1樓：惠企百科
解除勞動合同不需要支付經濟補償金。勞動合同不是勞動合碧侍同。從法律適用的角度看，勞動合同適用勞動法及相關行政法規的調整，勞動合同適用民法典及其他民事法律的調整。
依法解除勞動合同沒有經濟補償。
根據《勞動合同法》滲燃第47條。
經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付乙個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民**公佈的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。
民法典第584條。
當事人一方不履行合同義務或者不按照約定履行合同義務，給對方造成損失的，損害賠償的數額應當相當於違反合同所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但不得超過違約方在訂悔喊吵立合同時預見或者應當預見到的因違約而可能造成的損失。
2樓：賈寶驊
勞務協議解除不需要進行補償，但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進行賠償。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提。
以合同期限為標準，勞動合同可分為三類，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關係具有法律約束力的時間。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依鬧瞎螞照本法執行。第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞液埋動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有神檔權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
3樓：韓念壯
法律分析：勞務合同終止，讓脊賣不一定需要賠償。但如果是因用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、被責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止；或者是合同期滿，用人單位降低條件續訂勞動合同，勞動者不同意而終止的，需要賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
坦逗一）勞動合同期滿的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者野早不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：陳金蘭
法律分析：需要的。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第做散三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 經濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三爛皮)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合純歷氏同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：鄭萌
一、勞務協議解除需賠償嗎。
1、終止勞務協議是否有賠償，應以勞務協議的約定為準。是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。用人單位與離退休人員之間的勞務關係不適用勞動法，故不存在賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條。
服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第九十七條。
過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
二、勞務合同解除流程是什麼。
勞務合同解除流程：
1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；
2、達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見；
4、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償；
5、勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除；
6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
7、備案：對解除的勞動合同的文字原稿及原電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
6樓：律說律答
勞務合同解除不需要支付經濟賠償金。勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用上，勞動合同適用於《勞動法》以及相關行政法規所調整，勞務合同適用於《民法典》和其它民事法律所調整，依法解除勞務合同沒有任何經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向蠢棗其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。《民法典》第五百八十四條當事人一方笑州不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到碰檔蔽或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
7樓：鐘律說法
勞務合同終止，不一定需要賠償。但如果是因用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、差謹被責令關閉、撤銷團慶旅或者用人單位決定提前解散而終止；或者是合同期滿，用人單位降低條件續訂勞動合同，勞動者不同塌凳意而終止的，需要賠償。
合同沒有到期解除合同需如何賠償
提前解除合同，違法解除勞動關係的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償標準兩倍的賠償金 也就是說，勞動者在單位工作每滿一年支付一個月的工資，不滿六個月不滿一年的按一年計算。不滿六個月的，支付二倍半個月工資的補償標準。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條。經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付，每滿...
工傷賠償協議受傷家屬簽字生效嗎,工傷賠償協議雙方協商私下籤訂是否有效
職工在工傷後，勞動者和用人單位根據 雙方意願可以達成調解協議，調解協議經雙方簽字蓋章後經調解員簽字蓋調解組織章後才具有法律效應，私下籤訂的賠償協議，不具有法律效應。參照 勞動爭議調解仲裁法 第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第十四條...
員工試用期內解除勞動合同需要賠償嗎
一 勞動者解除 試用期內，勞動者依法解除勞動合同 提前三日以書面形式通知用人單位，到期後勞動合同即解除。該情形下，勞動者不需向用人單位支付賠償，二 用人單位解除 需依據具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金 賠償金。若勞動者存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十九條之情形，用人單位可單...