1樓：匿名使用者
首先是自我介紹。
之前公司是做什麼的。
你是念備姿什麼職位。
為什麼離職。
家裡人是幹什麼的。
自己的長處和短處。
喜歡和討厭什麼的人。
理想是什麼。
除了日語之外還有什麼特長。
對日本人有什麼印象。
日本人和中國人最大的區別在滾脊**。
舉例說明日本和中國的不同習慣。
喜歡日本的哪個明星和歌曲，為什麼喜歡。
入社後，首先想了解我公司哪一方面及今年的打算是什麼--幾乎就是以上幾個問題吧，事前想好就行了，一級都過了，還怕啥仔絕啊！加油~
2樓：小兔子的朋友
我覺得樓下說的挺愛好的。
日企面試的經歷
3樓：舒緩還清爽丶繁星
再次幸運或是僥倖的被另外一家日企軟體公司錄取，三個月的碰壁終於換來了理想的達成。機會不易，要好好珍襲顫惜。經歷了諸多失敗以後現在已經很淡然了，沒有了第一次的激動。
因為除了進外企，任何乙個工作都不會找到歸屬感。
說一下這個日本公司的面試吧，希望能給想進日企工作的朋友一點幫助。本來以為面試官是個日本人，沒想到是個「二鬼子」（日籍華人）。進門時，敲兩下，說聲「失禮了。
對方：「請坐。」首先是日語自我介紹，然後用日語問了幾知純個問題：
1、你的學校是一所怎樣的學校？
2、你學日語多長時間了？
3、你日語2級是什麼時候通過的？打算挑戰一級嗎？
4、對於工作，你認為最重要的是什麼？
都是一些比較簡單的問題）
接著拿出乙份日本《朝日新聞》要求讀出幾個經濟版文章的標題（有幾個詞我還讀錯了），接著指了三個標題用電腦正確錄入。
面試官問「你還有其他問題嗎？」「面試的結果什麼時候能通知？」「貴社有新人培訓嗎？
其實都是些無所謂的問題，其實是明知故問，不過之前聽說日企不太喜歡說「沒有問題了」的'新人，就隨便問了兩個），「現在沒有其他問題了，您辛苦了！」稍微鞠了一躬。
面試結束
之後被旁邊乙個人事部經理（中國人）叫到了另外一間屋子，通知了面試結果。「非日語專業的學生能達到現在的水平是我沒想到的，聽說能力不錯，但是你的讀寫能力還要進一步提高，總之，你面試通過，被錄取了。」（心中竊喜。。。
最後說11月中旬來公司報到，統一對新人培訓，還帶了今下午一同被錄取的6個人參觀了公司和員工宿舍（兩室一廳的小區，每房間住倆人，還不錯，又一陣心中狂喜拍猛敗。。。
日企面試難還是歐美面試難
4樓：帳號已登出
每個面試都有其特定的難度，無論是日企面試還是歐美面試，都有其獨特的難度。
日企面試的難度主要在於對考生的要求比較高閉判早，要求考生具備良好的專業知識，並具有較強的專業技能，要求考生有較強的專業素養和技能。同時，日企面試還要求考生具備良好的職業素養，有較強的團隊合作精神，以及較強的自我管理轎雀能力。
歐美面試的難度在於考題的複雜性，需要考生具備較深入的知識，能夠運用所學知識解決實際問題。同時，歐美面試還要求考生具備較強的英語能力和較強的溝通能力，能夠清晰表達自己的觀點，並能夠合理解釋自己的觀點。
總之，日企面試和衝凱歐美面試都有其獨特的難度，考生需要具備不同的技能和素養，才能在面試中取得好的成績。
日企總經理直接面試好嗎
5樓：
您好，親<>
這邊根據您提供的問題，為您解答到以下：您伏卜核好，日企總經理直接面試對於求職者來說是一件很好的事情，因為這樣可以讓求職者有機會與企業的高管直接接觸，進一步瞭解企業的文化和發展方向，從而更好地瞭解企業的需求，以及自己是否適合這個職位。此外，與總經理直接面談也可以讓求職者更好地展示自己的能力，從而獲得缺掘更多的機會。
然而，日企總經理直接面試也有一定的風險，因為求職者需要在短時間內做出最佳的表現，並且總經理的要求往往比普通管理人員更高，所以求職者弊檔需要更加謹慎地準備，以確保能夠得到最好的結果。總的來說，日企總經理直接面試是一件很好的事情，但是求職者需要做好充分的準備，以確保能夠取得最佳的效果。
日企面試有哪些注意事項
6樓：船與生活
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是乙個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備。
一、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
面試過程講求技巧。
在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
7樓：網友
如果是傳統的日企的話，一定要注意穿著正式！！
還有，從進入公司之後的禮儀一定要注意！
8樓：網友
日語；禮貌；整潔；謙虛。
日企待遇問題，剛去面試了日企的營業部，我是在校生，明年畢業，第三輪是個日本中年經理面試我
1全部日企營業部的營業工作的話，工資一般包括3個部分 基本工資 五險一金 績效工資。基本工資一般都不高 2000左右。勞動合同中會規定出 績效考核標準 和獎勵制度。績效考核又包括 團隊業績和個人業績。也就是，你做不出成績不可以，只顧自己不顧 團隊相互拆臺也不可以。剛剛入職，如果不是家裡經濟貧困的話，...
日企裡的企劃擔當是做什麼的,日企的企劃擔當是什麼意思啊,是助理,製造部的企畫擔當呢
相當於 來科長助理 區別於自一般文員,有的時候是需bai 要單du獨進行課題的處理,發zhi表自己的意見,企劃專案dao,但是沒有決定權,企劃好的專案都需要上級審批。例如我們公司的營業擔當 進行客戶產品 安排發貨計劃,處理客戶問題,但都要最後得到課長的蓋章許可。負責1.每月銷售額預算實績管理 分析,...
有關與日企的合同糾紛，有關德企日企的問題,大家進來幫幫我啊 急
哈哈，你以前的領導把你當作炸彈留給現任領導了。你與公司的勞動合同的效力很成問題，因為你簽訂該合同的時候，你的勞動關係在外服，你屬於一人同時與兩個企業建立了勞動關係，違反勞動法。所以如何解釋與公司的這份合同就很重要了，特別是怎麼會簽訂的。解釋的不好就是違反法律的合同，被認定無效。不過，一般情況下勞動仲...