1樓：粒下
三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力；
只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。
三方協議簽訂原則
1、主體合法原則：
簽訂就業協議的當事人必具備合法的主體資格。
對畢業生而言，就是必須要取得畢業資格，如果學生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。
對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業生計劃和錄用自主權，否則畢業生可解除協議而無須承擔違約責任。
2、平等協商原則：
就業協議的雙方在簽訂就業協議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。
學校也不得采用行政手段要求畢業生到指定單位就業（不包括有特殊情況的畢業生），用人單位亦不應在簽訂就業協議時要求畢業生交納過高數額的風險金、保證金。
雙方當事人的權利義務應是一致的。除協議書規定內容外，雙方如有其他約定事項可在協議書"備註"內容中加以補充確定。
2樓：豪豪
，我想詢問一下，是否有相關法律法規規定考上研究生後協議自動解除，是否可以不交違約金？答：根據高校畢業生就業的有關規定，已與用人單位簽訂就業協議（合同）的應屆高校畢業生，在畢業離校前升學、入伍或被錄用為國家國家公****的，不視為違約，用人單位不得收取違約金。
所以，如果考上研究生、國家公務員、參軍都可以和用人單位解除合同關係。因此，如果你與單位簽訂了就業協議，且其中有這方面的約定，則你不用交違約金。如果沒有簽訂含有這樣條款的就業協議，那麼你就要按照約定來承擔違約責任。
這種情況下，你可以誠懇地跟單位領導談一談，一般都不會因為上學而為難你的。
另外，根據今年起生效的勞動合同法的規定，除了在培訓服務期約定以及競業限制約定中，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（地平線律師事務所）
3樓：匿名使用者
一，可以不交，只要當事人和用人單位有過考上研究生後就自動解除勞動合同（協議）的約過，並且經過雙方簽字確認的，就可以不交違約金。
二，違約金的定義：
1，當事人完全不履行或不適當履行債務時，必須按約定給付對方的一定數額的金錢或者金錢以外的其他財產；
2，違約金是合同經濟方式的一種，也是對違約的一種經濟制裁；
3，違約金的設立，是為了保證債的履行，即使對方沒有遭受任何財產損失，也要按法律或合同的規定給付違約金；
4，違約金的標準依法定或雙方在合同中書面約定。
三，違約金的分類：
①懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對方因違約而遭受財產損失，則違約一方除支付違約金外，還應另行賠償對方的損失；
②補償性違約金，是對合同一方當事人因他方違約可能遭受的財產損失的一種預先估計，給付了違約金，即免除了違約一方賠償對方所遭受的財產損失的責任；即使損失大於違約金，亦不再補償。
四，《中華人民共和國合同法》第114條第一款規定：“當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
考上了研究生違約要交違約金嗎？ 5
4樓：塔翊宿夏旋
你們的三方協議有如果遇到升學，協議自動解除，但他們在協議上加了一條，違約要交5000元，從內容上看，好像這兩條並不矛盾。但實際上，他們加了一條，應視為對自動解協議的修改。從合同效力上看，手寫的也就是他們新增的部分，效力要高，應該認為是以自動解除協議的修改。
所以，你要承擔違約責任，當然，你可以同單位協商處理。
5樓：勞動法故事
需要，違約是不問你原因的。結果就是你違約了，所以按照你們當時的約定就應該支付違約金2000元。
關於考上研究生後，工作解約的違約金問題。
6樓：匿名使用者
一般來說，現在已經沒有這種違約金的說法，他們的合約沒有法律效益。如果你不想賠付違約金，只需要到勞動仲裁部門申請仲裁就可以。如果你特別怕麻煩，而且希望速戰速決，那就和公司協商，大概說你是窮學生，沒有錢什麼的，（不說這個也行，反正就是和他們討價還價，我有個同學就是這樣），看能不能少交點違約金，公司是會和你商量的，因為他們不合法，這樣事情辦得快一點。
7樓：匿名使用者
其實這個情況下，你可以找個單位蓋個章就行。讀研期間，一般沒有那麼嚴。建議你報考定向就可以不用調檔了。協議是有法律約束力的，但是你按照上述的方法，就完全可以避免了。
8樓：修音飛以晴
如果你去念研究生的話，是屬於違約的。要解約的話，先讓你籤的公司給你開具一份解約函，去學校就業辦登記，再去省就業中心登記。另外，學校輔導員是極不希望簽到工作的同學這樣做的，因為這樣會影響學校的就業率。
如果真想辦的話，就要多和輔導員
就業指導老師溝通溝通，這樣比較容易辦。
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