13樓：雨花_岑
行政機關裡的叫行政編，分為公務員和行政工人，區別是後者自己交保險，前者不用自己交三險，事業單位裡的叫事業幹部和事業工人，區別是事業幹部不用自己交三險，檔案存放在人事局，事業工人自己交三險，檔案存放在勞動局，行政工人和事業工人的區別是行政工人的工資待遇按公務員走，事業工人按事業走。
14樓：平凡平射手
這肯定都有區別的，公務員，事業，編工勤編他們來說的話，服務的資訊就不相同。
行政工勤是什麼編制?
15樓：駱科普法律
工勤編制是事業編制的一種。事業單位編制主要分三種型別：管理崗、專業技術崗、工勤崗。
工勤編制是指為工勤人員所設定的編制。工勤編制不同於行政編制（包括公務員）或事業編制，前者主要是為後者提供後勤保障，包括交通服務（司機），餐飲服務（食堂工作人員）等。
實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。
勞動合同法》＂附則＂規定：「＂事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。」＂將實行「＂聘任制的工作人員」＂交由「＂法律、行政法規以及***」來＂來決定，部分適用於事業單位，擴大了調整範圍。
事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉公升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉公升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。
工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉公升職稱的時間。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
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