1樓：灣灣小媳婦
人事的工作壓力大，經常加班。人力資源管理本是管理，是乙個動「腦」超汪戚滾過動「手」的人物角色，實質上而言，是不用加班加點的，但實際情況是，大部分的hr是要加班加點的。全面性差，大部分企業把人事部。
製成了生產流水線，每個人承擔乙個階段，大夥兒各幹各的，相互配合度很低，因此造成脫軌較為嚴重，前邊階段的進展，立即卡著後邊階段的進展，例如薪資測算時，拿不出考勤管理資料資訊，只有等待；
步驟亂：舉例說明你也就搞清楚，約個侯選人15點招聘面試，侯選人14:55來啦，可是你發了《應聘登記表》讓人家填，請問你真真正正的招聘面試幾點開始？
招聘者要等多長時間？招聘者困餘工作中如何分配？請問你為什麼不發了連線，讓侯選人到以前就填完，到了歇息三分鐘立即逐漸招聘面試呢？
儘管說各個部門的hrbp不用去戰地做業務流程。
可是做為向業務流程運輸火炮的一線hrbp，夜裡的她們，比大白天更加繁忙。
夜裡的hrbp，要梳理大白天業務流程的資料資訊，隨著著各個部門當日的銷售業績總結，hrbp不但要觀查每個人的情況，與此同時還需要為了明天的工作中做好準備。各個部門的hrbp是一群和時間賽跑的人，夜裡的hrbp的工作與多種資料資訊、**、客戶資料消耗戰在爭分奪秒中拉開帷幕。
除開坐到電腦前面解決工作中之外，各個部門的hrbp還會繼續一起參與業務流程大會，大hrbp參加會議時，不但要傾聽給方式和提議，與此同時還需要給精英團隊鼓舞士氣。小hrbp就非常慘了，不但要在召開會議時搞好手記，與此同仔液時業務流程大會完畢以後，還需要分類整理整理一下會議廳的廢棄物，擦白版，整理桌面等工作中，乃至自身餓著肚子還需要幫別人點外賣，拿外賣送餐。
碰到銷售業績好的精英團隊，夜裡加班加點鬥志高，實際上也不會非常累；可是碰到銷售業績槽糕的精英團隊，hrbp就如臨深淵、險象環生，好好的加班加點很有可能會鍋從從天而降，這些業務流程不佳撒不出去的氣，很有可能會無緣無故撒在hrbp的頭頂。
2樓：書在等你
壓力較大， 加班比較常見，而且當下就業市場供需不配，不好招人了，一些公司招不到人就會扣績效。
3樓：生活達人徐胖妞
這個崗位的工作壓力是比較大的，而且也會經常加班，工作量也比較大。
4樓：北山一師
人的工作壓力很大，那麼在這種情況下就是要緩解經常加班的話，應該學仿羨會燃大孫放鬆自己的精神狀態，皮鏈其實做什麼事情都會很有壓力。
5樓：時間帶給我們的快樂
任何工作的壓力都是非常大鬧薯的，人事的工作也是有液洞者壓力的，人事管理也是不好乾的，因為每個人的脾氣性格不一顫核樣，。
人事工作壓力大嗎？會經常加班嗎？
6樓：紅顏太美
人事壓力是常見的現象，很多工作需要加班才能完成。雖然加班可能會對身體和心理健康產生負面影響，但有時為了完成重要任務或滿足客戶的需求，加班可能是必要的。當然，合理的工塵派作安排和管理也蔽爛能夠減派並賀輕人事壓力和減少加班。
7樓：明月
人力資源的工作是乙個公司裡面最重要的工作之一。
我見過的所有公司，不論規模大小、從事什麼行業、在什麼地域，都有人力資源的職位，或多或少的有幾個人或者幾十個人從事人力資源方面的工作。
既然人力資源管理工作，是非常重要的工作，那就會有來自各方面的壓力，這些壓力有大有小，有些壓力有時候有，有時候會沒有了。
至於什麼壓力是最大的壓力，不同的公司、不同的崗位、不同的職位所承受的壓力是不一樣的，所以沒有什麼所謂的最大的壓力一說。
第一方面是來自於招聘的壓力。
招聘方面的壓力也是來自於多方面的。比如找不到足夠的應聘者，不能補足空閒崗位，來自於公司高層領導的壓力，來自於各部門負責人的壓力信鏈，還有來自於競爭對手的壓力，主要表現為你的嫌橘公司的招聘條件比競爭對手來看，沒有足夠的競爭力。
第二方面來自於考勤的壓力。
很多公司經常在考勤方面出各種問題，比如考勤記錄錯誤，比如考勤統計錯誤，還有對於遲到、早退、請假、曠工等這些事務的處理，因為涉及到員工的切身芹坦團利益，每當發工資的時候，這方面的投訴或者扯皮的事件層出不窮。
第三方面來自於績效考核的壓力。
因為涉及到員工的切身利益，員工對考核結果不滿意，因為拿錢少了，領導對考核結果不滿意，因為優秀的人拿得不夠多，不優秀的人吃大鍋飯，這是經常的事，誰都不滿意。
第四個方面來自於培訓的壓力。
在公司裡，大多數培訓不會起到立竿見影的效果，老闆對投入的錢和時間不滿意，經理抱怨培訓耽誤了他部門的工作。
第五個方面來自於加薪和晉公升的壓力。
這個在哪個公司都是一樣，沒有獲得加薪和晉公升的那是怨聲載道。
第六個方面來自於離職和訴訟的壓力。
員工離職這件事，不論是以什麼方式離開的，都是一件比較難辦的事，有一部分因為不滿意，還會引起對簿公堂的結果。
8樓：罕韻
人事工作與企業發展密切相關，需要負責職員招募、培訓、績效管理、薪酬福利等重要工作，因虛畝此通常需要承受較大的工作壓力。
另外，加班情況也與企業規模有關。如果你所在的公司人事團隊規模較小，或者剛剛成立，任務量可能比較大，需要進行一些哪譽指額外工作來保證進度和工作效率。但是如果你所在的公司有完善的人力資源部門，並且擁有足夠的人員，那麼加班情況應該會相對較少。
總之，對於人事工作壓力和加班情況是各個公司都不同的。如果你正在面試人事崗位，你可以問問面試官這方面的問題，瞭解該公司的李配具體情況。
9樓：紅苕藥
人事部。因為是不加班的。做辦公室了。是不是。又不是流水線。是不是 。這屬於白領人員了。
10樓：華亭鶴唳
hr每天都要處理很多事迅亮枝務性工作，其中最繁瑣的，莫過於給員工繳納社保畝敏。政策多、流程繁、材料雜、耗時長···公司規模越大，參保員工越多，hr的工作壓力也就越大，企業人事管理負荷越重。而且招人任務大，搞不好要加班到很晚，真是各種吐槽。
現如今，企業管理理念愈加先進，提公升運營效率的需求更為迫切，將繁瑣的社保業務鍵凳外包成為很多企業普遍樂意為之的事情。
11樓：望媚
我朋友在一家公司就是做人事部門的，好像聽他說每天亂糟糟的事停多的，這個工作需要有耐心的朋友去幹。
12樓：網友
人事工作彈性很大，工作範圍可大可小，所以不太好判斷。如果是做基礎的那塊，那就不大。
長年加班的人，心理壓力會不會更大啊？
13樓：生活導師小城
長時間加班可以對個人的身體和心理健康產生負面影響，其中心理壓力最為顯著。長期加班會使人感到疲憊，加重壓力，導致焦慮、抑鬱、疲勞等負面情緒，對身心健康帶來很大的隱患。
1. 原因分析：長時間的加班意味著工作量大，時間長，人們無法按時完成工作任務，加班成為了保證工作完成的碧租唯一悔帶兆方式。
長時間加班也會導致工作壓力的增加，由此引發的焦慮和抑鬱等情緒會一倍倍加重個人的壓力。
2. 影響身體：長期加班會降低身體免疫力，增加生病的風險，還可能導致心血管疾病和其他慢性疾病。此外，缺乏運動、規律性的飲食也會導致其他健康狀況的惡化。
3. 負面情緒：與個人的身體健康一樣，長期加班對個人的心理健康也帶來了負面影響。
由於長年累月的高工行旦作負荷及沒有休息的時間，往往會導致大量的負面情緒，例如焦慮、抑鬱，還會出現對企業及工作的悲觀情緒與不滿、疲勞等等問題。
4. 他人影響：長期加班會影響個人的家庭生活、睡眠、個人愛好等正常的生活和交際圈，對身心健康和家庭關係等帶來負面影響。
綜上所述，長期加班會給個人的身心健康、個人興趣愛好及社交關係等方面帶來負面影響。
14樓：途舜誠
長期加班會對身體健康和心理健康產生不利影響，但以下幾種方法可以幫助員工保持健康：
1.合理安排工作時間和休息時間。避免長時間連續工作，定時休息，放鬆身心。
2.堅持良好的飲食習慣。避免高熱量、高脂肪、高糖分的食品，選擇健康的食物，飲食清淡、營養均衡。
3.適量運動。適當的運動能夠加強身體的抵抗力伏運，幫助身體排毒，減輕壓力。
4.睡眠充足。保證睡眠質量和時長可以有效地消除疲勞，增強身體免疫功能。
5.定期體檢。定期進行體檢有助於及時發現和預防疾病。
6.與同事交流。與同事交流可以減輕工作壓力，遇到問題也可以互相協助解決。
7.尋求幫助。如果感到心理壓力過大，應該及時向專業人士尋求幫助。例如心理醫生、諮詢師等。
總之，長期加班會對身體健康和心理健康產生不同程度的影響。通過合理的工作和生活神廳讓安排，保持健康的飲食習慣、遊局適量運動、充足睡眠、定期體檢以及與同事交流和尋求幫助等方法，可以有效地減輕這些影響，保持健康。
做人事的需要加班嗎？？？
15樓：水月風情
加班的事情和做什麼職業和崗位關係不大，主要取決於一下要素：
1、工作的需要，因為工作任務的完成情況需要。
2、相關崗位人員的無法達到工作需求的時候。
3、具體到人事工作，大多數的情況下加班不會太多，但是不能保證就不加班，由於公司的發展需要，招收員工，相關認證情況，都會把工作積累到一起，所以必須加班完成。
16樓：匿名使用者
要看什麼公司了，有些公司人事很忙的。
也跟個人有關係。
人事的工作可粗可細，要想做好，還是需要時間的。
17樓：栗子牌
要看公司對各部門崗位職責的要求而定的，像我們公司的話，我就是做人事的，天天都要加班，都是加班到晚上10點多才回家的，就這樣領導還是會認為你沒有工作效率···
18樓：永不暗淡的光
關鍵看單位的工作量，有些單位人事也會經常加班的。
長時間加班的人有心理壓力嗎?
19樓：阿俊
被加班文化影響，生活難以正常開展，這的確會產生一定的心理壓力和負面影響。以下幾點可以幫助改變這種狀態：
1. 改變工作態度。要正確看待工作的重要性，並不等同於生活的全部。
工作只是生活的一部分，不應該由工作主導生活。在加班時要保持清醒的認知，不會持續加班就一定會帶來更大的產出或報酬。要學會在工作和生活中尋找平衡。
2. 合理安排時間。要在平常工作日內完成主要任務，避免在每天下班後還帶很多工作回家。
避免工作時間被拖長後再去處理私人事務。要提前做好時間規劃，在工作時間內完成更多工作，下班後投入生活。如果有特殊加班，也要及時調整其他時間。
3. 培養愛好和社交。下班後要信帆有自己的愛好和社交生活，而不僅僅是加班和睡覺兩點一線。
可以選擇體育運動、學習新技能、閱讀、**等方式放鬆自己和豐富生活。與朋友定期聯絡和聚會，也可以調節心情和紓解工作壓力。
4. 重視身體健康。加班會影響身體健康和作息，要合理安排睡眠和飲食。
保證每個晚上有足夠的睡眠時間，並避免通宵達旦的加班情況出現。加班期間也要注意減輕精神壓力，適當放鬆和休息。要選擇健康的飲食，避免因無時間流連快餐。
5. 主動溝通改變。如果加班成為常態，要主動與領導或同事溝通，表達這種加班文化給自己生活帶來的影響，並提出相應改善措施，如優先調整工作計劃或提供假日補休等方案。
個人也要學會制定自己的工作界限，避免被無休止的加班要求所主導。
綜上，要改變被加班高雹文化影響的生活，關鍵的是正確的工作態度和生活觀，合理的時間管理，豐富的生活內容，重視身體健康的投入以及主動的工作溝通滑念雹。只有在這幾個方面下足功夫，生活才有可能不被工作徹底主宰，獲得應有的屬於自己的時間和精力。個人的努力同樣重要，要學會在繁忙的工作中照顧好自己，爭取屬於生活的權利。
因工作壓力大哭了兩次，正常嗎？
這再正常不過了，但是你這樣不太好，如果壓力大情緒煩躁，可以來一塊巧克力緩解情緒。正常，哭泣是發洩自己的煩惱和壓力的一種方式。沒有因為工作直接哭，哭過兩次是因工作引起的。第一次是離開家鄉坐上開往南方的火車，坐在車上眼淚止不住的流。想起母親送別時強忍的眼淚，趁我不注意偷偷抹掉眼淚紅紅的眼眶，使我不敢看她...
現在孩子的壓力大嗎？現在的孩子壓力大嗎？
現在的孩子就沒有壓力小的，在我上學的那個時候壓力大的可能是上了初中或者是高中的孩子，畢竟這兩個階段的學習任務會重很多，而且大家為了考上更好的學校也是在不斷地努力，壓力自然而然的就很大了。但是現在有很多小學生的壓力都很大了，一方面 於父母對孩子的期盼，另一方面則是學校給孩子佈置的學習任務，這都是會在一...
懷疑自己夢遊。最近工作壓力大，睡的很早。有幾天早上起來發現開的電熱毯關了，不是父母。今天起來手上多
希望您放寬心，心態很重要，其實有的時候也許不是真的，只是因為你的心裡作用，要是實在不能確定，可以去找心理醫生看看，萬一有什麼事，那就得不償失了。妹子，啥工作，壓力這麼大，不要命了？今天早上家裡人出門把門關好了，然後我不知道是自己做夢還是夢遊，看見門大開著，我懷疑自己夢遊開著門了 那是你在俗話說的癔症...