1樓：嘆笑一世傾城
職工在工傷後，勞動者和用人單位根據
雙方意願可以達成調解協議，調解協議經雙方簽字蓋章後經調解員簽字蓋調解組織章後才具有法律效應，私下籤訂的賠償協議，不具有法律效應。參照《勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第十四條經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
2樓：沒那麼簡單
除非有當事人的委託書
工傷賠償協議雙方協商私下籤訂是否有效
3樓：法妞問答律師**諮詢
職工在工傷後，勞動者和用人單位根據雙方意願可以達成調解協議，調解協議經雙方簽字蓋章後經調解員簽字蓋調解組織章後才具有法律效應，私下籤訂的賠償協議，不具有法律效應。參照《勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第十四條經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
4樓：吳欽霞律師
《勞動爭議調解仲裁法》第十五條 達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定，當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列情形之一，並經審查屬實，人民法院可以根據民事訴訟法第二百一十七條之規定，裁定不予執行：（一）裁決的事項不屬於勞動爭議仲裁範圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的；（二）適用法律確有錯誤的；（三）仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；（四）人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。
以上規定明確了，一方不履行義務或調解書內空不合法時可以申請仲裁或起訴。
5樓：天池絕煞
簽訂的話還是要有公證人在場最好，簽訂了也是有效的
6樓：匿名使用者
工傷「私了」協議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應當有效。
勞動法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規範對當事人具有強行性，在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關係和明確雙方權利義務的同時，又作出許多強制性規定以保護勞動者的權益。勞動者在發生工傷事故後與用人單位簽訂賠償協議，該協議具有私法性的一面，但又受公法的約束。
工傷私了協議是否有效，取決於什麼情形下作出，如果私了協議在工傷認定、勞動能力鑑定前提下作出，工傷職工對自己能夠獲得的利益是有所認識，雙方進行協商的過程，是各自綜合自己的實際情況，進行博弈的過程，對預期的風險都應當有預判能力。協議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應當有效，反之則無效。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支援。
江蘇省高階人民法院
《勞動爭議案件審理指南2012》
3、勞動者受到工傷後，用人單位與勞動者達成賠償協議後，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協議的效力應當區分情況處理：
（1）如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下籤訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效；但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。
（2）如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下籤訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低於法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協議，裁決用人單位補充雙方協議低於工傷保險待遇的差額部分。
7樓：匿名使用者
我因工傷鑑定十級，老闆叫私了，並簽了私了協議書，賠付7.8萬元，約定18年四月前給清，我諮詢了一下要賠付10萬多，我想反悔，請問可以申請勞動仲裁嗎
工傷死亡賠償認定下來了，工傷局通知家屬簽字是籤賠償協議嗎？
8樓：麥迪麥無敵
工傷和工亡是勞動局認定的，不存在工傷局這種單位。至於家屬簽字的話，應該是在對於工亡結果認定書，賠償協議需要單位和你們進行協商，這個不是勞動局的法定職權，勞動局最後也就是從中給你們進行一下協調。如果單位不願意賠償，你們可能還需要通過勞動仲裁程式才能拿到賠償。
9樓：寄居客
是在認定書的送達回執上簽字，不是簽訂工傷賠償協議。
工傷死亡賠償協議需要直系親屬誰來簽字
10樓：小雨手機使用者
需要由分配權的近親屬或者近親屬代表簽字。
職工因工死亡獲得賠償，不是死者的遺產，是對近親屬財產損失的補償，因此，不能作為遺產繼承。其中，一次性喪葬補助費和供養親屬撫卹金，都有明確的指向性，不能作為共同財產損失參加分配。
僅可以參加分配的是一次性工亡補助金。對一次性工亡補助金的分配，司法實踐中，一般是參照繼承法關於繼承人的範圍確定，考慮與受害人的關係、勞動能力及共同生活緊密程度，照顧婦女兒童的原則確定。
因此，用人單位與工傷職工近親屬達成的工傷賠償協議書，享有分配權的是配偶、子女、父母，可以由所有有分配權的近親屬簽字，也可以由近親屬授權的代表簽字。近親屬推舉代表，應當出具授權委託書，授權委託書一般應經公證。
11樓：匿名使用者
一般來說妻子或者父母，如果都沒有兄弟姐妹簽名也是可以的。
工傷賠償協議不是受傷本人簽字受傷者可以重新要求傷殘賠償嗎
如果既非受害者本人簽字確認同意也非經受害者授權的人簽字確認的協議，對受害者本人沒有約束力，受害者仍有權要求傷殘賠償 工傷賠償協議受傷家屬簽字生效嗎 工傷copy賠償協議，屬於下列情形之bai一的，家屬籤du字生效 一 工傷職工zhi本身已經屬於無民事dao行為能力狀態或者限制民事行為能力，不能進行相...
簽字的工傷死亡賠償協議不公如何處理
如何界定你所謂的不公。如果協議約定的賠償金額與依照工傷賠償標準相差太大的，而當初簽字時沒有諮詢過律師或者存在其他顯失公平 欺詐 脅迫等情形的，可以要求撤銷，但是你要承擔舉證責任證明上述情形的存在，否則法院不會支援。協議由雙方協商一致後決定，簽字表示表示認可並同意。在不考慮其他因素的前提下，反悔不予支...
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簽訂租房合同注意事項 私有房屋出租的出租人必須是房屋所有人。共同有房屋出租的，須提交共有人同意出租的證明書或委託書。產權不清 違章搭建或危險房屋 門窗不全缺乏安全設施 衛生條件差 出租人無合法資格或無管理能力的房屋不能出租。任何人不得直接將私有房屋出租給外國或港澳地區駐本市機構，必須由市房管機關指定...