面試時,老闆們最想聽到你問什麼問題?
1樓：小劉說職業
面試時，老闆們最想聽到你問什麼問題？
當老闆在面試中問道：「你有沒有什麼想要問我們的問題？」時，他們最希望聽到面試者說些什麼呢？如果你是乙個馬上就要畢業的大學生，很快就要參加面試，你該如何這樣乙個問題呢？
ambra benjamin對上述問題進行了解答，他是facebook公司的工程師招聘專員，之前曾在livingsocial，谷歌，以及expedia三家公司工作過。
我 認為不管是現在，還是你整個職業生涯，在你面試的時候正確上述問題是非常重要的，當這家公司面試你的時候，其實你也一樣在面試這家公司。在面試過程 中，如果面試官這麼問你，那麼乙個經過慎重考慮後產生的問題會給你有不少加分。這不僅需要你對這家公司有所認識，同時也能幫助你進一步瞭解這家公司，或是 工作角色是否適合自己。
在我自己的職業生涯渣枯中，關於這個問題我考慮過很多次。
我相信你已經為面試做了大量準備，而且對所屬行業、相關崗位、以及應聘公司、甚至是要面試你的人都做了不少研究。如果面試過程中，面試官真的問你有沒有問題問他們，那麼你心裡需要有兩到三個預先準備的問題。在此我會給出一些建議：
在您看來，怎麼樣才能算勝任這個崗位呢？」 或者， 「如何評估員工在這個崗位上是否勝任呢？」
您為什麼會加入這家公司，是什麼原因讓你一直在此工作？」
在這裡工作您最喜歡的，還有最不喜歡的是什麼？」
您認為這個崗位最大的挑戰是什麼？」
明年這家公司需要完成的三個最主要的工作目標是什麼？」
你要陪雹向面試官問的問題，要顯示出你認真考慮過這個崗位或這家公司。你可以詢問這個崗位的`工作職責，公司融資狀況，或是崗位、公司、以及企業文化的優勢，以及企業的發展方向等等。
這些都是很好的問題，因為可以讓你用一種非官方的、或是很自然的方式，向面試官展示你已經預先對這家公司有所瞭解了。
你可以問一些之前面試官已經提到過的問題，這表示你注意聆聽他說話。
你可以問問面試官他/她在這家公司待了多久，最喜歡公司什麼地方。這其實是在恭維面試官，而且最重要的是，你可能因此瞭解一些他人所不知道的企業文化。
你可以問面試官下一步會如何操作。問他是否能夠得到公司的回覆，誰會聯絡你，是通過電子郵件還是**通知。你也可以問他下一輪面試官是誰，你有權知道這些問題的細節，因為有時面試官自己可能會忘記告訴你這些如亂洞資訊。
最後，不要詢問那些在求職資訊上已經發布了的問題。
老闆面試高管問哪些問題
2樓：
摘要。您好朋友，老闆在面試高管時，通常會問一些涉及到公司戰略、管理理念、團隊建設等重要方面的問題，以下是一些可能被問到的具體問題：請說說您瞭解我們公司的戰略和發展目標。
這是考察候選人是否對公司的發展有全面的認識和理解，以及是否能夠與公司戰略相匹配。您作為一名領導者，如何評價自己的管理風格？此問題可以考察候選人對自己的領導風格有哪些特點、優缺點等的認識，以及如何引導下屬、承擔責任和建設團隊等方面的能力。
在過去的工作經歷中，您經常會面臨哪些挑戰，如何應對？候選人通過描述自己的工作經歷，並闡述自己是如何應對一些挑戰的，可以展示自身的應變能力、決策能力和解決問題的能力。您認為公司文化與價值觀在企業發展中的重要性是什麼？
該問題考察候選人對企業文化、價值觀的重要性有哪些見解，以及對如何建設和落實這些價值觀的具體思考能力。您面對乙個在團隊中不表現優異的成員，您會如何處理？通過這個問題，老闆可以更好地瞭解候選人的組織管理能力、溝通能力和解決問題的能力，以及如何平衡團隊合作和個人績效。
您好朋友，老闆在面試高管時，通常會問一些涉及到公司戰略、管理理念、團隊建設等重要方面的問題，以下是一些可能被問到的具體問題：請說說您瞭解我們公司的戰略和發展目標。這是考察候選人是否對公司的發展有全面遲拍渣的認識和理解，以及是碼悄否能夠與公司戰略相匹配。
您作為一名領導者，如何評價自己的管理風格？此問題可以考察候選人對自己的領導風格有哪些特點、優缺點等的認識，以及如何引導下屬、承擔責任和建設團隊等方面的能力。在過去的工作經歷中，您經常會面臨哪些挑戰，如何應對？
候選人通過描述自己的工作經歷，並闡述自己是如何應對一些挑戰的，可以展示自身的應變能力、決策能力和解決問題的能力。您認為公司文化與價值觀在企業發展中的重要性是什麼？該問題考察候選人對企業文化、價值觀的重要性有哪些見解，以及對如何建設和落實這些價值觀的具體思考能力。
您面對乙個在團隊中不表現優異的賀簡成員，您會如何處理？通過這個問題，老闆可以更好地瞭解候選人的組織管理能力、溝通能力和解決問題的能力，以及如何平衡團隊合作和個人績效。
總的來說，在面試高管時，老闆悉裂會裂磨問一些更加深入、戰略性的問題，尤其是與企業管理、組織建設有關的問題，以瞭解睜源閉候選人是否具備領導能力、戰略思維和資源整合能力，從而確保公司的長期發展。
面試時老闆一般會問什麼問題 面試時老闆問的問題如何好
3樓：來雲悔
1、請你自我介紹一下你自己。
提示：一般人這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實襲羨孫，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也拍鏈可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
企業很重視乙個人的禮貌，求職者要尊重考官，在每個問題之後都說一句「謝謝」。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點？
提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價派神錢往往是他們所能給予的最**錢。
他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
樣本一：我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對程式設計特別感興趣。
樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說乙個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出乙個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
面試官常問的問題
4樓：
2.你最擅長的技能是什麼？3.
你為什麼要加入我們的公司？4.你對我們公司瞭解多少？
5.你認為自己最大的優點是什麼？6.
你認為自己最大的缺點是什麼？7.你在過去的工作中最大的成就是什麼？
8.你對我們公司的產品或服務有什麼看法？9.
你兄爛在過去的工作中遇到過最大的挑戰是什麼？你是怎麼克服的？10.
你期望在這個崗位上得到的薪資和福利是什麼？11.你對工作時間和工作強度有什巧拍麼看法？
12.你有什麼問題要問我們嗎？13.
你有什麼想和我們公司合作的事情嗎？
如何回答面試問題,面試問題怎麼回答
真實 客觀 要充分表達出自己的邏輯思維能力和語言表達能力。並且在不賣弄的前提下儘量突出自己的專業能力。面試問題怎麼回答 如果只是人事面試很少會涉及專業知識，但是會問你經驗，大公司主要看你情商，應變能力，小公司主要看你會不會做事，這就看你選擇了，有時候很迷茫但是也要給自己想個五年職業規劃，很多大公司h...
公務員面試問題，公務員面試問題
首先要肯定這種現象確實存在，對於其存在的原因，有以下幾點 1 某些人抱著明哲保身的思想，只管自身利益，不得罪人，做老好人 2 對工作不負責任，沒有原則，只要不觸犯到自己利益，就把公共利益扔在一邊，事不關己高高掛起 3 體制上存在問題，我們公務員制度還存在缺憾。雖然基本上能夠做到按績效考核獎懲，但對於...
面試問題求解
1 在公交車上，有二人都情緒激動地分別指責對方是小偷，當時，你休假又著便裝，遇到這種情況，你怎麼辦？既然成為了一名光榮的人民警察，我覺得已經沒有了休假與不休假的區別，遇到群眾有困難就應該立即執行自己的職責，妥善的處理好群眾的問題。首先我會對二人表明身份，穩定二人的情緒，以免影響擴大化。其次應該詢問二...